Preguntas de la entrevista sobre su fondo educativo

Es importante estar preparado para discutir su educación con los gerentes de contratación durante las entrevistas de trabajo. Un cierto nivel de educación puede ser un requisito de trabajo para el puesto, por lo que la entrevista validará si tiene las credenciales enumeradas en su currículum o solicitud.

Para algunos trabajos, la educación se relacionará específicamente con las calificaciones requeridas para el trabajo que está solicitando. Para otros, especialmente las posiciones de nivel de entrada, será una indicación de su capacidad para manejar el rol.

Lo que los empleadores quieren saber

Durante una entrevista de trabajo, es probable que reciba una o dos preguntas sobre su formación académica. Puede obtener una pregunta general como "Cuénteme sobre su formación académica", o una pregunta más específica como "¿Qué cursos ha tomado relacionados con su carrera?"

El gerente de contratación le hará preguntas sobre su educación para saber cómo lo ha preparado para el trabajo. Si eres un recién graduado, puedes resaltar cómo tu educación te ha preparado para una carrera.

Si su formación académica no es muy extensa o no cumple con los requisitos del puesto, puede usar su respuesta para explicar cómo la educación que tiene se conecta con el trabajo.

Tipos de preguntas de la entrevista sobre la educación

Hay varios tipos de preguntas de entrevista que un empleador puede hacer acerca de su educación. Primero, él o ella puede hacer una pregunta sobre cómo se relaciona su mayor o menor, o sus cursos, con el trabajo que está solicitando.

También puede obtener preguntas sobre por qué seleccionó cursos o especializaciones particulares, o incluso por qué eligió la universidad a la que asistió. Algunos empleadores pueden pedirle que describa un proyecto de clase en particular o una tarea que se relaciona con el trabajo. Este tipo de preguntas son más comunes si se graduó recientemente, porque su memoria de sus cursos todavía está fresca.

También se le puede hacer una pregunta sobre sus calificaciones o su GPA. Por ejemplo, un empleador puede preguntarle si cree que su GPA o sus calificaciones podrían reflejar su capacidad para hacer el trabajo.

Finalmente, un gerente de contratación puede hacer una pregunta sobre por qué su formación académica no se ajusta a los requisitos del trabajo. Por ejemplo, si se recomienda una maestría para el trabajo y usted no tiene una, un empleador puede pedirle que explique por qué no ha cursado una maestría, o cómo su falta de una maestría podría afectar su capacidad para hacer el trabajo..

A continuación hay una lista de preguntas de la entrevista que los gerentes de contratación pueden hacer acerca de su formación académica:

• Háblame de tu formación académica.
• ¿Cómo te ha preparado tu educación para este trabajo?
• ¿Cómo te ha preparado tu educación para tu carrera?
• ¿Qué influyó en su elección de la universidad?
• ¿A qué otras escuelas consideraste asistir?
• ¿Por que escogiste tu carrera?
• ¿Quién te ayudó a decidir a qué universidad asistir?
• ¿En qué actividades extracurriculares participaste?
• ¿Tienes algún objetivo de educación a largo plazo?
• ¿Qué habilidades has aprendido en la universidad que se aplican a tu carrera?
• Cuénteme cómo un curso en particular o un proyecto de curso lo ayudó a tener éxito en un proyecto con un empleador.

• ¿Tus calificaciones reflejan tu potencial?
• ¿Por qué no has optado por seguir una maestría?
• ¿Te arrepientes de la forma en que pasaste tu tiempo en la universidad?
• Su especialidad no se relaciona en absoluto con este trabajo. ¿Todavía crees que tus cursos te han ayudado a prepararte para este trabajo?
• ¿Por qué no completaste tu título universitario?

Consejos para responder preguntas sobre tu educación

Conecte su educación al trabajo.Cualquiera que sea la pregunta específica, asegúrese de conectar su formación académica y otras calificaciones laborales con el puesto. Antes de su entrevista, haga una lista de las habilidades y experiencias requeridas para el puesto, y luego piense en los cursos que tomó y los proyectos que completó que lo ayudaron a desarrollar esas habilidades.

Considere actividades extracurriculares.No solo tiene que incluir ejemplos de cursos. Piense en las actividades extracurriculares en la escuela que lo ayudaron a desarrollar habilidades específicas o habilidades necesarias para el trabajo.

Considera habilidades transferibles.Si se especializó en un tema que no está relacionado con el trabajo, intente pensar en las habilidades transferibles que desarrolló en sus cursos que se aplican al trabajo. Por ejemplo, tal vez usted se especializó en inglés, pero está solicitando un trabajo en consultoría. Hable sobre cómo todas sus tareas de ensayo le ayudaron a desarrollar habilidades de comunicación, que son necesarias para trabajar con los clientes.

Ir más allá del currículum.El gerente de contratación probablemente sabe a qué escuela asistió y qué grado recibió, ya que esta información estará en la sección de educación de su currículum. Al responder preguntas sobre su educación, no solo repita lo que se indica en su currículum. Mencione un curso o experiencia única que muestre cómo su formación académica lo ha preparado para el trabajo.

No seas modestoAhora no es el momento de minimizar tus logros académicos. No tenga miedo de mencionar un premio que ganó, o una "A" que recibió por un proyecto.

No mientasSi sus calificaciones no fueron buenas o si no completó su título, no le mienta al empleador. Él o ella podrá averiguar fácilmente si estás mintiendo. Sin embargo, puede responder honestamente a una pregunta sobre su educación y al mismo tiempo demostrar que usted es un buen candidato para el trabajo. Por ejemplo, si no completó su título, podría enfatizar las habilidades que desarrolló a través de sus cursos y luego resaltar la experiencia laboral que adquirió cuando dejó la escuela.

Ejemplos de respuestas a preguntas sobre su educación

A continuación, se incluyen ejemplos de respuestas a la pregunta: "Hábleme de su formación académica".

• Mi título en historia estadounidense me ayudó a desarrollar las habilidades de investigación necesarias para un trabajo en bibliotecología. Por ejemplo, para mi proyecto principal, realicé investigaciones en periódicos históricos en tres bibliotecas diferentes y también realicé una extensa investigación en línea. Mi capacidad para encontrar y leer una variedad de fuentes me permitirá ayudar a los estudiantes que se acercan a mí con preguntas similares.
• Si bien mi especialización en inglés me ayudó a desarrollar fuertes habilidades de comunicación, fueron mis actividades extracurriculares las que me prepararon para un trabajo en administración de proyectos. Fui presidente de la organización de voluntarios de nuestra escuela, que me exigía coordinar y organizar más de una docena de eventos voluntarios cada año. Para nuestro evento anual de recaudación de fondos de gala, dirigí un equipo de veinticinco voluntarios. Debido a estas experiencias, ahora puedo gestionar a las personas de manera efectiva y supervisar proyectos a largo plazo.
• No busqué un título de maestría porque había desarrollado amplias habilidades de programación mientras cursaba mis estudios universitarios, y por esta razón estaba listo para comenzar mi carrera en codificación tan pronto como me gradué. Por ejemplo, en mi último año, había adquirido fluidez en Java, Python, C # y PHP. Debido a mi conocimiento de codificación y profesionalismo, subí con éxito en la primera empresa en la que trabajé después de la universidad. Sin embargo, sigo buscando oportunidades educativas; por ejemplo, actualmente estoy aprendiendo Ruby y Objective-C a través de un programa en línea.