Salario y requisitos salariales de sus candidatos de trabajo

El salario es una cantidad fija de dinero o compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. El salario se paga, con mayor frecuencia, en un cheque quincenal a un empleado exento o profesional. En la mayoría de los años, el salario de un empleado se paga en 26 cheques incluso a lo largo del año.

Se espera que un empleado que recibe un salario complete un trabajo completo a cambio del salario. El empleado entiende la totalidad de un trabajo que un empleado es responsable de cumplir a partir de la descripción del puesto, el título del puesto y los objetivos establecidos o negociados con el gerente del empleado.

Esto es diferente de un empleado no exento a quien se le paga una tarifa por hora o por pieza producida. Un empleado no exento no es responsable de un trabajo completo y puede producir solo una parte de un producto general, por ejemplo, en una línea de ensamblaje. Este empleado generalmente también es elegible para cobrar horas extras cuando trabaja más del número requerido de horas en el día.

El empleado asalariado o empleado que recibe su salario no realiza un seguimiento de las horas trabajadas y no recibe pago por el pago de horas extra. (Algunos empleados del sector público, a menudo representados por sindicatos, esperan rendir cuentas y cobrar tiempo libre compensatorio. Esta no es la norma en el sector privado).

Debido a las reglas de la Ley de normas laborales justas (FLSA) sobre el pago de horas extraordinarias, los empleadores deben seguir de cerca las horas trabajadas y las horas parciales trabajadas por los empleados no exentos o por hora.

El salario está determinado por las tasas de pago del mercado para las personas que realizan trabajos similares en industrias similares en la misma región. El salario también está determinado por las tasas de pago y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por la cantidad de personas disponibles para realizar el trabajo específico en el lugar de empleo del empleador.

Requisitos de salario

Los requisitos de salario son la cantidad de dinero que un buscador de empleo ha decidido que debe ofrecerle para que acepte su oferta de trabajo. Los gastos fijos en los que el candidato ha incurrido por sus opciones de estilo de vida conducen a esta cantidad de dinero requerida. Desafortunadamente, algunos candidatos tienen expectativas poco realistas sobre qué tipo de salario traerán sus habilidades.

Estos gastos fijos, que incluyen artículos tales como hipotecas, pagos de automóviles, escuelas para niños, impuestos y servicios públicos, son en lo que el empleado basa sus requisitos. El requisito puede no tener relación con la tasa de mercado.

A menos que un buscador de empleo esté desesperado por alguna empleo, no aceptará un puesto que no cubra sus gastos. Si acepta su posición por menos de sus requisitos de salario realistas, puede contar con el hecho de que continuará buscando trabajo en secreto. Si sus requisitos de salario no eran realistas, también seguirá buscando, pero no encontrará nada. Si su salario está a la tasa de mercado, él sabrá que ese es el caso.

Pidiendo a los solicitantes que revelen los requisitos de salario

Es por esto que los empleadores les piden a los solicitantes que proporcionen sus requisitos de salario al momento de su solicitud de empleo. Si los requisitos salariales están demasiado separados, es una pérdida de tiempo realizar entrevistas con un candidato que nunca aceptará el trabajo.

Si un candidato está empleado actualmente, tienen pocas razones para reducir su salario. Si el candidato está desempleado, el empleador puede tener más margen de maniobra para lograr que la persona acepte un salario más bajo.

El empleador sabe que perseguir a un candidato cuyos requisitos salariales son más altos que el rango salarial que planea pagar al empleado es una pérdida de tiempo y energía. Sin embargo, muchas empresas se niegan a revelar sus rangos salariales a los candidatos de trabajo. Muchos candidatos a puestos de trabajo no desean declarar un salario esperado por temor a que ellos mismos pierdan el balón inadvertidamente.

Sin embargo, un solicitante que no responde a la pregunta del posible empleador acerca de sus requisitos salariales corre el riesgo de que su solicitud no sea considerada. Si bien los candidatos a puestos de trabajo creen que el primer partido para hablar de los números está en desventaja en una negociación salarial, el empleador tiene razones legítimas para no querer considerar candidatos que no pueden pagar.

Muchos empleadores creen que si revelan sus rangos, los candidatos asumirán que merecen la parte superior del rango. Además, no quieren pagar más de lo que deben y pueden basar su oferta en el deseo declarado del candidato, en lugar de la verdadera tasa de mercado.

Crear rangos de salarios realistas impulsados ​​por el mercado

Los buenos empleadores hacen todo lo posible para comprender y crear rangos salariales que sean competitivos en el mercado laboral. Quieren atraer y retener empleados superiores, y saben que los requisitos salariales de los posibles empleados impulsan las decisiones de empleo.

No le darán una oferta baja a un candidato, incluso si el candidato ha dejado en claro que está dispuesto a aceptar una oferta que esté por debajo de la tasa de mercado. Si el empleado descubre que valen más de lo que paga el empleador, la moral bajará y el empleado buscará irse lo antes posible. La rotación es costosa, por lo que ahorrar unos pocos dólares pagando por debajo de la tasa de mercado puede ser contraproducente.

Participar en encuestas de mercado salarial para crear un recurso confiable para la investigación salarial se ha vuelto fundamental para comprender los requisitos salariales de los solicitantes calificados para trabajos. Actualmente, la investigación salarial está aumentando con los recursos en línea, como las calculadoras de salarios, lo que hace que los salarios sean más fáciles de identificar y comprender. También facilita que los candidatos descubran los valores del mercado, disminuyendo la asimetría de la información que a menudo afecta a las negociaciones salariales.

Cuando un empleador hace una oferta salarial a un posible empleado, muchos candidatos intentarán negociar un salario más alto. Si usted negocia o no en este punto depende de usted, pero la negociación es un aspecto común para alcanzar un salario aceptable, por lo que el empleador debe negociar. De lo contrario, su mejor candidato puede simplemente alejarse.