Su código de vestimenta proporciona una guía útil para los empleados

Un código de vestimenta es un conjunto de estándares que las compañías desarrollan para ayudar a proporcionar a sus empleados orientación sobre lo que es apropiado usar para trabajar. Los códigos de vestimenta van desde lo formal a lo informal, a lo informal, a lo informal dependiendo de las necesidades del lugar de trabajo individual y de los clientes a los que atiende.

La formalidad del código de vestimenta en el lugar de trabajo normalmente está determinada por la cantidad y el tipo de interacciones que los empleados tienen con los clientes o clientes en el lugar de trabajo. En lugares de trabajo frecuentados por clientes que esperan que sus consejeros muestren profesionalidad e integridad, la vestimenta suele ser formal. Esto incluye oficinas legales, firmas de consultoría financiera, bancos y algunas grandes empresas.

Sin embargo, incluso estas organizaciones están relajando sus códigos de vestimenta. Por ejemplo, el gigante bancario J.P. Morgan Chase & Co. ahora permite que sus empleados usen atuendos de negocios la mayor parte del tiempo. En una visita a un bufete de abogados, se observó que los empleados vestían de manera informal, pero la mayoría tenía chaquetas colgadas en las puertas de sus oficinas. Esto les permitió trabajar cómodamente y estar preparados para una interacción inesperada con el cliente en cualquier momento.

Las empresas tecnológicas y las empresas de nueva creación generalmente prefieren vestimenta informal, esencialmente lo que los empleados usarían para ver un evento deportivo o una tienda de comestibles durante el fin de semana. Pero, con el 60% de los empleados del milenio y los empleados en general, favoreciendo una vestimenta más informal, los empleadores que desean seguir siendo competitivos en el reclutamiento, ofrecen vestimenta informal como un beneficio adicional.

En los lugares de trabajo donde algunos empleados interactúan con clientes o clientes y otros no, una organización puede optar por tener dos códigos de vestimenta. Normalmente se adopta un código de vestimenta más informal para los empleados sin contacto con el cliente o cliente. Por ejemplo, los empleados de manufactura pueden vestirse de manera informal, pero el personal de la oficina puede usar ropa informal de trabajo.

Un código de vestimenta casual es el código de vestimenta que la mayoría de los empleados quiere. Los empleadores competitivos permiten esta preparación para el trabajo.

Dependiendo de la organización, el código de vestimenta se puede escribir con gran detalle, o en el caso de un código de vestimenta informal, se necesitan muy pocos detalles. A lo largo de los años, los empleados han visto un cambio hacia un estándar de vestimenta más informal, incluso en industrias que antes eran muy formales. Las empresas emergentes, en particular, tienden hacia un código de vestimenta más informal para sus empleados.

Por qué los códigos de vestimenta son importantes

En algunas profesiones, los códigos de vestimenta son tan estrictos que se les llama uniformes. Quieres que todos sepan quién es el oficial de policía, por ejemplo. Si su empresa envía plomeros o instaladores de televisión por cable, sus empleados se están presentando en las casas de extraños para trabajar.

Un uniforme los identifica como la persona contratada y no a un tipo al azar de la calle que quiere mirar su inodoro. (Está bien, no es probable que suceda, pero aún así).

En otros trabajos, los códigos de vestimenta son importantes porque usted representa a la empresa.

Los empleados que trabajan en tiendas de ropa a menudo deben llevar ropa que vende la tienda. Target requiere pantalones de color caqui y camisas rojas para que sus empleados sean fáciles de detectar.

Los restaurantes de comida rápida requieren un uniforme estricto para que no parezca que los clientes han vagado detrás del mostrador.

Para los trabajos de oficina, la persona que se sienta en la recepción puede tener un código de vestimenta más estricto que el Director de Información (CIO).

¿Por qué? Porque todos los que entran por la calle ven a la recepcionista, pero usted solo verá al CIO si tiene una cita.

Muchas industrias basadas en clientes, como bufetes de abogados y contabilidad corporativa, tienen códigos de vestimenta formales. Nadie quiere reunirse con un abogado con una camiseta sin mangas y pantalones cortos de Daisy Duke. El traje elegido es un traje, tanto para los empleados masculinos como para los femeninos, con trajes de pantalón para las mujeres cada vez más comunes que en los años de vestimenta formal.

Lo que llevas al trabajo le dice mucho a la gente sobre ti. ¿Alguna vez escuchó el consejo, “no se vista para el trabajo que tiene; Vístete para el trabajo que quieres ”? Es un buen consejo porque la forma en que las personas lo perciben influye en lo que piensan de su desempeño laboral.

¿Qué pasa con el vestido informal?

En una encuesta de Robert Half Finance & Accounting, se les preguntó a los CFO sus opiniones sobre la vestimenta del lugar de trabajo. Confirmaron que vestirse para ir al trabajo está fuera de moda: el 61% dijo que sus empleados acatan un código de vestimenta algo informal, pantalones caqui y camisas de polo o suéteres, por ejemplo. Pero, el 13% de ellos dijo que los jeans y las camisetas son la norma.

En cuanto al resto de los encuestados, el 4% dijo que la vestimenta en sus oficinas todavía es muy formal, como en trajes y corbatas, y el 21% describe los trajes que se usan para trabajar como algo formal, ya sea con pantalones o una falda con un botón. abajo de la camisa

Si puede confiar en que la televisión sea precisa, puede ver la evolución de los códigos de vestimenta. ¿Ahora? Es un mundo mucho más informal, y algunos jefes famosos de grandes compañías se visten muy a la ligera: Mark Zuckerberg, CEO de Facebook, por ejemplo, que parece vivir con una sudadera con capucha.

Incluso las compañías que solían requerir vestimenta formal estricta se han suavizado en gran medida. Es más probable que te encuentres con alguien con pantalones de algodón y una camisa informal cuando visitas una compañía de Fortune 100 que alguien con un traje. Esto generalmente se conoce como negocios informales y puede variar mucho de una organización a otra.

Algunas compañías permiten jeans en una oficina informal de negocios, otras requieren pantalones ajustados. Algunas oficinas de negocios informales permiten chancletas, mientras que otras requieren zapatos cerrados. (Por supuesto, algunos requisitos de zapatos cerrados son por razones de seguridad en lugar de solo códigos de vestimenta).

Incluso si su empresa no tiene un código de vestimenta, todavía necesita uno interno. Sloppy nunca es apropiado, incluso si su trabajo es alimentar cerdos. No empujes los límites. Si su código de vestimenta permite camisas sin mangas, no lo empuje hacia las correas de espagueti.

Una buena guía es mirar a una persona mayor de su género y usarla como guía. Si el vicepresidente no usara una minifalda, probablemente tampoco debería hacerlo.

Requisitos legales para un código de vestimenta

Las empresas generalmente pueden decidir cómo quieren que se vean sus empleados, con algunas excepciones muy importantes. Primero, el código de vestimenta no puede discriminar. Los hombres y las mujeres necesitan tener estándares similares.

Segundo, tiene que permitir adaptaciones religiosas si son razonables. Los empleadores deben acomodar a un empleado cuya religión le exige mantener la cabeza cubierta o usar un collar religioso a menos que haya circunstancias extremas.

Si está escribiendo el código de vestimenta de su empresa, es ideal que verifique con su abogado de empleo antes de implementarlo como política.

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