5 Más formas de reclutar empleados en línea

En un artículo anterior sobre reclutamiento en línea, se lo alentó a crear un sitio web de carreras para los esfuerzos de reclutamiento de su compañía. Luego, se fomentó la creación de redes en línea a través del correo electrónico y las redes sociales para desarrollar un grupo de talentos amplio y experto en tecnología. Estas son cinco formas adicionales de utilizar la web para el reclutamiento.

Uso de sitios web de asociaciones profesionales para el reclutamiento

Publique sus posiciones abiertas en sitios web de asociaciones profesionales. Incluye la publicación en sitios web de capítulos locales o asociaciones profesionales relacionadas con el trabajo. (Este es un método excelente para encontrar talento local). Su reclutamiento en línea sin duda apunta al Correcto solicitante en un sitio web profesional.

Muchos sitios profesionales también envían correos electrónicos a sus miembros y / o publican posiciones abiertas en sus revistas, boletines o revistas. Por una pequeña tarifa, si tiene tiempo, llegará a una audiencia potencial, dirigida a través de correos de asociaciones profesionales a los miembros.

Utilice los sitios web de exalumnos universitarios y de servicios profesionales para reclutamiento

Por lo general, puede publicar sus puestos sin costo en las juntas de trabajo de universidades y colegios. Son un servicio para estudiantes y ex alumnos, y las instituciones educativas se esfuerzan por crear más publicaciones.

Además, para puestos especializados, a menudo los departamentos tienen sus propios consejos de trabajo. También pueden proporcionar a los empleadores acceso por correo electrónico a listas de correo de ex alumnos. Mientras buscaba un especialista en cumplimiento ambiental, encontré varios candidatos a través del Departamento de Recursos Naturales de la Universidad de Michigan.

Si desarrolla una relación con las universidades de su área, también hará que su organización mente superior Cuando la oficina hace referencias laborales o los estudiantes buscan pasantías. El desarrollo de esta relación debe extenderse a los departamentos donde usted anticipa contratar a sus mayores como empleados.

Posiciones posteriores en sitios web locales y nacionales de bajo costo para el sector público y privado

Publique posiciones abiertas en sitios web que ofrezcan proveedores privados o su gobierno estatal o local. Al reclutar en línea en estos sitios, se dirige a los candidatos locales para sus puestos disponibles.

Incluso publicando en sitios nacionales de bajo costo y sin costo, puede dirigirse a los solicitantes de empleo locales. En Michigan, las posiciones pueden publicarse, sin costo o de bajo costo, en varios sitios web, incluidos:

• MLive.com - Todo el desarrollo de la fuerza laboral de Michigan y Michigan, este sitio ofrece candidatos locales. Estoy seguro de que su estado o país tiene un sitio equivalente.
• Publique sus puestos disponibles en America's Job Bank. Haga clic en su estado en el mapa para acceder al sitio web de su estado.
• La organización de desarrollo de la fuerza laboral de su estado, a través del departamento de trabajo de su estado, aprecia las listas de empleos de los empleadores. En Michigan, los empleadores pueden publicar puestos en el Michigan Talent Bank a través de Michigan Works. Encontrará múltiples opciones tanto para publicar posiciones como para buscar empleos cuando haya localizado su agencia estatal o nacional.

Publique sus anuncios clasificados en sitios web relacionados con periódicos.

La mayoría de los periódicos tienen un sitio web afiliado donde puedes publicar anuncios. Estos anuncios están incluidos en el precio de un anuncio impreso clasificado, o puede pagar por separado solo por publicación en línea.

La ventaja de la publicación en línea es que los anuncios aparecen en la web durante 30 a 60 días en lugar de en una edición del periódico. Además, usted no paga por el espacio ocupado; esto le permite usar el espacio necesario para describir la posición.

Asegúrese de que sus anuncios de Internet vender La visión y las ventajas de su organización. Los anuncios eficaces representan a su empresa como un lugar emocionante y gratificante para trabajar. Las ofertas de trabajo efectivas hacen que las personas quieran postularse a su empresa.

Tenga en cuenta que los periódicos de papel se están volviendo escasos. Incluso para las publicaciones de trabajo locales, muchos de ellos han movido completamente su contenido en línea.

Pagar para publicar anuncios de reclutamiento en sitios web comerciales

Los sitios web como Monster.com atraen a grandes audiencias nacionales e internacionales. En una búsqueda reciente de un Director financiero (CFO), publicado en Monster.com, recibimos más de 150 solicitudes. De hecho, uno de nuestros finalistas para el puesto nunca nos habría encontrado a excepción de nuestra publicación de trabajo en línea.

La clave para trabajar bien con los sitios web comerciales es:

• esperar ofertas de precios para uso frecuente o múltiples ofertas de trabajo en línea,
• reutilizar sus ubicaciones de publicación para diferentes posiciones cuando tenga los solicitantes que necesita para una apertura específica,
• usar los filtros de palabras clave y ubicación proporcionados por los sitios, y
• reconozca que muchos sitios comerciales que se especializan en campos o posiciones particulares ahora están disponibles. Una búsqueda rápida por la posición deseada y las palabras "sitio de búsqueda de empleo" proporcionarán muchas opciones.

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