¿Puede cobrar el desempleo cuando deja su trabajo?

¿Es elegible para recibir beneficios por desempleo si renuncia a su trabajo? La respuesta es complicada y depende de la razón por la que renunció.

En la mayoría de los casos, si renuncia a su trabajo voluntariamente, no será elegible para cobrar los beneficios de desempleo. Pero hay excepciones. Si renuncia por lo que se conoce como "buena causa", puede ser elegible. Además, dado que los programas de desempleo son administrados por los estados, su elegibilidad puede variar según el lugar donde viva.

En pocas palabras, si planea depender de los beneficios de desempleo mientras busca un nuevo trabajo, debe investigar su elegibilidad antes de dar el paso irreversible de dejar de fumar. No querrás encontrarte en un problema financiero mientras estás buscando trabajo.

Obtención de desempleo cuando abandonas tu trabajo

Los beneficios de desempleo están destinados a cerrar la brecha entre un trabajo y otro, proporcionando a los trabajadores pagos monetarios hasta que encuentren un nuevo trabajo, o al menos durante un período de tiempo determinado por el estado en el que viven.

Cada estado determina lo que constituye una buena causa para renunciar.

Estos beneficios están destinados a trabajadores que sufren una pérdida inesperada de ingresos debido a los despidos, o en algunos casos, debido a un despido. En la mayoría de los casos, si renuncia voluntariamente, no es elegible para estos beneficios. Sin embargo, si renuncia por una buena causa, es posible que pueda cobrar los beneficios por desempleo.

¿Qué es la buena causa?

Hay muchas razones válidas para renunciar a un trabajo, como la falta de oportunidades de ascenso, horarios deficientes o responsabilidades tediosas, que no cumplen con la definición legal de "buena causa".

En general, tener una buena causa para renunciar significa que hay problemas sin solución con el trabajo, que dejan al empleado sin otras opciones más allá de dejarlo. Además, se debe documentar que el empleador tuvo conocimiento de la situación y no hizo ningún esfuerzo para rectificarla. Algunos ejemplos de buena causa son:

• Condiciones de trabajo inseguras
• Falta de pago
• Cambio en deberes de trabajo
• Discriminación
• Acoso

Algunos tipos de emergencias familiares también se consideran una buena causa.

Determinación de su elegibilidad para beneficios de desempleo

La buena causa está determinada por la oficina estatal de desempleo y varía de estado a estado. Por ejemplo, algunos estados consideran renunciar debido al nuevo trabajo fuera del estado de su cónyuge como buena causa, mientras que otros solo consideran esa buena causa si la mudanza se debe a la transferencia militar de un cónyuge.

Cuando solicite el desempleo, podrá presentar un caso por el cual es elegible para los beneficios de desempleo si el empleador impugna su reclamo. Si se rechaza su reclamo, debe tener derecho a una audiencia en la que pueda defender su caso.

Si planea renunciar a su trabajo y no está seguro de si es elegible, consulte con su oficina estatal de desempleo para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo antes de anunciar su renuncia. Ellos pueden ayudarlo a evaluar su caso para reclamar una buena causa.

Apelando una Denegación de Reclamo de Desempleo

Si ha presentado un reclamo de beneficios de desempleo y su empleador ha rechazado o rechazado su reclamo, tiene derecho a apelar la denegación de su reclamo de desempleo.

Al igual que con la solicitud de desempleo en general, el proceso de apelaciones varía según el lugar donde vive. Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado las pautas para apelar su denegación de reclamación de desempleo. Esté preparado para recopilar la documentación de respaldo, encontrar testigos y continuar presentando una solicitud de desempleo mientras apela. Además, tenga en cuenta que el tiempo es clave: en algunos estados, tiene tan solo 10 días para presentar su apelación.

Si tiene preguntas sobre lo que su estado considera una buena causa, la oficina de desempleo de su estado es el mejor recurso.

Si bien sus sitios web tienen una gran cantidad de información, una llamada telefónica es a menudo la mejor manera de obtener una respuesta clara y definitiva a sus preguntas.

Consejos para renunciar a tu trabajo

¿Estás planeando renunciar a tu trabajo? Hay una forma correcta y una manera incorrecta de dejar de fumar.

Las pautas generales para dejar de fumar incluyen:

• Sopesar sus opciones antes de renunciar. Evalúe su trabajo para asegurarse de que irse realmente sea lo mejor para usted. ¿Odias tu trabajo, por ejemplo, o solo un aspecto de él? ¿Pequeños cambios como el teletrabajo unos pocos días al mes pueden hacer la diferencia o está listo para comenzar? ¿Y tiene un plan para lo que viene después: un nuevo trabajo en fila o un montón de clientes potenciales, más el dinero suficiente para sostenerlo durante la transición?
• Dar aviso de dos semanas. No queme sus puentes al salir. Dar la cantidad apropiada de aviso asegurará que su empleador esté dispuesto a darle una buena referencia, si la necesita más adelante.

• Escribe una carta de renuncia. Una carta de renuncia formal sigue siendo la mejor opción cuando deja un trabajo. Son buenos modales y evitan cualquier confusión sobre su último día y otros detalles de su partida.
• Observe los simples hacer y no hacer para renunciar. Por ejemplo, querrá asegurarse de limpiar su computadora y eliminar cualquier documento personal antes de avisar. También es mejor evitar hablar mal de sus compañeros de trabajo o del gerente, o hacer alarde de sus próximos pasos. Nunca se sabe cuándo un posible empleador realizará una verificación de referencia, por lo que es mejor dejar una nota lo más positiva posible.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.