Cuándo y cómo revelar sus requisitos de salario

Algunas ofertas de empleo le piden que incluya un monto en dólares que espera ganar como salario, o incluso pueden solicitarle que incluya su historial de salario cuando solicite el puesto. Es posible que no se sienta cómodo con esto, así que, ¿cómo sabe cuándo y cómo divulgar sus requisitos salariales cuando solicita puestos de trabajo?

¿Por qué las empresas quieren su información de salario

Las empresas solicitan información salarial por diversos motivos. Si su requerimiento de salario (o su historial salarial) es demasiado alto, los empleadores pueden excluirlo porque no quieren pagar tanto o porque piensan que no será feliz trabajar por menos dinero.

Por otro lado, si su requerimiento de salario (o su historial salarial) es inferior al que la empresa está dispuesta a pagar, es posible que le ofrezcan un salario más bajo que otro candidato.

Para evitar ser excluido u ofrecerle un salario bajo, debe tener cuidado al describir la información de su salario.

Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo proporcionar esta información sin perjudicar sus posibilidades de conseguir un trabajo, mientras sigue recibiendo un salario justo.

¿Cuáles son los requisitos de salario?

Un requisito de salario es la cantidad de compensación que una persona necesita para aceptar un puesto. Los requisitos salariales se basan en varios factores, tales como:

• La industria
• Historial salarial anterior
• Experiencia de trabajo previa
• Costo de la vida

Ocasionalmente, un empleador puede pedirle que incluya su historial de salario en lugar de (o junto con) sus requisitos salariales. Un historial salarial es un documento que enumera sus ingresos pasados. El documento generalmente incluye el nombre de cada compañía para la que trabajó, el título de su trabajo, el salario y el paquete de beneficios.

¿Es legal que un empleador solicite sus requisitos de salario?

Los empleadores pueden legalmente pedirle que indique sus requisitos de salario. Sin embargo, algunos estados y ciudades restringen que los empleadores soliciten información sobre su salario anterior. Consulte con el Departamento de Trabajo del estado en su jurisdicción para obtener la información más reciente sobre este tema, así como las leyes que se aplican en su ciudad y estado.

Requisitos de salario: incluir o dejar fuera?

Si la lista de trabajos no lo menciona, no ofrezca ningún tipo de información salarial. Lo ideal sería que el posible empleador mencionara primero el tema de la compensación.

Si se le solicita que incluya requisitos de salario con su solicitud, puede ignorar la solicitud, pero eso significa que corre el riesgo de no obtener una entrevista. No hay nada que a los empleadores les guste menos que cuando los candidatos no siguen las instrucciones.

Lo mejor es seguir las instrucciones. Sin embargo, hay algunas maneras en que puede proporcionar la información requerida, al mismo tiempo que limita el riesgo de que se le excluya o le ofrezcan un salario bajo.

Consejos para incluir requisitos de salario

Cuando se le pide que incluya requisitos de salario, puede incluir un rango de salario en lugar de una cantidad específica. Este tipo de respuesta le brinda cierta flexibilidad y le impide encerrarse en un salario bajo (o ser excluido por tener un salario demasiado alto).

Este rango debe basarse en la investigación salarial que has hecho. Por ejemplo, puede indicar en su carta de presentación: "Mi requerimiento de salario está en el rango de $ 35,000 a $ 45,000". Cuando establezca un rango de salario, asegúrese de que el rango sea realista:

• Use encuestas de salario para determinar el salario promedio para la posición que está entrevistando, o para una posición similar si no puede encontrar información sobre el título exacto del trabajo.
• Use las calculadoras de salarios para tener en cuenta los gastos de costo de vida y para estimar lo que debe pagar en un lugar en particular. Hay una variedad de encuestas y calculadoras de salarios, que incluyen recursos geográficos y específicos de la industria, disponibles en línea.

Otra opción es declarar que sus requisitos de salario son negociables según la posición y el paquete de compensación general, incluidos los beneficios.

De cualquier manera, tenga en cuenta que sus requisitos salariales son flexibles. Eso puede ayudarlo a mantenerse en la carrera para el puesto y le dará cierta flexibilidad al momento de negociar una compensación si obtiene una oferta de trabajo.

Consejos para incluir la historia del salario

Si se le solicita que incluya su historial de salarios, también puede enumerar sus salarios anteriores como rangos en lugar de montos específicos. Pero, una vez más, siga siempre las instrucciones específicas sobre cómo incluir el historial salarial.

Si el empleador da instrucciones específicas sobre cómo incluir los requisitos de salario, siga esas reglas. Por ejemplo, si él o ella le dice que dé una cantidad específica en dólares (en lugar de un rango), hágalo.

No importa cómo incluyas tu historial salarial, siempre sé honesto. Es fácil para los empleadores potenciales verificar su salario con empleadores anteriores. Cualquier información falsa lo sacará del proceso de solicitud.

Dónde y cómo incluir información de salario

Los requisitos de salario pueden incluirse en su carta de presentación con frases tales como "Mi requisito de salario es negociable en función de las responsabilidades del trabajo y el paquete de compensación total" o "Mi requisito de salario está en el rango de $ 25,000 a $ 35,000 +".

Mantenga su referencia a los requisitos de salario breve, para que el empleador pueda concentrarse en el resto de su carta de presentación. Si el empleador le pide que incluya su requisito de salario de otra manera (por ejemplo, en su currículum), asegúrese de hacerlo.

Hay algunas maneras en que puede incluir su historial de salario. Primero, puede incluir el historial en su carta de presentación, indicando brevemente lo que gana ahora. Por ejemplo, podría decir: "Actualmente gano a mediados de los 40". También puede incluir una lista detallada de sus salarios anteriores (o rangos salariales), ya sea en su currículum vitae o en una página separada del historial de salarios que incluya. su curriculum vitae y carta de presentación.