Política de alojamiento de lactancia para el lugar de trabajo.

Para ayudar a la transición de las mujeres de la licencia de maternidad de regreso al trabajo después del nacimiento de un hijo, se proporciona alojamiento para la lactancia. El alojamiento de lactancia permite que una madre lactante extraiga leche periódicamente durante la jornada laboral.

La Academia Americana de Pediatría, defensores de la lactancia materna durante mucho tiempo, actualizó recientemente sus investigaciones y los hallazgos sobre el impacto beneficioso de la lactancia materna en la salud de la madre y el niño.

Es en el mejor interés del empleado, su lugar de trabajo y la salud potencial de su hijo que el lugar de trabajo apoye la adaptación a la lactancia como parte de nuestros esfuerzos para ayudar a los empleados a experimentar el equilibrio entre la vida laboral y familiar. La adaptación a la lactancia también le permite a su compañía proporcionar oportunidades de empleo iguales a los empleados con responsabilidades familiares que desean amamantar a sus hijos.

Agregado en marzo de 2010: si tiene alguna pregunta, como empleador, sobre los requisitos actuales para las madres que amamantan, esta hoja informativa de la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo lo actualiza sobre el requisito de tiempo de descanso para las madres que amamantan al paciente Ley de Protección y Atención Asequible (PPACA).

Entraron en vigencia cuando el PPACA se convirtió en ley el 23 de marzo de 2010 (P.L. 111-148). Esta ley modificó la Sección 7 de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).

Además, a medida que actualice su política de lactancia, tenga en cuenta que las leyes estatales reemplazan a las leyes federales si los requisitos de su estado proporcionan más para la madre que amamanta. Por lo tanto, verifique los requisitos de su estado, también. Un excelente recurso es proporcionado por la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales.

Otro recurso sobre la lactancia materna está disponible en el Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos.

Objetivos de alojamiento de la lactancia

Los objetivos de alojamiento de la lactancia son:

• Facilitar la transición de las madres que regresan a trabajar después del nacimiento de un hijo.
• Permitir que las madres amamanten más allá del tiempo libre asignado por las políticas de PTO de la compañía y la Ley de Ausencia Familiar y Médica.
• Ayude a las madres a asistir al trabajo en lugar de tener que ausentarse del trabajo para extraer la leche.
• Ayude a controlar los costos de atención médica brindando la oportunidad de desarrollar un bebé más saludable.
• Asegúrese de que las mujeres que están embarazadas o que estén considerando un embarazo sepan que su empleador se encargará de amamantar.

• Proporcionar un entorno de trabajo motivador y de apoyo para todos los empleados.
• Ayudar a los empleados a experimentar el equilibrio trabajo-vida.

Política de alojamiento de lactancia.

Todas las mujeres que amamantan a sus hijos y que necesitan extraer leche durante la jornada laboral, trabajarán con su supervisor y Recursos Humanos para determinar la mejor manera de satisfacer las necesidades de la madre y al mismo tiempo cumplir con el desempeño de su trabajo.

• Tiempo para el Alojamiento de la Lactancia: Los supervisores pueden considerar arreglos de trabajo flexibles. Las mujeres pueden usar su descanso y la hora del almuerzo para extraer la leche. Las horas de PTO también se pueden usar para extraer leche si es necesario. Las pausas para extraer la leche no deben durar más de 30 minutos. Si un empleado necesita tomar más de dos descansos durante la jornada laboral para extraer la leche, el empleado deberá usar tiempo personal (almuerzo, PTO, etc.)
• El Ambiente para el Alojamiento de Lactancia: Los Recursos Humanos trabajarán con cada madre lactante para determinar un área privada en la que puedan extraer leche. La leche debe colocarse en recipientes de tipo refrigerador y puede almacenarse en los refrigeradores de la empresa.

Renuncia:

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