Experimente ejemplos de preguntas de la entrevista de trabajo

Una entrevista de experiencia es un tipo de entrevista de empleo que está diseñada para determinar si tiene la experiencia adecuada para el trabajo para el que está entrevistando. En una entrevista de experiencia, el entrevistado responde preguntas sobre sus acciones en una situación laboral pasada. El entrevistado demuestra sus habilidades y destrezas al describir logros o experiencias pasadas.

La mayoría de las entrevistas de trabajo tendrán al menos algunas preguntas de la entrevista de experiencia. Pueden ser simples o bastante complejos. Estas preguntas le permiten al gerente de contratación evaluar si un candidato para un empleo posee o no las habilidades para manejar situaciones y problemas que surgirán en la empresa y en el trabajo para el cual se está considerando al entrevistado.

Experiencia Entrevista Ejemplos de preguntas

Las preguntas de la experiencia de la entrevista varían ampliamente según el nivel de trabajo para el que estás entrevistando. Algunas de estas preguntas se relacionarán directamente con su currículum y la experiencia que ha enumerado, mientras que otras pueden ser muy generales.

Es posible que se pregunte qué tipo de preguntas se hacen comúnmente en una entrevista de experiencia. Los siguientes son ejemplos de los diversos tipos de preguntas de la entrevista de experiencia que puede encontrar durante las entrevistas de trabajo:

• Usted dice en su currículum que lideró un proyecto de marketing en XYZ Company. Cuéntame más sobre ese proyecto.
• Déme un ejemplo de una situación en la que tuvo que manejar un conflicto entre sus empleados y explique cómo lo manejó.
• ¿Cuáles fueron tus tres logros más significativos en tu último trabajo?
• ¿Qué fue lo que más te gustó de tu último trabajo?
• ¿Qué habilidades específicas obtuviste de tu último trabajo?
• Describe un proyecto importante en el que trabajaste.
• Describa el estilo de gestión de su último empleador.
• ¿Cuál es la cosa más importante que aprendiste en tu último trabajo?

• ¿Qué fue una situación difícil que ocurrió y cómo la manejaste?

Cómo prepararse para una entrevista de experiencia

Una entrevista de experiencia puede ser un poco estresante, pero te sentirás más seguro si te preparas con anticipación. Antes de ir a la entrevista, mire la lista de trabajos para ver qué habilidades y actitudes específicas requiere el trabajo. Revise las preguntas anteriores y piense en las respuestas para cada pregunta.

Reflexione sobre su experiencia laboral pasada para recordar las situaciones en las que ha demostrado estas habilidades y atributos. Considere cada situación en detalle; Deberá estar preparado para analizar estas situaciones a fondo y responder a cualquier pregunta de seguimiento. En particular, reflexione sobre el papel específico que desempeñó en cada situación y las acciones que tomó para lograr el éxito.

También debe reflexionar sobre sus mayores logros y grandes luchas en su último trabajo; Las empresas suelen pedirle que describa sus mayores éxitos y fracasos. Reflexione sobre las acciones específicas que tomó para lograr cada éxito y lo que podría haber hecho para mejorar sus proyectos fallidos.

Si asiste a la entrevista con una serie de experiencias nuevas en su mente, será mucho más fácil responder cada pregunta con calma y de manera concisa durante la entrevista.

Cómo responder a las preguntas de la entrevista de experiencia

• Sea claro y conciso:Es fácil para sus respuestas desviarse del tema al responder una pregunta de entrevista de experiencia, especialmente si no tiene una situación o problema específico en mente. Antes de responder a la pregunta, tómese un momento para pensar en un ejemplo específico de una situación pasada que responda a la pregunta dada. Proporcione una descripción clara y concisa de la situación, explique cómo manejó la situación y describa los resultados. Al centrarse en un ejemplo específico, su respuesta será breve y se mantendrá en el tema. No hay necesidad de divagar o comenzar a hablar sobre un ejemplo diferente o una experiencia personal no relacionada con el trabajo.

• No culpes a otras personas:Si está describiendo un problema particular o una situación difícil (por ejemplo, un proyecto grupal sin éxito del cual era miembro), puede sentirse natural atacar o culpar a otra persona. Sin embargo, estas preguntas son sobre tú, no se trata de nadie más, y culpar a otros puede plantear inquietudes en la mente del entrevistador. Concéntrese en lo que hizo para manejar la situación y cómo podría haber mejorado la situación; No te detengas en los problemas o fallas de otras personas.