La importancia de la flexibilidad en el trabajo

¿Qué significa la flexibilidad en el lugar de trabajo y por qué es importante? La flexibilidad en el trabajo incluye la voluntad y la capacidad de responder fácilmente a las circunstancias y expectativas cambiantes. Ser flexible cuando se trata de trabajar vale mucho. Los empleados que se acercan a su trabajo con una mentalidad flexible suelen ser más valorados por los empleadores.

Por qué los empleadores valoran a los empleados flexibles

Esencialmente, los empleados flexibles son más valiosos. Los trabajadores con una orientación hacia la flexibilidad nunca dicen: "No es mi trabajo" o "¿Tengo que hacerlo?" cuando se les pide que asuman una nueva asignación. Los empleados flexibles modifican su enfoque de las tareas según las preferencias de los interesados ​​y las demandas únicas de cada situación.

Tener empleados dispuestos a salir de la descripción de su trabajo significa que los empleadores pueden lograr más logros. Los trabajadores flexibles que pueden asumir más responsabilidades, realizar diferentes tareas y hacer más en el trabajo tienen más que ofrecer a su empleador que los empleados que solo pueden realizar una o dos tareas. Tener empleados flexibles significa no tener que encontrar otros para asumir más trabajo porque los empleados flexibles están dispuestos a hacer lo que sea necesario para realizar la tarea o hacer el trabajo.

Por qué los empleados valoran a los gerentes flexibles

La flexibilidad funciona en ambos sentidos, y los empleados aprecian tener gerentes que sean flexibles. Las habilidades de flexibilidad también son relevantes para el enfoque que toma la administración para manejar a los empleados. Los administradores flexibles tratan a los empleados como individuos y hacen un esfuerzo para adaptarse a los estilos y necesidades personales.

Los gerentes que son flexibles les brindan a los trabajadores una mayor libertad sobre la forma en que logran los objetivos. Evalúan las necesidades de los empleados y proporcionan retroalimentación, orientación y reconocimiento individual para optimizar el rendimiento. Ser flexible es bueno para todos.

Compartir ejemplos durante las entrevistas de trabajo

La flexibilidad es un rasgo que la mayoría de los empleadores buscan en un empleado, por lo que, independientemente del tipo de trabajo que solicite, beneficiará su candidatura si puede mostrar al entrevistador ejemplos de cómo es flexible y está dispuesto a cambiar de rumbo.

Tómese un tiempo para escribir diferentes momentos en los que cree que fue flexible en trabajos anteriores (y enorgullézcase de si es una lista larga).

Ejemplos de habilidades de flexibilidad en el lugar de trabajo

¿No estás seguro de qué es lo que hace que una persona sea flexible en el trabajo? Revise estos ejemplos de flexibilidad y adapte las respuestas de su entrevista para mostrar ejemplos de cómo ha sido flexible en el trabajo.

A - L

• Admitir una supervisión en la contabilidad de los gastos y sugerir formas alternativas para evitar errores similares
• Permitir que los empleados trabajen desde casa cuando sea posible para ayudar a equilibrar el trabajo con las responsabilidades familiares
• Análisis del estilo y preferencias de subordinados individuales.
• Evaluar las necesidades y preferencias de los clientes individuales.
• Personalización de las cartas de presentación para enfatizar las habilidades que corresponden a los requisitos únicos de los trabajos objetivo
• Delegar tareas rutinarias para enfocarse en las prioridades.
• Permitir que los empleados no esenciales trabajen desde casa en los días de nieve

• Permitir que los trabajadores varíen los horarios de llegada y salida siempre que trabajen el número de horas prescrito
• Iniciando una evaluación de procesos alternativos para el procesamiento de solicitudes de préstamos.
• Aprendizaje complejo, nuevo software que aumentará la eficiencia.
• Escuchar atentamente las críticas constructivas como parte de una revisión del desempeño.

ONZ

• Ofrenda para cubrir las responsabilidades de un colega mientras ella está de vacaciones.
• Ofreciendo trabajar horas extras durante una crisis de fin de año.
• Elogiando el trabajo de un empleado productivo con más frecuencia porque ella desea retroalimentación
• Proporcionar tiempo libre para que los padres asistan a los programas escolares.
• Dejando a un lado el trabajo planeado para el día para responder a un problema emergente
• Recompensar a los subordinados que hacen sugerencias impactantes.
• Cambiar la atención a un cliente que ingresa a la instalación aunque esté inmerso en una tarea detallada

• Sustituir las redes sociales por algunas comunicaciones tradicionales como una forma de involucrar a futuros estudiantes
• Examinando a los clientes sobre su experiencia con la empresa y modificando la entrega del servicio en base a los hallazgos
• Adaptación de un argumento de venta a las necesidades únicas de un cliente.
• Voluntariado para cambiar su horario para acomodar las necesidades de otro empleado
• Ofrecerse como voluntario para tomar la iniciativa de una presentación clave cuando un colega se enferma
• Trabajar horas extras para ayudar a un colega a cumplir un plazo para una propuesta de financiamiento