Programa de analista junior de Goldman Sachs

El programa de analistas junior de Goldman Sachs, instituido en la década de 1970 para desarrollar el mejor talento para su división de banca de inversión, fue oficialmente eliminado por esa firma en 2013. Al igual que con programas similares ofrecidos por sus rivales clave en Wall Street, muchos participantes utilizarían el programa Goldman. como un trampolín para posiciones aún más lucrativas (y a menudo mucho menos estresantes) en otros lugares.

Muchos de los competidores de Goldman Sachs han encontrado durante mucho tiempo más barato robar talento desarrollado allí que cultivarlo ellos mismos. De hecho, a medida que avanzaban los años, un número cada vez mayor de analistas junior en Goldman Sachs aparentemente buscaron posiciones en otras firmas mientras aún estaban inscritos en el programa, una actividad que violaba los términos de sus contratos de trabajo. En particular, las firmas de capital privado según se informa han sido particularmente agresivas en los últimos años en la contratación de los mejores talentos financieros que se desarrollaron en el programa Goldman Sachs.

Las características distintivas del antiguo programa Goldman Sachs eran una preponderancia del trabajo duro y horas extremadamente largas, incluido trabajar durante la noche, dormir en la oficina y esencialmente estar de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Aquellos que sobrevivieron y prosperaron en este ambiente, inevitablemente tendieron a ser aquellos que viven para trabajar en lugar de trabajar para vivir.

Entre la llamada generación milenaria, los nacidos aproximadamente entre 1981 y 1997, el apetito por un ritmo tan agotador es mucho menor que entre las cohortes de trabajadores de mayor edad. Aquellos que firman cargas de trabajo pesadas, como las impuestas a analistas jóvenes, lo hacen cada vez más para dejar en el corto plazo a las empresas que ofrecen un mejor equilibrio entre trabajo y vida, después de elaborar un currículum vitae y establecer un alto nivel salarial. Vea nuestros artículos relacionados sobre por qué Wall Street está perdiendo talento frente a Silicon Valley y por qué los mejores MBA están evitando a Wall Street.

Nueva iniciativa

En noviembre de 2015, Goldman Sachs anunció un nuevo conjunto de iniciativas destinadas a mejorar el entorno laboral y las perspectivas de empleo para su actual cosecha de banqueros de inversión junior, con la esperanza de que esto incremente la satisfacción laboral y la retención de empleados entre ellos. En particular, la empresa se compromete a reducir la cantidad de trabajo puro y acelerará la disponibilidad de promociones para los mejores empleados.

De acuerdo a El periodico de Wall Street ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank agrega el tercer año al programa, tiene como objetivo aliviar la monotonía", 5 de noviembre de 2015), Goldman contrata a unos 2,000 analistas junior cada año. La competencia por estas posiciones es feroz, y Goldman tiene su selección de talento. Sin embargo, como se señaló anteriormente, mantener su análisis se ha vuelto cada vez más problemático. Pagar a los analistas junior en sus primeros 2 años es un salario de alrededor de $ 85,000 más la participación en grupos de bonos. Aquellos que son promovidos para asociar ganarán significativamente más.

Qué hacen los analistas de banca de inversión junior

Ya sea que se trate de un programa informal o no, los analistas de banca de inversión junior suelen trabajar bajo la dirección de banqueros de inversión de mayor jerarquía o analistas de banca de inversión. El trabajo realizado por los analistas junior normalmente cubrirá:

• Ofertas propuestas y pendientes.
• Pitches hechos por banqueros de inversión a clientes existentes y potenciales.
• Estudios encargados por clientes.

Las tareas específicas asignadas a los analistas junior incluirán, por ejemplo:

• Investigacion de empresas
• Analizando estados financieros
• Leyendo de cerca documentos financieros y contratos.
• Reuniones de montaje (como libros de lanzamiento)

Otros programas de analistas en Goldman

Sin embargo, Goldman Sachs indica que mantendrá contratos de dos años para aspirantes a analistas en sus divisiones de ventas, comercio e investigación de inversiones. La razón principal es que los participantes en estos programas han demostrado una lealtad mucho mayor a la empresa, con muchas menos deserciones a empresas rivales o programas de MBA.