Búsqueda de empleo milenaria: ¿qué beneficios para los empleados son más importantes?

Seamos sinceros. Los solicitantes de empleo a menudo están preocupados por encontrar carreras que paguen bien y ofrezcan los mejores beneficios, como seguro de salud, ahorros para la jubilación y acceso al saldo de la vida laboral.

Los Millennials (Generación Y) están en la mayoría de una fuerza laboral multigeneracional. Se maquillan

Los Millennials han surgido en una sociedad muy diferente a las generaciones anteriores, con un nuevo conjunto de metas y valores. Según los datos del Centro de Investigación Pew, los Millennials no están tan interesados ​​en la sociedad tradicional como las generaciones anteriores, aunque se mantienen conectados a través de las redes sociales. No les importa tanto la religión y la política organizadas, ni tienen prisa por casarse. No están cargados con tanta deuda, tienden a desconfiar de los demás y, sin embargo, todavía tienen esperanzas sobre el futuro.

Gran parte de esto influye en la manera en que los Millennials ven los beneficios de los empleados y están transformando la administración de beneficios de la empresa, el marketing y los tipos de planes ofrecidos. ¿Cuáles son los beneficios más deseados para los empleados que son importantes para los Millennials?, nos centraremos en resaltar qué buscan los solicitantes de empleo en esta franja de edad.

La encuesta Deloitte Millennial Survey 2017 destacó algunos de los principales motivadores y beneficios que los Millennials buscan en una carrera. Aquí hay un resumen general de estos y otros hallazgos.

Gen Y está buscando flexibilidad en los beneficios para empleados

La característica más sobresaliente encontrada en los Millennials es su necesidad de ofrecer beneficios flexibles. A diferencia de las generaciones anteriores que estaban satisfechas con los programas de seguro de salud estándar, opciones de ahorro para la jubilación y atención dental y de la vista, la Generación Y está buscando un enfoque personalizado de los beneficios. Quieren beneficios flexibles que les den más poder de gasto y la capacidad de decidir qué satisface sus necesidades individuales a medida que cambian sus vidas.

Como resultado, el mercado de atención médica está ofreciendo planes de atención médica con deducibles más altos que son más baratos, pero les da a las personas más jóvenes acceso a la cuenta de salud y de ahorro de salud para que puedan ser consumidores más inteligentes. Los beneficios voluntarios de bajo costo están creciendo en popularidad, por lo que los consumidores jóvenes de atención médica pueden elegir y elegir lo que necesitan.

Los trabajadores más jóvenes demandan beneficios de trabajo creativo

A medida que los Millennials ingresaron a la fuerza laboral a mediados de la década de 1990, esto sucedió casi al mismo tiempo que ciertos beneficios de trabajo, como la programación flexible y el teletrabajo, comenzaron a aumentar. Esto se debe a que los Millennials ven la productividad de manera muy diferente a otras generaciones de trabajadores. Quieren subir rápidamente la escalera, pero les molesta el trabajo duro y las largas horas. El día laboral de 9 a 5 no tiene sentido para los trabajadores más jóvenes que tienden a retirarse cuando se aburren con las tareas de trabajo o tienen demasiado tiempo en sus manos.

Esta preferencia por horarios flexibles que permiten a los Millennials centrarse en su trabajo, lograr que se logren las cosas y luego regresar a sus vidas diarias es algo que se está convirtiendo en la norma en muchos lugares de trabajo.

En una búsqueda de empleo, los Millennials e incluso la Generación X están buscando un equilibrio entre la vida laboral y la laboral. Disfrutan participando en programas de bienestar corporativo y responden bien a horarios flexibles porque han crecido con estos como valores sólidos. Para competir por los mejores empleados, las compañías que brindan estos beneficios son mucho mejores que aquellas que se han apegado a las semanas laborales tradicionales de 40 horas con horarios rígidos y sin opción de trabajar desde casa.

Los Millennials esperan términos simples y simples de beneficios

El informe de Deloitte indicó que los Millennials buscan términos simples y simples cuando se trata de la política corporativa, incluida la información de beneficios para empleados. No desean leer documentos y formularios complejos para conocer sus beneficios. En su lugar, quieren que la información sea directa y puntual entregada en todo momento. En un mundo móvil, esto es cada vez más importante porque cada vez más empleados acceden a sus beneficios mientras viajan desde teléfonos inteligentes y tabletas.

Los Millennials son la primera generación en aprovechar la tecnología de beneficios

Una de las cosas espectaculares de los Millennials es que son la primera generación en crecer completamente con la tecnología en el centro de sus vidas. Desde los videojuegos a los dispositivos móviles, han visto algunos de los mayores avances en tecnología que tienen lugar justo frente a ellos y abarcan todo lo relacionado con ellos. Cuando se trata de la búsqueda de empleo, los Millennials son los más hábiles en el uso de recursos basados ​​en web, redes sociales y aplicaciones móviles. Por lo tanto, exigen acceso a la información de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, al igual que recurren a Internet por cualquier otra cosa que necesiten aprender.

Los Millennials están felices de usar aplicaciones móviles que incluyen acceso a tareas e información sobre beneficios. Las empresas que quieran educar y apoyar el uso de los beneficios de salud y bienestar deben incluir tecnología de beneficios para el reclutamiento, inscripción y distribución de bibliotecas de contenido de salud. Deben estar desarrollando estos aspectos de la administración de sus beneficios como cualquier otra área de operaciones si desean un cumplimiento total.

Los Millennials están buscando la oportunidad de hacer una diferencia real

La encuesta de Delloitte mencionada anteriormente indicó que los Millennials están interesados ​​en hacer una diferencia real, y mientras son pro-negocios. También creen en la responsabilidad corporativa. Esto también puede referirse a los aspectos financieros de la gestión de una empresa, incluida la reducción de los costos de las primas de atención de la salud para curar un mercado que, por lo demás, está fracasando. El 76% de los Millennials encuestados dijo que las empresas pueden tener un impacto positivo en el mundo.

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