Desglose del sistema de promoción de rango alistado por el ejército

Cada año, cuando el Congreso aprueba la Ley de Autorización de Defensa, el Ejército recibe instrucciones sobre cuántas personas pueden estar en servicio activo durante el año.

Bajo una legislación separada, el Congreso también limita el porcentaje del total de la fuerza de servicio activo que puede servir en cada rango de oficial comisionado, en cada rango de oficial de guardia y en cada rango de alistado por encima del grado E-4. No hay límites legales para E-4 e inferiores. La "E" significa "alistado" y en el Ejército un E-4 es el rango de cabo.

Esta es la base del sistema de promoción alistado por el Ejército. El Ejército toma el número de puestos que tiene para cada rango de alistado, por encima del rango de cabo, y los asigna a las diferentes especialidades ocupacionales militares (MOS), o trabajos de alistado.

Promociones y vacantes del ejército

Para promover a alguien en el Ejército de los Estados Unidos, debe haber una vacante. Por ejemplo, si un E-9 (sargento mayor) se retira en un MOS determinado, como MOS, eso significa que un E-8 puede ascender a E-9, y eso abre una ranura E-8, por lo que un E-7 puede ser promovido a E-8, y así sucesivamente. Si 200 E-5 salen del Ejército en un MOS particular, entonces 200 E-4 pueden ser promovidos a E-5.

Entonces, ¿cómo decide el Ejército qué miembros alistados van a ser promovidos? Lo hacen utilizando tres sistemas: promociones descentralizadas para ascender a los grados E-2 a E-4, promociones semicentralizadas para ascender a los grados E-5 y E-6, y juntas centralizadas para promociones a E-7. E-8, y E-9.

Promociones descentralizadas en el ejército

En el Ejército, la unidad, o compañía, es la autoridad de promoción. En teoría, el comandante decide quién es ascendido y quién no. Sin embargo, en la práctica, debido a que no hay cuotas para la promoción de los E-2 a los E-4, los comandantes prácticamente promueven a cualquiera que cumpla con los criterios de promoción establecidos por el Ejército para garantizar que el flujo de la promoción permanezca estable. Todos (independientemente de MOS) pueden esperar ser promovidos en el mismo marco de tiempo aproximado.

Hay algunas excepciones a las reglas. Primero, en el Ejército, es posible unirse a un rango avanzado (hasta E-4) para ciertos logros, incluidos créditos universitarios, Junior ROTC o incluso remitir otras solicitudes de alistamiento, mientras que un miembro del Programa de alistamiento demorado (DEP).

Segundo, los soldados en Fuerzas Especiales (18X) pueden ser promovidos a E-4 con solo 12 meses de servicio, y sin un tiempo específico en el requisito de grado.

Promociones semicentralizadas en el ejército.

Un proceso de promoción semicentralizado significa que la unidad / compañía participa en el proceso de selección de la promoción, pero es el Ejército el que decide quién obtiene el ascenso.

Hay dos procesos de promoción conocidos como zona primaria y zona secundaria. Los más alistados son promovidos en la zona primaria. La zona secundaria brinda a los comandantes la oportunidad de brindarles a los artistas excepcionales una oportunidad temprana de ascenso.

El proceso para cualquiera de las zonas comienza con puntos administrativos. Un soldado recibe puntos de promoción por diversos logros, como condecoraciones militares (medallas) y puntajes de PFT (examen de condición física).

Puntos administrativos en las promociones del ejército.

Los puntos administrativos consisten en el cumplimiento de obligaciones, premios y condecoraciones, educación militar y educación civil.

El comandante de la unidad otorga puntos de desempeño en función de las recomendaciones del supervisor del soldado. El comandante puede otorgar hasta 30 puntos en cada una de las siguientes áreas:

• Competencia: ¿Es el soldado competente y bien informado? ¿Se comunica efectivamente?
• Cojinete militar: ¿Es el soldado un "modelo a seguir" en las áreas de apariencia y confianza en sí mismo?
• Liderazgo: ¿El soldado motiva a los demás, establece altos estándares, muestra una preocupación adecuada por la misión?
• Formación: ¿El soldado comparte conocimiento y experiencia? ¿Él / ella enseña a otros?
• Responsabilidad / responsabilidad

Algunos premios militares (medallas) reciben un valor específico de puntos de promoción, al igual que los cursos de capacitación, como la escuela de guardaparques o el curso de desarrollo de líderes de pelotones.

El Ejército otorga puntos de promoción para la educación fuera de servicio, como cursos universitarios o cursos de escuelas de negocios / comercio, y para puntajes en el PFT del Ejército y puntajes de exámenes en el rango de rifle o pistola.

La siguiente parte del proceso es la Junta de Promoción. Para convocar una junta de promoción, el comandante debe estar en el grado de Teniente Coronel (O-5) o superior. Eso significa que, si el comandante de la compañía es un O-5, la junta puede ser dirigida por la compañía. Sin embargo, si el comandante de la compañía es un O-3, el miembro se reunirá con la junta ejecutada por el siguiente nivel de comando (como Batallón) donde el comandante es al menos un O-5.

Algunos E-4 pueden ser promovidos a Sargento (E-5) sin una junta de promoción, bajo una nueva política de promoción del Ejército.

La junta de promoción consta de al menos tres miembros con derecho a voto y un miembro sin derecho a voto (el registrador). El Presidente de la Junta es el miembro senior. Si la junta está compuesta por todos los miembros alistados (NCO), entonces el presidente de la junta debe ser (si es posible) el Sargento Mayor de Mando. Si no es posible, entonces el Presidente puede ser un Sargento Mayor (E-9). Todos los miembros de la junta deben tener al menos un grado superior a los considerados para la promoción (por ejemplo, para una junta de promoción E-5, todos los miembros deben estar en los grados de E-6 o superior).

Si está disponible, debe haber al menos un miembro con voto del mismo sexo que los soldados considerados. Por ejemplo, si una junta está considerando 50 E-5 para ascender a E-6, y 2 de los que están siendo considerados son mujeres, la junta debería tener al menos una miembro con voto femenino. Además, cada junta debe tener al menos un miembro minoritario con derecho a voto (afroamericano, hispano, asiático, etc.).

Los soldados aparecen físicamente ante el consejo de promoción. Cada miembro de la junta hace una serie de preguntas y califica al candidato en cuatro áreas separadas:

• Apariencia personal
• Expresión oral y habilidades de conversación.
• Conocimiento de los asuntos mundiales.
• Conocimiento de los programas militares.
• Conocimiento de soldado básico (Manual del soldado)
• Actitud del soldado (incluye una evaluación de los soldados y el potencial de promoción, tendencias en el rendimiento, etc.).

Cada miembro de la junta califica cada una de las áreas anteriores de la siguiente manera:

• Promedio - 1 a 7 puntos
• Por encima de la media: 8 a 13 puntos
• Excelente - 14 a 19 puntos
• Sobresaliente - 20 a 25 puntos

El número máximo de puntos que puede otorgar cada miembro de la junta es de 150 puntos, total. El total de puntos para todos los miembros de la junta votante se suman y luego se dividen por el número de miembros de la junta. Resulta en un "puntaje promedio" por el tablero. Eso se convierte en los "puntos de la junta de promoción" del soldado (máximo de 150).

La junta directiva toma una acción final: vota si recomienda o no al candidato para la promoción. Si la mayoría de los miembros vota "no", entonces no se promoverá al individuo, independientemente de la cantidad total de puntos administrativos y de la junta que tengan.

Los puntos del tablero se agregan a los puntos administrativos. El máximo de puntos administrativos y puntos de junta combinados posibles es de 850.

Para ser incluido en la "lista recomendada" de la promoción, un soldado elegible para ascender a la E-5 debe obtener un mínimo de 350 puntos administrativos y de pensión combinados. Un soldado elegible para ascender a E-6 debe tener al menos 450 puntos de promoción en total.

Los soldados que logran superar todo lo anterior se colocan en la "Lista de recomendaciones" y solo hay un cierto número de vacantes disponibles en cada MOS para cada grado alistado. Cada mes, el Ejército revisa cada MOS y determina cuántas personas dentro de la MOS necesitan promocionar para llenar las vacantes (recuerde, las vacantes dentro de cada grado se crean cuando alguien obtiene un ascenso de ese grado, sale del Ejército o re-entrena en un MOS diferente).

Promociones centralizadas (E-7, E-8 y E-9)

Las promociones centralizadas se llevan a cabo en todo el Ejército, en la Sede del Personal del Ejército. La unidad / batallón no tiene nada (o poco) que ver con el proceso de promoción. No hay requisitos mínimos de tiempo en grado para la promoción a E-7, E-8 o E-9, pero los soldados deben cumplir los siguientes requisitos de tiempo mínimo en servicio para ser elegibles para la promoción:

• Sargento de primera clase (E-7) -6 años
• Sargento Mayor / Sargento Primero (E-8) -8 años
• Sargento mayor (E-9) -9 años

La Junta de Promoción Centralizada consta de al menos cinco miembros. La junta puede (y generalmente está) dividida en paneles separados, que, a su vez, revisan / califican los registros de promoción para aquellos que se consideran en diferentes MOS. Si es así, cada panel debe incluir al menos tres miembros votantes. El Presidente de la Junta debe ser un Oficial General. Los miembros de la junta son oficiales comisionados y suboficiales superiores.

A diferencia de las juntas de promoción para E-5 y E-6, los soldados no se reúnen personalmente con la Junta Centralizada. El consejo toma sus decisiones basándose en el contenido de los registros de promoción del soldado.

Cada año, el Ejército decide cuántos soldados dentro de cada MOS planea ascender a los rangos E-7, E-8 y E-9. Por ejemplo, si el Ejército planea promover 17 soldados E-7 en MOS 123 a E-8 dentro del próximo año, básicamente le dicen a la junta: "Aquí están los registros de promoción de todos los elegibles para ascender a E-8 en MOS 123. Revise estos registros, discútelos, vote y seleccione 17 de ellos para promocionarlos dentro de los próximos 12 meses ".

Los soldados elegibles para consideración pueden escribir al presidente de la junta de promoción para proporcionar documentos e información que llamen la atención sobre cualquier asunto relacionado con ellos mismos que consideren importante para su consideración. Aunque la comunicación por escrito está autorizada, solo se recomienda cuando hay algo que no está incluido en los registros del soldado que el soldado siente que tendrá un impacto en las deliberaciones de la junta.

Los registros de la promoción consisten en casi todo lo que se encuentra en los registros militares del soldado, incluidas las condecoraciones (medallas), las fechas de servicio, las fechas de asignación, los puestos de servicio (pasados ​​y presentes), los informes de rendimiento, los logros educativos, el entrenamiento militar, la fotografía oficial. registros de medidas disciplinarias, como el artículo 15, o condenas de los tribunales de guerra, cartas de amonestación, etc.

Los miembros de la junta discuten y califican cada registro, y luego determinan si la persona debe ser promovida o no (recuerde, se le dice a la junta con anticipación exactamente cuántos miembros de cada MOS se pueden promover ese año).

El Ejército toma a todos los seleccionados (sin tener en cuenta el MOS) y les asigna un número de secuencia de promoción, que se asigna según la antigüedad. Por ejemplo, si es la lista del E-7, el Ejército otorgará el número de secuencia más bajo (0001) al seleccionado del E-7 con la mayor cantidad de tiempo en el grado como un E-6. Cada mes, durante los próximos 12 meses, el Ejército liberará los números de secuencia de los que serán promovidos durante ese mes. Asegura un flujo de promoción sin problemas durante los siguientes 12 meses (cuando la próxima junta se reunirá y hará todo de nuevo).