Preguntas comunes hechas durante la ley Entrevistas de trabajo

Si está entrevistando para trabajos de derecho, probablemente se esté preguntando qué tipo de preguntas le harán. Excelente pregunta!

Los empleadores buscan una combinación de habilidades duras y blandas (que incluyen entusiasmo, humildad y curiosidad), habilidades y rasgos que desea mostrar al responder preguntas comunes de entrevista de trabajo legal.

Preguntas que a menudo te harán

Tenga en cuenta que los abogados generalmente no han sido entrenados en técnicas de entrevista, por lo que en ocasiones puede recibir algunas preguntas extrañas. Pero, por lo general, se te preguntarán algunos o todos los siguientes:

• ¿Cómo / te gustó la escuela de derecho?

  La gente hace esta pregunta porque es fácil de hacer, y es una pregunta fácil. Si estoy entrevistando a alguien que me dice con vehemencia cuánto odiaron la escuela de leyes, probablemente no los vaya a contratar para un trabajo legal. La única respuesta apropiada a esta pregunta es alguna variante de: “En general, lo disfruté y lo encontré desafiante. Por supuesto, a veces fue difícil, pero aprendí lo suficiente como para que valiera la pena ". No seas una Pollyanna (nadie creerá que amado cada segundo de la escuela de derecho), pero trate de ser generalmente optimista sobre la experiencia.

• ¿Cuáles eran tus clases favoritas de la escuela de leyes?

  Una vez más, una pregunta fácil de hacer puede ser un campo minado para quienes no están preparados. No importa cómo respondas a esto, Mientras los cursos que ofrece tienen una relación razonable con el trabajo que está entrevistando. Si está entrevistando en un pequeño bufete de abogados que solo atiende casos civiles, es sospechoso si todos sus cursos favoritos son leyes y procedimientos penales. Tal vez solo está entrevistando aquí porque no puede conseguir el trabajo que desea. (¡Lo que puede ser cierto, pero no es la mejor impresión!) Antes de la entrevista, revise su transcripción y piense qué clases están más relacionadas con el trabajo que estaría haciendo en la función para la que está entrevistando. Fácil, ¡esas son tus clases favoritas!

• ¿En qué tipo de ley estás interesado?

  Si está entrevistando para un puesto de nivel de entrada en una empresa, o con un juez o ciertas pasantías, es posible que no se espere que tenga un gran interés en exactamente el tema del trabajo que se ofrece. Sin embargo, aún necesita una respuesta preparada para el lanzamiento de su ascensor para explicar qué tipo de ley eventualmente se ve practicando. "No estoy seguro", ¡no es una buena respuesta! Si es necesario, inventa algo. Pero tenga una respuesta razonable lista para comenzar.

• ¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?

  Si tiene un trabajo ahora, prepárese para explicar por qué lo está dejando. "Odio a mi jefe", no es una buena respuesta. Sea discreto y concéntrese en las oportunidades de crecimiento que permitirá el nuevo rol que está entrevistando (o céntrese en algún otro problema práctico, como la necesidad de mudarse a una nueva ubicación). Por ejemplo, "disfruto del trabajo que estoy haciendo ahora, pero me gustaría pasar más tiempo en la corte. Es por eso que esta posición en el manejo de las batallas por la custodia de los niños es perfecta para mí ".

• Háblame de tu nota / Resumen de la competencia de Moot Court

  ¡Recuerda que cualquier cosa en tu currículum es un juego justo para discusión! Si enumera una Revisión de la Ley Nota o incluso un proyecto de tesis de pregrado, prepárate para hablar de ello en detalle. Si han pasado años desde que miraste tu Nota (o pensaste en el argumento de tu competencia en Moot Court), dedica unos minutos a recuperar la velocidad en caso de que surja.

• ¿Por qué este trabajo es bueno para ti?

  Es poco probable que se le haga esta pregunta directamente, pero es probable que se le haga una pregunta oblicua. (“¿Por qué Organización X?”) Es donde puedes mostrar la investigación que hiciste sobre la organización y la descripción del trabajo. Desea mostrar que a) sabe lo que requiere la descripción del trabajo yb) que se adapta bien. Por ejemplo, "Estoy realmente entusiasmado con la combinación de trabajo en esta posición. Disfruto de la interacción con el cliente, por lo que me gustaría ayudar con el puesto de información legal semanal. Pero también me gustaría mejorar mis habilidades en la corte y ampliar el trabajo que hice en la clínica de derecho familiar en la escuela de derecho, por lo que la oportunidad de manejar las audiencias de movimiento regulares es atractiva ".

• Veo que te gusta hornear … ¿Qué tipo de cosas te gusta hornear?

  La información más importante en su currículum no tiene nada que ver con la ley, son sus pasatiempos e intereses. Si están bien seleccionados, pueden ocupar una buena parte del tiempo en una entrevista y permitirle establecer una conexión más humana con el entrevistador. Sin embargo, tienes que hacer realmente estas cosas! Una vez le pregunté a un candidato qué tipo de cocina le gustaba, y me miró sin comprender hasta que le mostré la sección de Intereses de su currículum, que incluía "cocinar" como un interés. Resulta que no cocinó en absoluto, lo cual fue algo confuso (¡y me hizo preguntarme quién escribió su currículum!).

• ¿Cuál es su opinión sobre la celebración de James v. Smith?

  ​¡Es una broma! En una entrevista, casi nunca se le harán preguntas sustantivas de derecho. Puede encontrar preguntas de "comportamiento" como "Dígame cómo manejaría esta situación con un abogado contrario", pero casi nunca se le interrogará sobre temas legales. Así que no te estreses por ellos.

Cualquiera que sea la pregunta que le hagan en su entrevista de trabajo legal, ¡mantenga la calma! La mayoría de los entrevistadores serán razonables, pero algunos retrocesos disfrutan haciendo que los candidatos se retuercen. Si eso sucede, recuerde que es una prueba, no un ataque personal. Respire hondo, concéntrese en la pregunta y trate de dar una respuesta razonable.

Si se encuentra con un entrevistador agresivo, eso es simplemente un punto de datos para el próximo análisis crítico: a lo que USTED debería prestar atención cuando se entrevista para trabajos legales.