El impacto del aumento del salario mínimo

El salario mínimo federal de $ 7.25 por hora para los empleados no exentos entró en vigencia el 24 de julio de 2009 y no se ha aumentado a partir de febrero de 2019. Sin embargo, 29 estados tienen un salario mínimo más alto que la tasa federal, y los empleados siempre deben recibir un pago la tasa más alta de conflictos, ya sea que se basen en las leyes federales, estatales o locales. El salario mínimo federal siempre exige que a los empleados no exentos se les pague el 150 por ciento de la tarifa de pago regular por cualquier hora más allá de las 40 trabajadas durante la misma semana.

Entre los empleados exentos se incluyen los empleados asalariados que normalmente ocupan cargos directivos. A partir de 2019, el salario de un empleado exento debe ser de al menos $ 455 por semana, y el empleado debe cumplir con otras normas en virtud de la Ley de normas laborales justas, como ejercer discreción y juicio en una función de gestión o supervisar a otros empleados.

El salario mínimo federal para los trabajadores que reciben propinas es de $ 2.13 por hora, pero dichos empleados aún deben ganar al menos $ 7.25 por hora (o la tarifa estatal o local aplicable) en el salario total una vez que se hayan incluido las propinas. Algunos estados también tienen una tarifa mínima superior a $ 2.13.

"Lucha por $ 15"

Unos 200 trabajadores de comida rápida abandonaron el trabajo en Nueva York en noviembre de 2012 en un intento por aumentar los salarios a $ 15 por hora, entre otras demandas. Al año siguiente, se llevaron a cabo más paros en otras ciudades, y se realizó un paro nacional menos de un año después de la protesta inicial en Nueva York. Estas protestas llevaron al inicio de Fight for $ 15, una organización mundial que representa a empleados minoristas, ayudantes de salud en el hogar, profesionales de cuidado infantil, empleados de aeropuertos, profesores adjuntos y más.

Desde que comenzó el movimiento, California y Nueva York han promulgado leyes de salario mínimo que aumentarán sus respectivos salarios mínimos a $ 15 incrementalmente, y varias otras ciudades han promulgado leyes similares. California tendrá un costo de $ 15 para todos los empleados no exentos antes del 1 de enero de 2023. La ley de Nueva York es más compleja, ya que aumenta el salario mínimo a diferentes niveles según la ubicación de los empleadores estatales.

Impulso

Quizás el mayor impacto de los aumentos del salario mínimo a nivel estatal y local y después del movimiento de Lucha por $ 15 es el impulso que han creado para el problema. Además de los aumentos exigidos por las leyes u ordenanzas, muchas empresas se han propuesto aumentar sus salarios. Un ejemplo destacado en 2018 fue la decisión de Amazon de aumentar su tarifa de pago mínima para los trabajadores de los Estados Unidos a $ 15 por hora. El movimiento de Amazon fue controvertido porque también implicaba reducir las opciones de acciones disponibles para algunos empleados, pero sigue siendo uno de los ejemplos más destacados de una empresa que aumenta su salario mínimo.

Target anunció de manera similar en 2018 que aumentaría su tasa de pago mínima a $ 15 para 2020.

Pros y contras de los aumentos de salario mínimo

Se puede encontrar investigación apoyando el impacto económico de los aumentos del salario mínimo y citándolo como una causa para precios más altos y un empleo más bajo. Algunos argumentos estándar a favor de un salario mínimo más alto incluyen:

• Un mejor nivel de vida para los empleados de nivel de entrada. Los salarios más bajos requieren que los empleados de nivel de entrada trabajen en más de un trabajo, lo que les deja poco tiempo libre y mayores niveles de estrés.
• Reducir la dependencia de la asistencia pública. Walmart, en particular, es un blanco común para los críticos que argumentan que sus trabajadores mal pagados le cuestan dinero al público debido a su dependencia de la asistencia pública para subsidiar sus bajos ingresos. Esta reclamación proviene de un estudio realizado en 2013 por un grupo llamado Americans for Tax Fairness que afirma que Walmart cuesta a los contribuyentes $ 6.2 mil millones anuales en cupones de alimentos, Medicaid y viviendas subsidiadas. Otros estudios han refutado esta afirmación.

• Devolviendo dinero a la economía. Cuanto más dinero tienen los empleados de nivel de entrada, más gastarán, lo que es bueno para la economía.

Algunos argumentos estándar contra un salario mínimo más alto incluyen:

• Los precios más altos. Para apoyar los costos laborales más altos, las empresas deberán aumentar los precios, lo que aumentará el costo de la vida, negando algunos de los efectos de las alzas salariales.
• Menor empleo. Algunas empresas que no pueden pagar los salarios más altos pueden despedir a algunos empleados o reducir las horas de trabajo para aquellos que retienen, negando los beneficios de un salario más alto por hora.
• Obligando a las pequeñas empresas a cerrar. Muchas pequeñas empresas tienen márgenes de ganancia estrechos, especialmente cuando apenas están comenzando. Los aumentos salariales obligatorios podrían ser la gota final que obliga a algunos de ellos a cerrar sus puertas.