Cómo escribir una carta de presentación eficaz de prácticas

La fase inicial del proceso de solicitud de pasantías comienza con la presentación de un currículum, a menudo acompañado de una carta de presentación a los puestos y empleadores de interés. Con estos documentos, los solicitantes tienen aproximadamente 30 segundos o menos para obtener la atención del empleador.

Con todos los currículums que los empleadores reciben diariamente, puedo garantizarle que si no los impresiona con sus documentos iniciales, nunca tendrá la oportunidad de pasar al siguiente nivel.

Creación de un curriculum vitae para solicitar una pasantía

Una pregunta común que recibo de los estudiantes es si necesitan hacer un resumen y una carta de presentación por separado para cada empleador. Si no tienen un currículum, para empezar, crear un currículum para cada empleador de interés puede parecer una tarea insuperable; pero realmente no es tan difícil una vez que comienzas tu primer currículum.

Apuntando a su curriculum vitae

Una vez que tiene un currículum inicial, es bastante fácil realizar cambios para dirigirlo a una pasantía / trabajo o industria en particular. Mirar las palabras clave en la descripción de la posición puede darle una buena indicación del tipo de habilidades requeridas para hacer el trabajo y qué palabras clave querrá incluir en su currículum. Para los estudiantes universitarios, muchas pasantías buscan candidatos que posean habilidades transferibles específicas, como comunicación, interpersonales, organización, informática y liderazgo. Para ilustrar su competencia, puede concentrarse en sus cursos, pasantías y trabajos anteriores, y en cualquier club o actividades de voluntariado en las que haya participado.

Si bien los currículums que se utilizan para puestos e industrias específicas pueden ser casi idénticos, definitivamente querrá incluir información más específica en su carta de presentación. Una carta de presentación es donde puede informar a un empleador sus intereses y razones específicas por las que desea trabajar para su compañía específica. A menudo, es bastante fácil encontrar esta información mirando la descripción de la pasantía, mientras que otras querrá echar un vistazo al sitio web de la compañía y revisar su declaración de misión para ver de qué se trata el negocio del empleador.

Al identificar lo que un empleador está buscando en un candidato calificado, puede comenzar a enfocar su carta de presentación en exactamente lo que el empleador está buscando.

Encontrar prácticas en línea

También puede decidir buscar en sitios como Google, Indeed.com, SimplyHired.com, Idealist.org u otros sitios donde pueda encontrar información sobre cualquier tipo de pasantía que esté buscando. También puede consultar con su universidad para ver si ofrecen Careershift, que proporciona cada posición en cada bolsa de trabajo que existe en línea. Asegúrese de usar las Opciones de búsqueda avanzada en estos sitios para asegurarse de que está obteniendo una lista de pasantías filtrada y más específica. Puede incluir palabras clave específicas, una industria o función de trabajo en particular, una ubicación y otros criterios que ayudarán a mantener los listados exactamente a lo que está buscando.

También puede registrarse en sitios o en el correo electrónico o boletín de un empleador para recibir información cuando haya nuevos listados disponibles. Esto puede parecer una gran cantidad de trabajo, pero una vez que lo domine, se encontrará ahorrando tiempo al ser más organizado. A menudo recomiendo que los estudiantes usen una hoja de cálculo donde puedan hacer una lista de todas las pasantías que les interesan y los plazos para postularse. Una vez que comiencen a aplicar, querrán hacer un seguimiento de las posiciones que han solicitado. Algunos sitios le permiten guardar estos sitios directamente en su sitio web, lo que también hace que sea mucho más fácil mantenerse organizado y hacer un seguimiento.

Apuntando su carta de presentación

Si tiene varias áreas de interés, querrá tener varias hojas de vida y cartas de presentación preparadas. Siempre querrá tener una sección de su carta de presentación que habla directamente al empleador. Desea que comprendan que sabe de qué se trata y desea enumerar exactamente qué conocimientos y habilidades tiene para ofrecer a la empresa.

Con tantos solicitantes para cada puesto, es responsabilidad del solicitante transmitir sus fortalezas y habilidades que hablan directamente de lo que la compañía está buscando en un solicitante.