¿Cómo funciona el sistema de promoción alistado de la Armada?

El Ejército, la Fuerza Aérea y los Marines tienen "rango", para indicar el personal en varias categorías de pago. Por ejemplo, un aviador senior de la Fuerza Aérea tiene el "rango" de aviador senior y se encuentra en la categoría de pago de E-4. Uno se dirige a él / ella como "Senior Airman", independientemente de lo que realmente sea su trabajo. En el Ejército, una Primera Clase Privada es el "rango" de un soldado en la categoría de pago de E-3. Uno se dirige a él / ella como "Primera clase privada", independientemente de si su trabajo es un plomero o un especialista en control de tráfico aéreo.

La Armada no tiene "rango". El término es "tasa". La tasa de un marinero alistado puede determinarse por su credencial de calificación, que es una combinación de tasa (grado de pago, como se indica con franjas para E1-E3, chevrones para E4-E6, y un arco que conecta el chevron superior para el águila posarse para el E-7, y la adición de una estrella para el E-8 o dos estrellas para el E-9; el Suboficial Principal Maestro de la Marina tiene tres estrellas) y calificación (especialidad ocupacional, como lo indica el símbolo justo arriba) las rayas o chevrones) en la manga izquierda de la mayoría de los uniformes (los uniformes de utilidad solo tienen la tasa indicada).

Por ejemplo, la "tasa" de un E-6 en la Marina (es decir, lo que uno llama él) depende del trabajo de la persona.

Una persona con la tasa (trabajo) de Sonar Technician, Surface (STG) en la Armada, en la categoría de calificación E-6 sería un "STG1" o "Sonar Technician First Class". Un E-5 con la tasa (trabajo) de Especialista en Culinaria (CS), tendría la tasa de CS2, o "Especialista en Culinaria de Segunda Clase". Sin embargo, las cosas se invierten en las calificaciones de E-7 a E-9: allí se identifica al individuo primero por su tasa, luego a la calificación (trabajo). Por ejemplo, un compañero de Boatswain en la categoría de pago de E-7 sería un "compañero de jefe de Boatswain".."

Los marineros en los grados de pago E-1 a E-3 generalmente se tratan como "Marinero" (apellido), E-4 a E-6 se pueden abordar como "Suboficial (nombre)". Los suboficiales en jefe siempre se mencionan como "jefe", "jefe principal" o "jefe maestro", según corresponda. Un ejemplo: "Chief Jones" o en referencias posteriores, solo "Chief".

Eso puede hacer que un artículo sobre las promociones de la Marina alistados sea muy confuso. Afortunadamente, hay designaciones aceptadas para todo el personal alistado de la Armada, que, aunque no es "técnicamente correcto", se puede usar para indicar las calificaciones específicas sin demasiada confusión. Los términos que se utilizarán para los fines de este artículo se basan en los tres grupos que utiliza la Armada:

General: los aprendizajes considerados, que indican la elegibilidad para ingresar en varias calificaciones. Aunque "Seaman" se usa en el ejemplo, otros son "Fireman" (FN) y "Airman" (AN).

• E-1 - Seaman Recruit (SR)

• E-2 - Seaman Apprentice (SA)

• E-3 - Seaman (SN)

Petty Officer: los técnicos y gerentes de trabajo dentro de las calificaciones que brindan las habilidades prácticas necesarias para mantener, reparar y operar el equipo asociado con su calificación

• E-4 - Tercera clase de suboficial (PO3)

• E-5 - Segunda clase del suboficial (PO2)

• E-6 - Primera clase del suboficial (PO1)

Director general de asuntos menores: la supervisión, los expertos y la experiencia técnica y de gestión de alto nivel para la Armada

• E-7 - Suboficial en jefe (CPO)

• E-8 - Suboficial Principal Senior (SCPO)

• E-9 - Suboficial principal maestro (MCPO)

Limitaciones de la promoción

Al igual que con los otros servicios, el Congreso le dice a la Armada cuánto personal alistado puede estar en servicio activo en cualquier momento específico, y los porcentajes máximos que pueden estar sirviendo en los grados de pago por encima de los grados E-4. Sin embargo, al igual que el Cuerpo de Marines, la Armada ha establecido su propia limitación en el número de E-4 que pueden servir, por lo que el grado de pago es parte del proceso "competitivo".

La Armada toma el número de "palanquillas" que tienen para cada rango alistado, por encima del rango de E-3, y las asigna a las diferentes clasificaciones (trabajos alistados). En otras palabras, se puede permitir que la calificación de Storekeeper (SK) tenga 5,000 E-4 en cualquier momento, y que la calificación de 2,000 E-5s y Hospital Corpsman (HM) pueda ser autorizada a 7,000 E-4s y 5,000 E-5s (como regla general, cuanto más alta sea la calificación, menos posiciones habrá dentro de una calificación específica).

Para poder promocionar a alguien (por encima del rango de E-3), debe haber una "vacante". Por ejemplo, si un E-9 se retira en una determinada calificación, eso significa que un E-8 puede ascender a E-9, y eso abre una ranura E-8, por lo que un E-7 puede ascender a E-8, Etcétera. Si 200 E-5 salen de la Armada en una clasificación particular, entonces 200 E-4 pueden ser promovidos a E-5.

A partir de septiembre de 2012, la Marina tenía 261,130 miembros alistados en servicio activo. Así es como se desglosa, por rango de alistado (porcentajes redondeados y puede que no sea igual al 100%):

• Reclutante de marinero (E-1) - 12,021 (3.8%)

• Aprendiz de marinero (E-2) - 14,534 (4.6%)

• Marinero (E-3) - 44,601 (14.2%)

• Tercera clase del suboficial (E-4): 59,669 (19.0%)

• Segunda clase del suboficial (E-5): 57,864 (18.4%)

• Petty Officer First Class (E-6) - 43,991 (14.0%)

• Jefa de los menores (E-7) - 20,202 (6.4%)

• Suboficial principal (E-8) - 5,825 (1.9%)

• Maestro suboficial jefe (E-9) - 2,418 (0.8%)

Fuente: Archivo maestro del personal militar de servicio activo del DMDC (septiembre de 2012)

Al igual que los otros servicios, la Marina tiene programas que otorgarán un grado de calificación avanzado (hasta E-3) cuando se unan, para ciertos logros, como créditos universitarios o participación en JROTC. Además, la Armada dará un avance acelerado (hasta E-4) a los reclutas que se alistan en ciertos programas de alistamiento, como el Programa de Campo Nuclear.

Para obtener una descripción general rápida de los requisitos de la promoción de alistados de la Marina, consulte nuestro Cuadro de promociones de la Alistada de la Marina.

Promociones a E-2 y E-3.

Al igual que los otros servicios, las promociones en la Marina a E-2 y E-3 son prácticamente automáticas, TIR (Time-in-Rate) TIR es la fecha a partir de la cual se considera que ha comenzado el servicio total del miembro en la categoría de pago. los propósitos de avanzar a la siguiente calificación más alta, asumiendo que el individuo hace su trabajo y se mantiene fuera de problemas.

• E-1 a E-2 - Nueve meses TIR.

• E-2 a E-3 - Nueve meses TIR.

No se requiere examen para avanzar a E-2. Sin embargo, los comandos tienen la opción de administrar los Exámenes de Aprendizaje E-3 para algunas calificaciones. Los exámenes de aprendizaje constan de 150 preguntas. 100 preguntas están sobre el aprendizaje específico (trabajo) y 50 preguntas están sobre temas militares generales. Aun así, las promociones a E-3 no son competitivas. Los exámenes son aprobados / reprobados. Aquellos que logren un puntaje de aprobación pueden ser promovidos, aquellos que no reciben un puntaje de aprobación deberán intentarlo nuevamente.

Promociones de E-4 a E-7

Las promociones a las tarifas de Subtipo de Tercera Clase (E-4) a través de Jefa Subtenitaria (E-7) son competitivas.

Esto significa que el personal dentro de cada calificación (trabajo) compite entre sí por un número limitado de vacantes de promoción.

Los exámenes de avance para E-4 a E-6 están programados para realizarse en marzo y septiembre de cada año:

E-6 - Primer martes de marzo, primer jueves de septiembre

E-5 - Segundo martes de marzo, segundo jueves de septiembre

E-4 - Tercer martes de marzo, tercer jueves de septiembre

Los exámenes de avance para E7 están programados para realizarse anualmente el tercer jueves de enero.

La recomendación del Oficial al mando (CO) / Oficial a cargo (OIC) es el requisito de elegibilidad para el avance más importante, y la única fuente de esa recomendación es el informe de evaluación más reciente del miembro. Sin embargo, esta recomendación puede ser retenida o retirada, si las circunstancias lo ameritan (por ejemplo, un mástil de CO).

A continuación, para ser elegible para consideración de promoción, el navegante tendría que cumplir con los requisitos mínimos de Tiempo en Tarifa (TIR) ​​para la promoción al siguiente nivel de pago:

• Tercera clase del suboficial (E-4) - TIR de 6 meses

• Segunda clase del suboficial (E-5) - TIR de 12 meses

• Petty Officer First Class (E-6) - TIR de 36 meses

• Gerente de menores (E-7) - TIR de 36 meses

Además, para la promoción al grado E-4, los marineros (E-3) deben primero ser "calificados", ya sea por haberse graduado exitosamente de la "A-School" (escuela de trabajo) aplicable a su calificación (trabajo), o al convertirse en un "delantero designado"; tener habilidades significativas adquiridas en la experiencia de capacitación en el trabajo (OJT, por sus siglas en inglés), junto con la autorización de cambio de tasa del Centro de Tecnología y Desarrollo Profesional en Educación Naval y Capacitación (NETPDTC).

Antes de que un E-3 pueda pasar a E-4, deben completar el Curso de adoctrinamiento de suboficiales.

Para ascender a E-6, los Petty Officer Second Class (E-5s) primero deben completar el curso continuo de capacitación de liderazgo P02. Para ascender a E-6, los E-6 elegibles deben completar el Curso Continuo de Capacitación de Liderazgo P01.

Antes de que un E-6 pueda ser eliminado o pasado a E-7, primero deben completar el Curso de Adoctrinamiento del Suboficial Principal.

Los candidatos para E-5 y E-6 pueden ser elegibles para una exención de TIR de 12 meses en algunas circunstancias, pero tal exención solo es válida para el examen que están tomando actualmente.

Puntos de promoción

Entonces, una vez que se cumplen todos los criterios anteriores, ¿cómo decide la Marina quién asciende?

La Armada usa puntos de promoción que llaman sistema de "Puntuación Múltiple Final" (FMS), que considera a la persona en su totalidad al calcular el desempeño, la experiencia y el conocimiento de un candidato en la puntuación múltiple final de la persona.

El desempeño se muestra en el desempeño diario de la persona, la ética de trabajo, los logros, etc., y se documenta en sus evaluaciones de desempeño. La experiencia se indica mediante elementos como Tiempo en servicio (TIS) y Tiempo en velocidad (TIR)). El conocimiento se refleja como examen de rendimiento. Los candidatos también pueden ganar puntos PNA (aprobados pero no avanzados) que se calculan en el FMS. Los puntos de PNA se otorgan a los candidatos que aprobaron el examen en años anteriores pero no fueron avanzados, y en algunos casos, obtuvieron un promedio de calificaciones de alto rendimiento (PMA).

En el Mensaje Administrativo de la Armada (NAVADMIN) 114/14, la Armada anunció cambios significativos en la política de avance actual, incluida una nueva fórmula para el Puntaje Múltiple Final (FMS) que entró en vigencia para el ciclo de avance de otoño de 2014.

Los factores utilizados en la computación FMS incluyen (consulte nuestra Tabla de FMS para obtener una descripción completa):

Prueba de promocion - Los suboficiales (E-7 a E-9) de cada calificación de la Armada desarrollan los exámenes de avance. Los exámenes constan de 200 preguntas. En general, aproximadamente la mitad de las preguntas son sobre temas generales de la Armada, y la otra mitad cubre la calificación específica (trabajo). El puntaje máximo posible es 80. Para las promociones a E-4 y E-5, la prueba de promoción comprende el 45 por ciento del total de puntos de promoción posibles. Para las promociones a E-6, la prueba comprende el 35 por ciento. Para los E-7, la prueba comprende el 60 por ciento del total de puntos de promoción posibles.

Evaluaciones de desempeño - Los marineros son calificados periódicamente por su (s) supervisor (es) en función de su deber, conducta y desempeño, utilizando evaluaciones de desempeño escritas.

Estas evaluaciones escritas incluyen recomendaciones de promoción, que se convierten en un valor numérico que va de 2.0 a 4.0. Las marcas luego se promedian, lo que resulta en un Promedio de Marca de Desempeño (PMA), que luego se convierte en puntos de promoción de la siguiente manera:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Los puntos de evaluación de desempeño máximos posibles para la promoción a E-4 y E-5 son 64, lo que significa que los puntos representan el 36 por ciento del total de puntos de promoción posibles. Los puntos de evaluación de desempeño máximos posibles para la promoción a E-6 son 114, lo que significa que las evaluaciones cuentan como el 50 por ciento del puntaje máximo posible. Los puntos de evaluación de rendimiento máximos posibles para las promociones a E-7 son 120, lo que significa que esta parte comprende el 60 por ciento de los puntos máximos posibles.

Tiempo en tasa (TIR) (también conocido como Servicio en Paygrade SIPG): estos puntos se calculan en función de los años y los porcentajes de años completados desde el último cambio en la tasa.

Por ejemplo, si un marinero tiene 3 años, 6 meses TIG, eso sería 3.5. Los puntos se calculan como SPIG dividido por 4: se permite un máximo de 2 puntos a E-4 / E5, y E-6 permite un máximo de 3 puntos.

Los puntos TIR no se utilizan para las promociones E-7. Los puntos TIR comprenden solo el 1 por ciento del total de puntos de promoción posibles para promociones a E-4, E-5 y E-6.

Premios, Medallas y Decoraciones. - Ciertos premios, medallas y condecoraciones militares reciben un número designado de puntos de promoción. Los puntos de premio, medalla y decoración no se utilizan para el cálculo del punto de promoción E-7. Los candidatos de E-4 / E-5 pueden tener un máximo de 10 puntos de premio, que constituyen el 6 por ciento del total de puntos de promoción posibles, y los candidatos de E-6 están limitados a 12 puntos de premio, que comprenden el 5 por ciento del total posible

Puntos pasados, no avanzados (PNA) - Si un marinero fue considerado para la promoción en los últimos cinco años, tuvo un alto puntaje de promoción y calificaciones de alto rendimiento, pero no fue promovido debido a la escasez de vacantes de promoción, obtendrán un "impulso" en sus oportunidades de promoción por el premio. de los puntos de la APN. Solo se pueden utilizar los factores (puntajes de las pruebas de promoción y calificaciones de desempeño) en los cinco ciclos de promoción anteriores.

Los puntos PNA se calculan en fracciones de medio punto a un máximo de 1.5 puntos en cada una de las dos categorías acreditables: Puntaje de prueba de puntos relativos y promedio de calificaciones de desempeño relativo

En los cambios introducidos en NAVADMIN 114/14, los puntos de PNA ahora solo se otorgan al 25% superior de los Marineros no avanzados. Bajo la nueva política, 1.5 puntos de PNA van al 25 por ciento superior de los navegantes por prueba y 1.5 al 25 por ciento superior por promedio de desempeño. Los puntos PNA totales se determinan a partir de los últimos cinco ciclos de avance de un marinero, con un límite máximo de 15 puntos posibles. Los marineros mantendrán los puntos de PNA que ya han ganado antes del lanzamiento de la política de cambio.

Los puntos de PNA no se utilizan para las promociones E-7. Para las promociones de E-4 a E-6, los puntos de PNA se enumeran en la hoja de perfil del examen anterior. Se aplica un máximo de 15 puntos a los candidatos E4 / E-5 / E-6, que comprenden el 9 por ciento del total para los candidatos E4 / E5 y el 6 por ciento para E-6.

Resultados de los puntos de promoción

Los resultados de FMS para todos los candidatos están ordenados por rango desde la puntuación superior a la inferior, o desde los más calificados a los menos calificados. Por ejemplo, hay 500 candidatos para BM3 que cumplen con todos los criterios de elegibilidad para un ciclo de avance dado. Sin embargo, solo hay 400 vacantes por cubrir.

El proceso de clasificación de rango identifica a los 400 principales (según FMS) que realmente avanzarán.

Notas especiales: el cambio anterior a los cálculos de avance en NAVADMIN 183/07 afectó a los miembros que realizaron las pruebas de E4 a E6; los cambios que implementó fueron que se aumentó el peso del Promedio de calificaciones (PMA) de la recomendación de promoción de un navegante. en un 7 por ciento con la graduación aumentada de 12 a 16 puntos entre una promoción temprana y una recomendación promocionable. Las ponderaciones de los puntos de Servicio en Pagos (SIPG) y Pasar no avanzado (PNA) se redujeron en aproximadamente la mitad, lo que puso más énfasis en el desempeño y el conocimiento actual del miembro, y menos en sus "laureles" de puntajes y longevidad anteriores.

Además, en los cambios introducidos en NAVADMIN 114/14, la ponderación de SIPG se redujo aún más por un factor de solo el uno por ciento de la puntuación múltiple final.

Las personas que seleccionan el E-4 pueden recibir un vestido al recibir el Informe de verificación de estado de alistado / Autorización de cambio de ruta y después de completar el Curso de adoctrinamiento de suboficiales; Los seleccionados del E-5/6 luego de la notificación de la selección del Centro de Tecnología y Desarrollo Profesional de Educación y Capacitación Naval (NETPDTC), los seleccionados del E-7 no antes del primer incremento de avance y después de completar el Curso de Adoctrinamiento del Suboficial Principal; y los seleccionados del E-8/9 pueden recibir un vestido al recibir los resultados oficiales del panel de selección a través del mensaje NAVADMIN.

Promociones del suboficial (E-7). El examen de avance es solo el primer paso para quienes están bajo consideración para ascender a E-7, Suboficial en Jefe. Dentro de cada clasificación, los miembros del 60% superior (según los puntos de promoción anteriores) son considerados para promoción por una junta de promoción de todo el servicio. Es la junta de promoción la que realmente decide quién obtiene el ascenso a E-7 y quién no, dentro de cada calificación (trabajo).

Tableros de promoción

Las Juntas de Promoción de la Armada se utilizan para la promoción a Suboficial Principal (E-7), Suboficial Principal Principal (E-8) y Suboficial Principal Maestro (E-9). Aquellos que están calificados para la consideración de la junta de selección se consideran "Elegible para la Junta de Selección" (SBE). Los candidatos del E-7 se designan SBE al completar el examen de avance y cumplir con los requisitos múltiples finales para su tasa; E-8 y E-9 se designan SBE sobre la base de su recomendación de Avance de CO / OIC.

Los requisitos de tiempo en tasa (TIR) ​​para la promoción a E-8 y E-9 son:

• Suboficial principal (E-8) - TIR de 36 meses

• Máster en jefe principal (E-9) - TIR de 36 meses

Cada panel de selección consta de un capitán (O-6) que se desempeña como presidente, un oficial subalterno de la sección de avance de BUPERS, que se desempeña como registrador, y los oficiales y los principales suboficiales que sirven como miembros de la junta.

Además, un número suficiente de grabadores asistentes garantiza el manejo sin problemas de los registros. El tamaño exacto de una junta varía, pero cada junta generalmente consta de aproximadamente 78 miembros. La junta se reúne en Washington, D.C., y los miembros de la junta de oficiales generalmente se extraen del área de D.C. Los miembros alistados suelen ser de fuera de la ciudad.

El registrador, los asistentes de grabación, el oficial del Jefe de Personal Naval (CNP) se alistaron para el planificador de avances y el Suboficial Principal Maestro de la Marina puede consultar con toda la junta sobre cualquier asunto relacionado con las selecciones. Con la concurrencia del presidente de la junta, el registrador divide a los miembros de la junta en paneles, que son responsables de revisar los registros de individuos en un área profesional general, es decir, cubierta, ingeniería, médico / dental, etc. Cada panel consta de al menos un oficial y un jefe maestro.

Los planificadores de BUPERS establecen una cuota de selección máxima para cada calificación y se proporcionan al consejo. Esta cuota es llenada por los candidatos "mejor calificados". Las cuotas no pueden superarse, pero pueden permanecer sin cubrir si el panel determina que no hay un número suficiente de candidatos mejor calificados en una calificación.

Factores considerados por la Junta

El Jefe de Personal Naval (CHNAVPERS) convoca anualmente al comité de selección. Cada año se prepara una instrucción, llamada precepto, para la junta. Esboza el proceso de selección y brinda orientación general a la junta con respecto a dichos criterios de selección como consideraciones de igualdad de oportunidades.

El precepto varía ligeramente de un año a otro. El precepto contiene un juramento administrado a los miembros de la junta y a los registradores en la convocatoria. El precepto también describe la conducta esperada y el desempeño de las personas que sirven en la junta.

Al reunirse, la junta establece reglas básicas internas y criterios de selección mínimos, que cada miembro utiliza al seleccionar los registros de los candidatos. Las reglas / criterios de selección se aplican por igual a cada candidato dentro de una calificación. La aplicación puede variar ligeramente de una calificación a otra por muchas razones, como el servicio marítimo o la falta de ella, las oportunidades de supervisión, la disponibilidad de la escolarización, los patrones de rotación, etc. La junta tiene la libertad de establecer sus propios procedimientos internos, dentro de las pautas de El precepto, lo que proporciona la naturaleza dinámica del proceso de selección.

Desempeño profesional en el mar.Si bien no es necesario que un candidato esté sirviendo en una palanquilla de servicio marítimo cuando la junta se reúne, se desea que su registro refleje evidencia demostrada de excelencia profesional y de gestión a bordo del mar o en asignaciones de servicio aislado.

Educación.Esto incluye la capacitación académica y vocacional, ya sea que dicha educación se obtenga como resultado de la iniciativa del individuo durante las horas fuera de servicio o como participante en un programa patrocinado por la Marina.

Evaluaciones. Las marcas de evaluación y las narrativas se revisan de cerca y se identifica una tendencia. El factor más importante que influye en la selección es un rendimiento superior sostenido. El resumen del ranking también le da a la junta una indicación de cómo se compara el candidato con los miembros del mismo grado de paga que tiene a su disposición. Decoraciones personales, cartas de recomendación o agradecimiento, etc., son consideradas. El comando y la participación de la comunidad también reflejan un individuo bien formado y motivado por su carrera.

Historial de asignación de deberes. Las asignaciones y el historial de tareas realizadas se determinan a partir de la página de transferencias y recibos del registro de servicio, y la descripción del trabajo en las evaluaciones. Este dato muestra a los miembros de la junta directiva si la persona está desempeñando tareas acordes con su tasa y si se cumplen las expectativas de crecimiento profesional.

Normas El incumplimiento de la prueba de preparación física de la Marina y el porcentaje de grasa corporal pueden dificultar la oportunidad de selección de un individuo. Las personas que hayan tenido problemas disciplinarios, hayan recibido una carta de endeudamiento o hayan tenido otros registros relevantes a problemas de comportamiento, como el abuso de drogas o hayan demostrado discriminación racial, sexual o religiosa, encontrarán el camino al E-7/8/9 más difícil que aquellos con registros claros.

Resultados de las pruebas. (Solo E-7): los puntajes de los candidatos E-7 también se tienen en cuenta, ya que le dan a la persona la posición relativa en el examen en comparación con otros candidatos.

Promoción especial

En algunos casos, los comandantes tienen la autoridad de eludir el sistema de promoción normal y promover a los marineros temprano. Por ejemplo, los reclutas destacados a menudo reciben una promoción meritoria en el campo de entrenamiento y / o "A School" (capacitación laboral). También es costumbre promover meramente a los ganadores del comando del Programa de Marinero Sobresaliente del Año de la Marina, y al Programa de Reclutador del Año de la Marina. Otras promociones especiales son el programa de conversión selectiva y reenlistamiento (SCORE), y el programa de transbordo selectivo y reenlistamiento (STAR).

Promedios de promoción

Entonces, ¿cuánto tiempo lleva ascender en la Armada? En promedio, uno puede esperar ser promovido después de completar el siguiente Tiempo de servicio (estadísticas de 2006):

• Tercera clase de suboficial (E-4) - 3.1 años

• Segunda clase del suboficial (E-5) - 5.2 años

• Petty Officer First Class (E-6) - 11.3 años

• Suboficial jefe (E-7) - 14.4 años

• Suboficial principal (E-8) - 17.1 años

• Maestro suboficial jefe (E-9) - 20.3 años

Nota: este artículo se actualizó sustancialmente en mayo de 2014 por Patrick Long, incorporando varios cambios significativos en el sistema de promoción alistados por la Armada anunciados por el Mensaje Administrativo de la Armada (NAVADMIN) 114/14.