Preguntas y respuestas de la entrevista del guardia de seguridad

¿Está entrevistando para un trabajo como guardia de seguridad? Es importante tomarse el tiempo para revisar las preguntas que probablemente le harán. Las empresas son muy cautelosas al entrevistar a candidatos para un puesto de guardia de seguridad. Después de todo, la seguridad de sus empleados, equipos e instalaciones depende literalmente de la contratación de la persona adecuada.

Cuando solicite un puesto de este tipo, su posible empleador no solo buscará la capacidad técnica y la experiencia relevante, sino que también querrá saber que tiene un carácter excelente y la capacidad de pensar. Por lo tanto, las respuestas deficientes de la entrevista pueden generar señales de advertencia que podrían costarle el trabajo.

Eso no significa que deba preparar respuestas diseñadas para presentar una impresión falsa. Por un lado, decirle a su entrevistador lo que él o ella quiere escuchar puede ser contraproducente, porque si lo atrapan siendo deshonesto, es probable que el entrevistador suponga que la verdad es mucho peor de lo que es y que definitivamente no será contratado.

Ya que las respuestas torpes o torpes también pueden leerse como una bandera roja, puede mejorar sus posibilidades practicando las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista con anticipación.

Aquí, para comenzar, hay una muestra de preguntas de la entrevista que probablemente escuchará durante una entrevista de trabajo para un puesto de guardia de seguridad.

Preguntas de la entrevista del guardia de seguridad

1. Describa un momento en que utilizó el trabajo en equipo para resolver un problema en un trabajo de seguridad anterior.

Si no tiene experiencia previa en seguridad, hable sobre cómo utilizó la resolución de problemas basada en equipos en algún otro tipo de posición.

2. Describe un momento en el que tuviste que lidiar con un asalto. como manejaste la situación? Hay algo que hubieras hecho diferente?

Está bien discutir un asalto que haya experimentado en su vida personal, si nunca ha encontrado uno profesionalmente. Si nunca ha experimentado un asalto, no invente uno, pero puede preguntar si sería útil describir una situación hipotética.

3. Háblame de una vez que trataste con éxito a un miembro del público enojado.

Esta pregunta se enfoca en su capacidad para enfrentar la ira sin ser emocionalmente activada y sin recurrir a la violencia. Un resultado exitoso en este contexto implica pacificar a la persona enojada y resolver la situación. Si alguna vez ha trabajado en algún tipo de rol de servicio al cliente, tendrá algo que compartir.Solo recuerda enfocarte en el resultado y lo que dice sobre tus habilidades y habilidades, en lugar de aturdirte al contar una historia divertida (u horrorosa).

4. Describa un momento en que se sintió como si estuviera en peligro físico en el trabajo. como manejaste la situación?

Si nunca se ha sentido amenazado en el trabajo, pregúntele si debe hablar sobre una amenaza que se encuentra en su vida privada. Idealmente, estas amenazas deberían provenir de otras personas, ya que su respuesta debe indicar cómo responderá a las amenazas en su trabajo como guardia. Si nunca te has sentido amenazado por otro ser humano, pregunta si alguna otra forma de peligro (un terremoto, por ejemplo) podría considerarse relevante.

5. ¿Cómo pasa el tiempo de inactividad en el trabajo?

Los guardias de seguridad tienen poco que hacer durante los períodos en los que no se produce ninguna amenaza: el trabajo se realiza principalmente en caso de que ocurra algo. Su entrevistador querrá evaluar si es probable que se distraiga o incluso cause problemas durante estos períodos. Adapte su respuesta para demostrar que puede reaccionar rápidamente cuando sea necesario.

6. ¿Qué tan cómodo está usando las computadoras?

Como guardia de seguridad, deberá utilizar el software asociado con las cámaras de CCTV. Si tiene experiencia en el uso de equipos de CCTV, dígalo. De lo contrario, demuestre conocimientos de computación y una capacidad y disposición para aprender a usar nuevos sistemas.

7. ¿Cuáles son algunas de sus fortalezas en el trabajo?

Prepare una respuesta que enfatice las habilidades y los requisitos descritos en la lista de trabajos. Adapte sus habilidades a las necesidades y objetivos de la empresa, y enfoque su respuesta en lo que lo hace destacar de la competencia.

8. ¿Está actualmente certificado en RCP / Primeros Auxilios / DEA?

Esta pregunta justificará una respuesta de "sí" o "no", aunque puede mencionarlo si actualmente está inscrito en una clase y está trabajando para obtener la certificación. También es un buen recordatorio para familiarizarse con los requisitos generales de un trabajo cuando comienza a entrevistar. Su investigación le dirá qué habilidades se esperan para alguien en este rol.

9. Imagine que lo han llamado para atender una emergencia en el piso 10 de un edificio, pero seis personas están esperando para registrarse en la recepción. Es tarde en la noche, y estás momentáneamente solo en la recepción. ¿Qué harías?

Esta pregunta está diseñada para no tener una "respuesta correcta". El punto es evaluar cómo lidiar con situaciones que no tienen buenas opciones. Los detalles de la situación hipotética podrían ser, por supuesto, diferentes, pero prepárate para este tipo de pregunta. También puede obtener preguntas hipotéticas que tienen las respuestas correctas para probar su comprensión del trabajo.

12. Mire estas dos fotos de dos personas diferentes durante cinco segundos. Luego, baja las fotografías y describe a esas dos personas a mí.

Esta pregunta podría poner a prueba tus poderes de observación o tus prejuicios sobre las personas. Si este tipo de pregunta es difícil para usted (algunas personas no pueden reconocer bien las caras, por ejemplo), debe ser evaluado con anticipación para asegurarse de que puede funcionar como un guardia de seguridad. Esté preparado para discutir su condición con su entrevistador.

Preguntas generales de la entrevista de trabajo

Además de las preguntas de la entrevista de trabajo específico, también se le harán preguntas más generales sobre su historial de empleo, educación, fortalezas, debilidades, logros, objetivos y planes.