La flexibilidad laboral es más importante que la encuesta de pago

¿Le sorprendería que, en una encuesta reciente de FlexJobs, los padres que trabajan tengan una flexibilidad laboral superior al salario? La encuesta preguntó a casi 1,200 padres trabajadores que tenían hijos menores de 18 años qué opinaban sobre el trabajo, el equilibrio trabajo / vida y la flexibilidad laboral. Sara Sutton Fell, CEO de FlexJobs, nos dio la primicia sobre los últimos resultados de sus encuestas.

Lo que significa flexibilidad laboral superior a la paga significa

Sara dijo que los resultados de la encuesta fueron profundos y dicen alto y claro que los padres que trabajan valoran la flexibilidad laboral.En el pasado, dijo, creemos que el tiempo es dinero, pero ahora vemos que nuestro tiempo vale más que el dinero. Eso no es minimizar la necesidad crucial de traer a casa un buen cheque de pago.

"Los resultados de la encuesta no son sobre el dinero en comparación con la flexibilidad laboral. Creo que los padres que trabajan tienen una línea de base financiera que es aceptable para su familia y que una vez que se alcanza ese nivel de seguridad, la flexibilidad laboral puede ser más importante que el salario. "Cuando estás en esa línea de base y te sientes financieramente seguro, entonces tienes opciones", dijo Sara.

Sara dijo que, de alguna manera, la flexibilidad laboral puede ayudarlo a alcanzar esa base financiera segura. La flexibilidad laboral puede ayudarlo a hacer su trabajo mejor y un resultado de esto podría venir en una forma monetaria como una promoción o un aumento de sueldo. La flexibilidad laboral puede ser la clave para la seguridad financiera de algunos padres que trabajan.

También para los desempleados o subempleados en los que trabajan a tiempo parcial en una función que es menor que su conjunto de habilidades profesionales, la flexibilidad laboral ofrece la oportunidad de ganar más en un trabajo en el que pueden sobresalir en un horario que funciona bien para su familia. La flexibilidad laboral atrae a diversos públicos y grupos demográficos por muchas razones:

• Los encuestados también abarcan generaciones: Gen Z (1 por ciento), Millennial / Gen Y (22 por ciento), Gen X (46 por ciento), Baby Boomer (27 por ciento) y Silent Generation (4%)
• La flexibilidad laboral atrae a trabajadores altamente educados y experimentados. El 73 por ciento de los encuestados tiene un título universitario o de posgrado y el 31 por ciento es de nivel directivo o superior.
• Otros factores importantes para trabajar incluyen querer pagar las necesidades básicas (80 por ciento), pagar deudas (61 por ciento), tener un impacto profesional en el mundo (41 por ciento), contribuir a la caridad (28 por ciento), pagar por gastos relacionados con los niños costos (27 por ciento), pagar por la educación de los niños (27 por ciento) y pagar por la educación continua para ellos mismos (25 por ciento).

• La mayoría de las mujeres en esta encuesta informan que "necesitan" trabajar, pero el 66 por ciento, dos de cada tres, también informan que "quieren" trabajar.

"Cuando te conviertes en un padre que trabaja, tienes pocas opciones. Puedes continuar trabajando en tu carrera o dejar de ser un padre que se queda en casa porque la ecuación financiera de los costos de cuidado infantil no funcionó. Me encanta el concepto de flexibilidad laboral. Agrega peso al ganar dinero y cuidar a sus hijos. La flexibilidad laboral le da la opción de administrar mejor el trabajo y la vida familiar ", dijo Sara.

En la encuesta, las madres trabajadoras respondieron que la flexibilidad laboral (83 por ciento) se clasificaba como el factor laboral más importante al evaluar una perspectiva laboral. El balance trabajo-vida ocupó el segundo lugar con un 75 por ciento y el salario fue el tercer factor más importante (74 por ciento), muy por encima de otros factores como el seguro de salud (43 por ciento), la reputación de la empresa (40 por ciento) y 401 (k) / Beneficios de jubilación (31 por ciento). La encuesta muestra que conseguir un trabajo con flexibilidad laboral era tan importante para las madres trabajadoras que sacrificarían cosas como:

• El 29 por ciento de los encuestados dijo que tomaría un recorte salarial del 10 por ciento o del 20 por ciento
• El 21 por ciento está dispuesto a renunciar al tiempo de vacaciones.
• El 15 por ciento dijo que renunciaría a las cotizaciones de jubilación que igualan al empleador.
• El 82 por ciento de los encuestados también dicen que serían más leales a sus empleadores si tuvieran opciones de trabajo flexibles

Cómo la flexibilidad laboral puede ayudar a su comunidad

Cuando se le preguntó, Sara dice que el resultado de la encuesta que más la sorprendió fue:

“¡Los padres estarían más dispuestos a ser voluntarios en la escuela! Quiero que esta estadística sea reveladora para el gobierno de los EE. UU. Y los responsables políticos. Nuestros sistemas de educación de escuelas públicas están dañando, especialmente en el nivel de primaria y la participación de los padres podría ser beneficiosa ".

Sara sabe de primera mano que a los maestros les molesta que los padres se estén perdiendo de las actividades escolares debido a las largas horas de trabajo o los compromisos laborales. Si las escuelas tuvieran un porcentaje saludable de padres involucrados, esto ayudaría a la comunidad, a los niños y luego a ingresar al sistema.

Esta estadística, dice Sara, ilumina por qué la flexibilidad laboral no se trata solo de la persona que trabaja en un horario flexible, sino también de las personas que los rodean y de su comunidad. Vea lo que mostró la encuesta sobre el potencial de las madres trabajadoras Aumento de la participación de los padres en las escuelas:

• El 93 por ciento de las madres trabajadoras indicó que los arreglos laborales flexibles aumentarían su voluntariado en las escuelas o actividades organizadas de sus hijos.
• De ellos, el 56 por ciento son madres que dijeron que comenzarían a ser voluntarios
• Otro 34 por ciento que ya es voluntario actualmente dijo que podría ser voluntario más

La encuesta es para beneficio de los padres trabajadores y de la compañía.

Le pregunté a Sara cómo usan la información que reunieron de su comunidad y si ayuda a las empresas a considerar más opciones de trabajo / flexibilidad y ella dijo:

“Utilizamos nuestra encuesta para ayudar a difundir la conciencia sobre el tipo de personas que buscan flexibilidad laboral. Todavía existe este estigmatismo que dice que el trabajo desde el hogar no es profesional, solo tiene un nivel de entrada, y es poco calificado y pagado. Pero esta encuesta muestra que la mayoría de las personas que buscan trabajar desde casa tienen estudios universitarios. Su necesidad de flexibilidad en el trabajo tiene mucho que ver con una mejor forma de trabajo / vida ".

Algunas de las razones por las cuales la flexibilidad laboral beneficiaría a los padres trabajadores son:

• El equilibrio entre la vida laboral y familiar (80 por ciento), la familia (53 por ciento), el ahorro de tiempo (48 por ciento) y el estrés de viaje (48 por ciento) son las cuatro razones principales por las que las mujeres buscan trabajo flexible.
• El ahorro de tiempo ha superado a los ahorros de costos como un factor en la búsqueda de trabajo flexible durante los últimos cuatro años
• El 71 por ciento de los solicitantes de empleo flexibles de hoy han tenido viajes de ida y vuelta más del doble del promedio nacional, que es de aproximadamente 50 minutos
• De los que trabajaron a distancia en 2015, el 21 por ciento fue más que este año

Sara ve estas encuestas como una herramienta educativa candidata para las empresas. Antes de la recesión, las madres que se quedaban en casa y querían volver a ingresar a la fuerza laboral eran las más desempleadas, sin explotar y difíciles de encontrar. Estas encuestas y su junta de trabajo muestran a los empleadores que estos son candidatos altamente desarrollados como estos que están dispuestos a trabajar pero necesitan flexibilidad laboral.

La encuesta muestra a las empresas que si ofrecieran flexibilidad laboral, aquí hay algunas formas en que beneficiaría la cultura de la empresa, retendrán más y reclutarán menos (o mejor) y, lo más importante, tendrían empleados menos estresados ​​y más felices. Las madres trabajadoras que fueron encuestadas creían que la flexibilidad laboral tendría un impacto positivo en su salud:

• El 97 por ciento dice que un trabajo con flexibilidad tendría un impacto positivo en su calidad de vida en general.
• El 80 por ciento piensa que los haría más saludables.
• El 87 por ciento piensa que disminuiría su estrés.

No olvidemos las razones prácticas como sufrir menos interrupciones, por lo que los trabajadores son más productivos.

“Una estadística que llama mucho la atención es que el 93% de los trabajadores en nuestra encuesta dicen que no irían a la oficina para ser más productivos. Esta es una señal de advertencia muy fuerte y las empresas están perdiendo grandes oportunidades al no ofrecer flexibilidad laboral ", dijo Sara.

Aquí hay más estadísticas sobre la productividad de la encuesta FlexJobs:

• Solo el 6% de las trabajadoras reportan ser las más productivas en la oficina durante el horario comercial habitual. El 50% prefiere trabajar en casa cuando necesita realizar un trabajo importante
• Las principales razones por las que las mujeres son más productivas al trabajar en casa frente a la oficina incluyen menos interrupciones de colegas (77%), menos distracciones (75%) y políticas mínimas de oficina (69%)

Sara y su equipo en FlexJobs están allanando el camino para la flexibilidad laboral. Si desea apoyar sus esfuerzos, únase a su 1 Million for Work Flexibility y añada su voz. La flexibilidad laboral es una gran cura para el equilibrio trabajo / vida. Es hora de que las empresas se pongan al día con nuestra familia moderna y ofrezcan más opciones de flexibilidad laboral. Además, comparta este artículo con su empresa para ayudarlo a respaldar sus opciones de flexibilidad laboral