Habilidades duras contra habilidades blandas: ¿Cuál es la diferencia?

Durante la solicitud de empleo y el proceso de entrevista, los empleadores buscan candidatos con dos conjuntos de habilidades: habilidades duras y habilidades blandas. Los candidatos seleccionados se asegurarán de mostrar ambos conjuntos de habilidades. Para hacerlo, es útil comprender la diferencia entre estos dos tipos de habilidades. Obtenga definiciones y ejemplos de habilidades duras y blandas, junto con consejos sobre cómo mostrarlos a lo largo del proceso de solicitud de empleo.

La diferencia entre habilidades duras y habilidades blandas

Las habilidades duras son habilidades que se pueden enseñar o conjuntos de habilidades que son fáciles de cuantificar. Por lo general, aprenderá habilidades duras en el aula, a través de libros u otros materiales de capacitación, o en el trabajo.

Ejemplos de habilidades duras incluyen:

• Competencia en un idioma extranjero.
• Un titulo o certificado
• Digitando rapido
• Máquina de operación
• Programación de computadoras

Estas habilidades se enumeran a menudo en su carta de presentación y en su currículum, y son fáciles de reconocer para un empleador o reclutador.

Las habilidades blandas, por otro lado, son habilidades subjetivas que son mucho más difíciles de cuantificar. También conocidas como "habilidades personales" o "habilidades interpersonales", las habilidades sociales se relacionan con la forma en que te relacionas e interactúas con otras personas.

Ejemplos de habilidades blandas incluyen:

• Comunicación
• Flexibilidad
• Liderazgo
• Motivación
• Paciencia
• Persuasión
• Habilidades para resolver problemas
• Trabajo en equipo
• Gestión del tiempo
• Ética de trabajo

A diferencia de las habilidades duras, es difícil señalar evidencia específica de que poseas una habilidad blanda. Si un empleador está buscando a alguien que sepa un lenguaje de programación, puede compartir su calificación en una clase o señalar un programa que haya creado usando el lenguaje. ¿Pero cómo puedes demostrar que tienes una ética de trabajo o cualquier otra habilidad blanda? Solo decir que tienes la habilidad no es muy significativo. En cambio, con esta, y cualquier otra habilidad, su mejor apuesta es demostrar que posee esta calidad compartiendo ejemplos de las ocasiones en que la usó.

1:21

Mire ahora: 6 habilidades blandas que todo empleador quiere

Mejores habilidades que buscan los empleadores

Mientras que ciertas habilidades son necesarias para cualquier posición, los empleadores buscan cada vez más candidatos con ciertas habilidades. Esto se debe a que, en general, es más fácil para un empleador capacitar a un nuevo empleado en una habilidad difícil (como cómo usar un determinado programa de computadora) que capacitar a un empleado en una habilidad blanda (como la paciencia).

Los empleadores están buscando cada vez más candidatos con habilidades híbridas, que son una combinación de habilidades blandas y técnicas. Los candidatos con este conjunto de habilidades son muy competitivos en una economía de enfoque tecnológico en continua evolución.

Aquí hay una lista de algunas de las mejores habilidades que los empleadores buscan en los candidatos para el empleo. Incorpore estas habilidades en su currículum y cartas de presentación, y mencionelas durante las entrevistas de trabajo.

Enfatice tanto las habilidades duras como las blandas

Como ambos son importantes, querrá enfatizar sus habilidades tanto físicas como personales durante el proceso de solicitud de empleo. De esta manera, incluso si carece de una habilidad sólida requerida por la compañía, puede enfatizar una habilidad suave particular que sabe que sería valiosa en la posición.

Por ejemplo, si el trabajo consiste en trabajar en varios proyectos grupales, asegúrese de enfatizar su experiencia y habilidad como jugador de equipo y su capacidad para comunicarse con los miembros del equipo.

Cómo resaltar tus habilidades

Para asegurarse de que los posibles empleadores conozcan sus habilidades, resáltelos en su currículum y en su carta de presentación. También querrá incluir menciones de sus habilidades durante las entrevistas de trabajo.

Incorpora habilidades en tu currículum. En su currículum, puede incluir una sección de habilidades que enlista las habilidades relevantes. Además, puede señalar sus habilidades en la descripción del trabajo. Por ejemplo, si solicita un trabajo en el que necesita tener conocimiento legal y también comunicarse con los clientes con éxito, puede incluir una experiencia similar en las descripciones de los trabajos.

Incluye habilidades relevantes en tu carta de presentación. Su carta de presentación también es una oportunidad para resaltar ambos conjuntos de habilidades. Sin embargo, cuando se trata de habilidades blandas, en lugar de decir que tienes una habilidad blanda, demuestra que la tienes. Por ejemplo, en lugar de decir "Tengo habilidades de liderazgo", puede decir: "En mi función en la Compañía ABC, dirigí al equipo de ventas a registrar números, creando una estructura de bonificación que generó resultados sólidos".

Comparte tus habilidades durante las entrevistas de trabajo. Durante las entrevistas, la técnica de respuesta de la entrevista STAR puede ayudarlo a mostrar sus habilidades blandas.

Revisar la lista de habilidades

Pero, ¿qué habilidades debes destacar? Examine esta lista de habilidades para obtener hojas de vida, cartas de presentación y entrevistas, habilidades de empleo para una variedad de diferentes tipos de trabajos e información sobre habilidades específicas del trabajo, para obtener inspiración sobre qué habilidades resaltar durante el proceso de solicitud de empleo.

Además, lea atentamente la descripción del trabajo para tener una idea de qué habilidades está buscando el empleador en los solicitantes. Finalmente, hay algunas habilidades que no debes incluir. Revise una lista de habilidades para no poner en su currículum.