Todo sobre videos

Si aún no ha recibido su primer resumen de videos de candidatos, lo hará en breve. El rumor está creciendo y los currículums en video son la siguiente cosa "genial" que se debe hacer. De hecho, la conversación ya se ha movido de si hacer un currículum vitae a un video a cómo hacer un currículum vitae profesional para mejorar las aplicaciones de trabajo. Por lo tanto, los empleadores verán un currículum vitae, ya sea que lo quieran o no. Y, la mayoría de los empleadores aparecen abiertos para ver los currículos de los videos. Según la encuesta anual de empleadores de Vault Inc., publicista de carrera:

"El 89% de los empleadores reveló que verían un currículum vitae en video si se les presentara. Aunque la mayoría de los empleadores aún no han utilizado esta nueva tecnología como herramienta de evaluación, solo el 17% ha visto un currículum vitae, la gran mayoría son receptivo a ello.

"La razón principal por la que los empleadores valorarían los currículums de video es la capacidad de evaluar la presentación y el comportamiento profesional de un candidato (52%)".

Lo que los empleadores están viendo en el currículum vitae en video

Como empleador, mi entendimiento de otros empleadores es que los currículos de los videos que están recibiendo son bastante poco profesionales y pueden convertirlos en posibles candidatos. Las listas de habilidades habladas de risa o hablar de pasatiempos que no son de trabajo no afectan positivamente las oportunidades de empleo. Tampoco la vestimenta no profesional y una presentación ineficaz.

La otra queja del empleador actual es la duración de los videos. Si un empleador está interesado en un candidato, después de revisar la carta de presentación del curriculum vitae y el curriculum vitae, pueden seguir un enlace para ver un video del curriculum vitae durante uno o dos minutos. Según el estudio de Vault Inc., mencionado anteriormente, solo el 17% de los empleadores ha visto un currículum vitae en video. Eche un vistazo a los consejos de Alison Doyle para los buscadores de empleo sobre cómo hacer currículos de videos profesionales que sean aceptables para los empleadores.

¿Qué está mal con los currículos en video?

Desde la perspectiva del empleador, tengo varias preocupaciones con los currículos de video. En los Estados Unidos, las preocupaciones sobre la discriminación y las leyes hace mucho tiempo desanimaron a los solicitantes a enviar fotografías e información personal junto con el currículum. Por lo tanto, los empleadores deben considerar varios problemas potenciales con los currículos de videos.

Los videos reanudan la posibilidad de que los gerentes practiquen una discriminación sutil, porque, al enfrentarlos, no importa cuánta capacitación y comprensión exista en este mundo, la mayoría de los empleadores todavía tiende a contratar a personas que son como sus mejores empleados actuales.

Desde la perspectiva cultural de la empresa, esto puede no ser del todo malo, pero desde el punto de vista de la diversidad, es simplemente preocupante. Y, muchos empleadores en Europa, y en otros lugares, nunca han dejado de exigir la fotografía y la información personal del candidato con el currículum.

Existe la posibilidad de que, en nuestra sociedad litigiosa, un empleador pueda ser acusado de discriminación más adelante porque el resumen del video proporciona información que usted no sabría sobre un candidato de un resumen en papel. Información, que en muchos casos, no quiere saber porque existe la posibilidad de una discriminación sutil como se mencionó anteriormente.

Sin embargo, los especialistas de carrera identifican que esta misma posibilidad de discriminación ocurre a lo largo del proceso de selección de empleados. Como se informó en Tiempos de comercio electrónico:

"Tyler Redford, director ejecutivo de ResumeBook, reconoció que los empleadores y los centros profesionales se han mostrado escépticos y que menos de un tercio de sus usuarios han publicado un currículum vitae, aunque es una característica fundamental.

"Sin embargo, Redford y otros simpatizantes creen que la discriminación podría ocurrir en la etapa de la entrevista, incluso si no se reanuda el video, por lo que, por sí sola, no debería disuadir a los solicitantes de empleo".

Otros abogados están aconsejando a los clientes de su empleador que no acepten o vean los currículos de los videos debido a la posibilidad de cargos de discriminación por edad, género, origen étnico y discapacidad.

"'Simplemente no trates con ellos' ', dijo Dennis Brown, un abogado de la oficina de Littler Mendelson en San José, California, cuya firma recientemente informó a los empleadores sobre los peligros de las hojas de vida en un seminario".

"La principal preocupación de Brown con los currículums de video es que revelan información sobre la raza, el sexo, la discapacidad, la edad de una persona, todos los detalles que podrían surgir en una demanda por discriminación. Él cree que los empleadores deben atenerse a los currículums de papel a la antigua y evitar los Posibles problemas legales de los currículums de video … "

"La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo también ha expresado inquietudes similares, señalando que los currículos de los videos también podrían llevar a la exclusión de personas que no son expertos en tecnología, o solicitantes minoritarios que pueden no tener acceso a computadoras o cámaras de video equipadas con banda ancha".

Por otro lado, los empleadores deben tener preocupaciones acerca de la necesidad de un currículum vitae en video. Esto solo sería apropiado para una posición en la que se requieren habilidades de presentación, o posiblemente, en campos que requieren una cartera. Hasta el momento, los empleadores no han experimentado el dolor de una demanda por video.

"Nadie ha presentado aún una demanda importante por discriminación a partir de un currículum vítae. Pero George Lenard, un abogado de St. Louis, Mo., puede imaginar un caso centrado en un 'impacto dispar'". "Si un empleador requiere aplicaciones por video, entonces aquellos sin cámaras de video y computadoras equipadas con banda ancha podrían argumentar que no tuvieron acceso".

Finalmente, cuando el currículum vitae promedio recibe unas pocas vistas generales en segundo lugar, esperar que un empleador agregue el tiempo necesario al proceso para ver un currículum vitae en video, está pidiendo mucho. Y, ni siquiera quiero pensar en juicios futuros en los que los empleadores estén acusados ​​de ver los currículos de los videos al azar, en lugar de ver todos los videos que reciben.

Consejos finales sobre los currículos en video

Un currículum vitae en video puede ser útil cuando está seleccionando a solicitantes que podrían tener que viajar para una entrevista, pero teleconferencia, reunirse en Hangouts de Google+, e incluso la pantalla del teléfono tradicional puede minimizar el factor de distancia, también. En nuestro mundo de Internet, muchas opciones de selección de candidatos están disponibles.

Se espera que los empleadores practiquen acciones no discriminatorias durante cada fase del proceso de contratación. Aplicar el mismo cuidado y consideración a la evaluación del curriculum vitae. O, decide no aceptarlas en absoluto; devuelva cualquier currículum vitae recibido con instrucciones para seguir el proceso de solicitud que anunció, para crear una aplicación válida.