Preguntas de la entrevista sobre sus expectativas salariales

No importa cuán buena sea la entrevista de trabajo, una pregunta de entrevista sobre las expectativas de su salario puede detenerlo. "¿Qué está buscando en términos de salario?" Es una pregunta tan sencilla y, sin embargo, la respuesta es tan compleja. También es difícil saber qué decir y qué no decir, por lo que obtiene una oferta de trabajo que es una ganancia tanto para usted como para la empresa.

¿Por qué los entrevistadores quieren saber sus expectativas salariales? Los empleadores preguntan acerca de sus expectativas de salario para tener una idea de si pueden pagarle. También pueden pedirle esto para ver cuánto se valora usted mismo y el trabajo que realiza. Al hacer una investigación y preparar una respuesta con anticipación, puede demostrarle al empleador que es flexible con su salario, pero que también sabe lo que vale.

Por qué esta pregunta es difícil

Hay varias formas de responder las preguntas de la entrevista sobre los salarios, y es importante determinar cuál es la mejor manera de responder a esa pregunta porque es muy probable que se la pregunten en su próxima entrevista.

Si bien desea apuntar alto, tampoco desea apuntar tan alto que se salga del rango salarial de la empresa. Si va en la dirección opuesta y su compensación objetivo es demasiado baja, abandona la sala del empleador para ir aún más bajo y podría terminar sintiéndose miserable con la falta de una compensación adecuada.

También es muy difícil tratar de decidir qué es lo que quieres por un salario antes de que sepas lo que implica el trabajo. Esto sucede a menudo cuando se le solicita que divulgue un requisito de rango de salario en una solicitud, antes de que haya aprendido lo suficiente sobre la posición.

Este no es un tema fácil, y si bien puede que no haya una respuesta correcta, hay una manera de pensar sobre la pregunta y obtener lo que desea.

Sueldos de investigación

Para preparar una respuesta, debe tener una idea de lo que normalmente gana alguien en su campo y en su área geográfica. Esto le permitirá responder con un rango de salario razonable.

Utilice uno de los muchos sitios web que ofrecen promedios salariales y estimaciones. Los sitios como Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com y Indeed.com tienen datos salariales que puede revisar.

Deben ser bastante similares, pero puede haber algunas diferencias. Por lo tanto, si tiene tiempo para ver más de una fuente, puede obtener una mejor perspectiva del rango de salario.

Además, recuerde limitar su investigación a su región. Los sueldos por un trabajo en Austin, Texas, pueden ser diferentes de los de la ciudad de Nueva York, por ejemplo.

A partir de esta investigación, puede llegar a un rango de salario razonable para mencionar al empleador cuando se le pregunta sobre sus expectativas. Sin embargo, si los números de investigación no te parecen, simplemente ve con tu instinto. No desea ir al gerente de contratación con un rango de salario demasiado alto o demasiado bajo.

Qué hacer en una aplicación

Algunas aplicaciones en papel y electrónicas requieren que indique sus expectativas salariales. Una opción es simplemente saltarse esta pregunta. Sin embargo, si aparece como una pregunta obligatoria y la omite, el empleador podría pensar que no sabe cómo seguir las instrucciones. Algunas aplicaciones en línea ni siquiera te permiten pasar a la página siguiente hasta que respondas todas las preguntas. En este caso, puedes hacer algunas cosas:

• Puede poner en un rango de salario basado en su investigación.
• También puede escribir una frase como "Negociable" para demostrar su

  flexibilidad.

• Evite bajar un salario específico. Esto lo hará parecer

  como si usted no está dispuesto a ceder en el salario.

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Mire ahora: 3 maneras de responder preguntas sobre el salario

Consejos para responder preguntas de la entrevista sobre el salario

Di que eres flexible Puede intentar eludir la pregunta con una respuesta amplia, como por ejemplo, "Mis expectativas salariales están en línea con mi experiencia y calificaciones". O: "Si este es el trabajo adecuado para mí, estoy seguro de que podemos llegar a un acuerdo en salario. "Esto mostrará que eres flexible.

Ofrecer un rango Incluso si comienza por enfatizar su flexibilidad, la mayoría de los empleadores querrán escuchar números específicos. En este caso, ofrézcales un rango (más o menos entre $ 10,000 y $ 20,000). Esto le permitirá mantenerse flexible mientras sigue dando una respuesta clara al empleador. Puede crear este rango basado en la investigación o su propia experiencia en la industria.

Piensa en tu salario actual. Además de investigar salarios, puede establecer un rango de salario utilizando su salario actual o anterior como punto de partida, especialmente si está haciendo un movimiento lateral en la misma industria. A menos que su última empresa fuera conocida en la industria por sus bajos salarios, suponga que su salario actual está en línea con las expectativas del mercado. Por supuesto, si está haciendo un cambio geográfico, tenga en cuenta cualquier cambio en el costo de vida. Siempre es una buena idea saber cuánto vale en el mercado laboral actual.

Darte un aumento ¿Qué pasa si crees que es hora de un aumento? Piense en lo que consideraría un aumento justo de su empleador actual y ese podría ser un buen punto de partida para el nuevo trabajo. O bien, puede aumentar su salario actual entre un 15 y un 20 por ciento, lo que le da un incentivo para cambiar de compañía y aún se encuentra dentro de un rango razonable para su industria y nivel de experiencia.

Solo da números con los que estarías contento Recuerde, solo ofrezca un rango que encuentre aceptable, uno que le brinde los medios para mantenerse a sí mismo y a su familia, si tiene uno.

Destaca tus habilidades En su respuesta, puede enfatizar sutilmente por qué es un buen ajuste para la posición. Puede decir algo como: "Según mis 10 años de experiencia en este campo, esperaría un salario en el rango de $ Y a $ Z". Antes de mencionar cualquier número, recuerde al entrevistador por qué debería ofrecerle un Salario en primer lugar.

Prepárate para negociar Muchos candidatos dudan en pedir más dinero porque les preocupa que les pueda costar una oferta de trabajo. Sin embargo, es posible que pueda negociar su camino hacia un salario inicial más alto. Pero espere a preguntar hasta que realmente tenga una oferta para considerar.

Respuestas de muestra

• Mi rango de salario es bastante flexible. Por supuesto, me gustaría recibir una compensación justa por mi experiencia de diez años y mi récord de ventas galardonado. Sin embargo, estoy muy abierto a discutir números específicos una vez que hayamos discutido los detalles de la posición.
• Mis requisitos de salario son flexibles, pero tengo una experiencia significativa en el campo que creo que agrega valor a mi candidatura. Espero poder discutir con más detalle cuáles serían mis responsabilidades en esta empresa. A partir de ahí, podemos determinar un salario justo para el puesto.
• Necesitaría aprender más sobre los deberes específicos requeridos para esta posición, sobre los cuales espero aprender más en esta entrevista. Sin embargo, entiendo que las posiciones similares a esta pagan en el rango de $ X a $ Z en nuestra región.
• Con mi experiencia, habilidades y certificaciones, esperaría recibir algo en el rango de $ Y a $ Z.
• Estoy abierto a discutir lo que usted cree que es un salario justo para el puesto. Sin embargo, según mi salario anterior, mi conocimiento de la industria y mi comprensión de esta área geográfica, esperaría un salario en el rango general de $ X a $ Y. Una vez más, estoy muy abierto a discutir estos números con usted.