Errores de solicitud de trabajo para evitar

La mayoría de las veces, el proceso de solicitud de empleo es bastante sencillo. Aun así, hay errores de solicitud de empleo que pueden costarle la oportunidad de avanzar en el proceso de contratación. La competencia por puestos de trabajo es importante, por lo que debe asegurarse de que sus solicitudes de empleo, tanto en papel como en línea, estén lo más pulidas posible.

Tómese el tiempo para completar cuidadosamente cada solicitud que complete para asegurarse de que la información sea precisa, que sus fechas y descripciones de los trabajos sean correctas, y que no haya errores ortográficos ni gramaticales.

Algunos errores comunes a evitar

• Omitir las instrucciones y perdiendo la intención real de las preguntas de la aplicación. Lea con cuidado y no se apresure. Después de todo, ¿quién quiere un empleado que no siga las instrucciones?
• Escribiendo "ver adjunto" Para evitar rellenar el material en la aplicación. Muchos empleadores seleccionarán principalmente la aplicación en sí, por lo que deberá completar todos los espacios en blanco incluso si la información está duplicada en un currículum adjunto.
• Suministro de declaraciones genéricas. acerca de sus habilidades o experiencias. En su lugar, resalte y cargue las habilidades y experiencias más relevantes para su trabajo objetivo.

• Fabricando o exagerando sus calificaciones. La deshonestidad y la información fabricada son motivo de despido inmediato, así que evite la tentación de recuperar o inflar sus credenciales.
• Aplicar a trabajos para los que no estás calificado. Si la posición requiere un título avanzado o un cierto número de años de experiencia que no posea, no pierda el tiempo que usted o el gerente de contratación solicitan.
• Presentar su solicitud a la persona equivocada o departamento Asegúrese de dirigir su solicitud al individuo o departamento al que se hace referencia en el anuncio o la publicación de trabajo. Es posible que también desee copiar otros contactos que tenga en la empresa: "Pensé que querría ver los materiales que presenté a Recursos Humanos dada nuestra útil reunión informativa la semana pasada".

• Errores ortográficos o gramaticales. Copie y pegue las descripciones en línea en un corrector ortográfico y gramatical como Word primero. Ponga su dedo en cada palabra y asegúrese de que esté escrita correctamente. Lea su documento en voz alta para verificar si hay errores gramaticales y, cuando sea posible, pida a otro ojo que revise su documento antes de enviarlo.
• Escribir descripciones que no incluyan logros. A pesar de que la aplicación dice la descripción del trabajo, tómela como una descripción de cómo usted agregó valor en lugar de una lista de tareas insulsa. Usar los números para cuantificar las descripciones es una buena manera de resaltar los logros, "Supervisión financiera administrada de $ 500,000 para recaudar fondos anualmente".

• Negligencia para explicar las brechas de trabajo. Si tiene razones legítimas para las brechas en el empleo, busque una manera de explicar por qué se quedó sin trabajo, como por ejemplo: "Me quedé en buena posición para cuidar a mi bebé recién nacido o a un padre con una enfermedad terminal".
• Listado de una dirección de correo electrónico que suena poco profesional. Configure una cuenta de correo electrónico separada para fines relacionados con el trabajo que no incluya nada como [email protected].

Consejos de aplicación

Puede ser útil escribir una lista maestra con las fechas y descripciones de su educación y los trabajos que ha desempeñado en orden cronológico. Cuando esté llenando solicitudes, puede consultar su lista y asegurarse de proporcionar información precisa y completa a cada empleador.

Si también envía un currículum, deseará adaptarlo a la posición individual a la que se postula, destacando las experiencias más relevantes. Estos pueden diferir de la lista cronológica que puede solicitar la aplicación general, que es una de las razones por las que pueden solicitar documentación de respaldo para obtener una imagen más completa de sus calificaciones.

Antes de enviar la solicitud, léala nuevamente, analice los errores tipográficos y asegúrese de responder todas las preguntas de forma completa y adecuada.

Presentar todos los documentos requeridos

Es importante prestar atención a los detalles de los requisitos para la solicitud que se enumeran en la publicación del trabajo. A veces, además de completar una solicitud, el gerente de contratación le pedirá que envíe un currículum, una carta de presentación, un portafolio, una lista de referencias, etc.

Para ser considerado para el trabajo, asegúrese de enviar todos los documentos solicitados.Si no sigue las instrucciones de la solicitud, es una forma fácil para que el gerente de contratación lo elimine de la contienda.