Código de vestimenta para los internos

Cuando acepta una pasantía en una organización sin fines de lucro o cualquier otra forma de negocio, ya sea que se le pague o no, no es un voluntario. Así que no pienses como uno y, lo que es más importante, no te vistas como uno.

La determinación, al menos desde un punto de vista legal cuando se trata de pasantías, no es si se le está pagando dinero o no (aunque se paga a muchos pasantes), está determinado por la relación con el negocio. Según la ley, los pasantes se consideran empleados en riesgo de la empresa y deben vestirse y comportarse en consecuencia.

De hecho, si usted es un empleador que está considerando ofrecer pasantías, asegúrese de investigar las leyes de su estado porque es posible que deba pagarle al pasante, cobrar / pagar impuestos en su nombre e incluso se le puede exigir que tenga un seguro de compensación para trabajadores en el lugar durante toda la duración de la pasantía.

Representar la imagen de la empresa

Al igual que todos los demás empleados, los pasantes también representan la imagen de la compañía en la forma en que se visten y se presentan en el entorno empresarial a otros trabajadores, clientes y clientes. Al aparecer en zapatillas y pantalones vaqueros, se envía un mensaje a los demás de que no es serio en cuanto a representar a la compañía y que no está allí para contribuir y aprender de manera significativa.

No estudiantes en préstamo

Los pasantes no deben considerarse "estudiantes prestados" y deben cumplir con el código de vestimenta de la compañía. Es decir, el entorno de la oficina (u otro tipo de trabajo) no es una extensión de la vida del campus universitario. Si no está seguro del código de vestimenta, pregúntele a su jefe o a un representante de recursos humanos.

Si no hay un código de vestimenta formal, mire el estilo de vestir que otros hombres y mujeres de la compañía usan para trabajar todos los días. Si todos llevan sandalias, probablemente tú también puedas. Pero si solo uno o dos de los empleados restantes se visten de manera casual, use la ropa de la mayoría.

No trates de sobresalir golpeando el sistema

Algunas pasantías pueden llevar a un empleo con la compañía donde usted realiza la pasantía. Haga su trabajo, y hágalo bien, y sea un empleado modelo como si ya tuviera el trabajo. Está bien destacar por hacer un gran trabajo y hacer un esfuerzo adicional para su empleador, pero no trate de sobresalir simplemente por ser diferente.

Una de las mayores quejas de los empleados sobre los pasantes se debe a la forma en que se visten los pasantes. Los pasantes que usan ropa informal o reveladora que podría estar bien en el campus universitario no encajan en el entorno de la oficina.

Recuerde, su posición como pasante no está garantizada. Incluso si usted cree que tiene un contrato o arreglo de pasantías de corta duración, aún puede ser un pasante a voluntad. Se le puede dejar ir si no cumple con los términos de su pasantía o si no está haciendo algo que podría considerarse perjudicial para el empleador.

El cabello, el maquillaje y los accesorios también cuentan

La vestimenta de negocios adecuada no solo involucra prendas de vestir, sino que también abarca zapatos, joyas, maquillaje y peinados.

Un famoso dicho en el mundo corporativo lo dice mejor: "No te vistas para el trabajo que tienes, vístete para el que quieres". En otras palabras, no se presente para su puesto de pasante en vestimenta universitaria, vístase para el mundo corporativo.

Consejos y pensamientos de cierre

Incluso si no está interesado en trabajar para la empresa con la que está haciendo una pasantía, puede usarlos como referencia de trabajo para futuras oportunidades de empleo. Cuanto mejor demuestre que entiende cómo actuar como profesional mientras realiza una pasantía, mejor será su referencia cuando solicite el trabajo de sus sueños más adelante.