Cómo responder preguntas sobre el éxito en un trabajo

Los reclutadores encontrarán muchas formas diferentes de evaluar sus calificaciones para un trabajo, y una forma de hacerlo es preguntándole qué calificaciones, habilidades y puntos fuertes tiene que le ayudarán a tener más éxito en el trabajo.

¿Cuales son tus calificaciones?

La mayoría de los entrevistadores probarán sus fortalezas centrales para determinar cómo podría tener el mayor impacto si fuera contratado. Debe estar preparado para compartir las calificaciones que tiene que le permitirán tener éxito en la posición junto con algunos ejemplos para ilustrar por qué son importantes para el trabajo.

Tus fortalezas vs. Sus calificaciones clave

La mejor manera de prepararse para responder es comenzar con un examen cuidadoso de las calificaciones clave que su empleador está buscando. Busque una calificación esencial que se corresponda bien con uno de sus activos más destacados. A menudo, los empleadores enumerarán las habilidades que están buscando y usted puede usar las que se enumeran para extrapolar habilidades relevantes adicionales para mencionar. Este enfoque es especialmente útil si tienes esas habilidades adicionales pero faltan algunas de las que mencionan.

El método STAR

Piense en una situación en la que aplicó esa fuerza en beneficio de su empleador y esté listo para compartir los resultados positivos que haya generado. Si es posible, prepare dos o tres historias de cómo ha agregado valor en diferentes contextos al aprovechar esa fuerza. Indique cómo esa fortaleza podría ser beneficiosa para el empleador con el que está entrevistando. No esperes que hagan el salto lógico por ti; señale directamente cómo les beneficiará esta fuerza.

Una forma natural de hacer esto es usar el método STAR: describe la situación y el tarea que necesitaba ser completado, explique la acción tomaste y resultado Se genera al tomar esa acción. Tener sus explicaciones STAR preparadas para cada calificación evitará que tropiece durante su entrevista.

Los entrevistadores a menudo hacen un seguimiento con una pregunta sobre otra o dos fortalezas que han llevado a su éxito en el trabajo. Prepárese para discutir varias fortalezas que serían altamente aplicables al trabajo en cuestión y cómo son beneficiosas para la compañía con la que está entrevistando.

Cómo averiguar sus fortalezas del núcleo

Si no está seguro de cuáles son sus principales fortalezas, ahora es un buen momento para descubrirlas, antes de su entrevista. Hay algunas maneras de hacer esto:

• Pregúntele a alguien:A menudo es difícil evaluar nuestras propias fortalezas y debilidades, pero un amigo o colega en el que confía debería poder arrojar algo de luz sobre el tema para usted.
• Echa un vistazo a LinkedIn: Explore las habilidades y los endosos en LinkedIn para personas con roles similares a los suyos. Las habilidades para las que están más altamente respaldadas son probablemente las que tú también tienes.
• Considerar logros anteriores y elogiar: Cuando recibió comentarios de sus colegas y gerentes, ¿qué se ha dicho sobre su trabajo? Ya sea que los comentarios provinieran de un profesor o un jefe, podría ser útil ahora para identificar cuáles son sus calificaciones, habilidades y puntos fuertes.