Lista de preguntas hechas en una solicitud de empleo

Dependiendo de la posición, las solicitudes de empleo toman muchas formas diferentes e incluyen una amplia gama de preguntas. Los empleadores a menudo usan una aplicación para trabajos de medio tiempo, de nivel de entrada y de cuello azul como una forma de reducir a los candidatos que quieren entrevistar.

Para trabajos más profesionales, es posible que se requiera una solicitud además de un currículum y una carta de presentación. El hecho de que cada candidato complete una solicitud de empleo proporciona al empleador información consistente para cada persona en el grupo de solicitantes. La firma de la solicitud, ya sea mediante bolígrafo o en línea, atestigua que toda la información proporcionada por el solicitante es veraz. Cuando las empresas utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), eso significa que se ha implementado un sistema automatizado.

Cuando solicite un trabajo en persona, lleve consigo una lista de los detalles de su empleo. Será mucho más fácil completar la solicitud si tiene la información con usted y no tiene que depender de la memoria. Para solicitudes de trabajo en línea, tenga una copia de su currículum disponible para que pueda copiar y pegar información directamente en el formulario de solicitud del empleador.

Lista de preguntas hechas en una solicitud de empleo

A continuación se incluye una lista de algunos de los tipos de información que es posible que deba proporcionar, aunque no se requerirá todo esto para cada aplicación.

• Nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico.
• Trabajo deseado
• Salario deseado
• Trabajos anteriores que incluyen títulos, deberes, empleadores, ubicaciones y fechas de empleo
• Historial salarial (incluyendo salario actual y salarios anteriores)
• Nombres de supervisores anteriores.
• Permiso para contactar a su empleador actual.
• Razones para dejar trabajos anteriores
• Antecedentes educativos que incluyen especializaciones, grados, escuelas, ubicaciones, fechas de asistencia / graduación, GPA, honores, premios
• Actividades extracurriculares
• Experiencia militar
• Trabajo voluntario
• Habilidades específicas relacionadas con el trabajo.

• Ensayo con temas como por qué estás interesado o calificado para el trabajo
• Pasatiempos / Intereses
• Como aprendiste sobre el trabajo
• Empleados que conoces en la empresa.
• Referencias (típicamente tres referencias con su información de contacto)
• Licencias / Certificaciones
• Si tiene acceso a un automóvil por motivos de trabajo.
• Registro de conducir
• Si tienes la autorización para trabajar en los Estados Unidos.
• Horarios y días disponibles para trabajar.
• Las fechas de inicio y finalización están disponibles para trabajos de temporada y temporales.
• Número de Seguro Social (solo requerido legalmente en algunos estados, es posible que desee decir "proporcionará antes de la oferta de empleo" o "comuníquese conmigo para discutir")

• ¿Ha sido condenado por un delito y, en caso afirmativo, qué delito y cuándo (solo legal en algunos estados)
• Certificación de que toda la información que ha suministrado es precisa.

Consejos para solicitar un trabajo

Traiga la información necesaria o téngala lista para ingresar en línea. Eso incluye los detalles de su currículum, la identificación (incluida la tarjeta de seguridad social y la licencia de conducir), la prueba de ciudadanía y la información de contacto de los empleadores anteriores.

Siga las instrucciones con precisión. Lea y revise toda la solicitud antes de completarla, y luego hágalo de manera legible. Considere la aplicación como un reflejo de su ética de trabajo. No deje ninguna pregunta en blanco (escriba "N / A" para las respuestas que no sean aplicables) y no escriba "ver currículum" en lugar de responder una pregunta. Para solicitudes en línea, verifique si hay errores tipográficos antes de enviarlos.

Forma tus respuestas para adaptarse al trabajo. Evite escribir una lista de su educación y experiencia. En su lugar, ofrezca detalles sobre habilidades y logros en lugar de una lista de tareas. Para fundamentar su experiencia, utilice su trabajo escolar, actividades extracurriculares y trabajo voluntario. Intente crear una aplicación que lo diferencie y explique por qué no solo está calificado, sino que también le otorga singularidad al papel.

Lista de referencias. Proporcione referencias profesionales, si las tiene. Si no tiene un largo historial laboral, incluya referencias de personajes además de (o en lugar de) a empleadores anteriores. Si su historial de trabajo es más sólido, elija referencias que puedan confirmar sus habilidades y logros relevantes para el puesto.

Evite especificar requisitos salariales. Los empleadores a menudo usan esta pregunta para revisar las solicitudes, y no quiere que se le descarte antes de obtener una entrevista. La mejor respuesta es "negociable" o "abierta".

Ejemplos de revisión: Muestras de formularios de solicitud de empleo