Evite estos errores de solicitud de empleo

01 No seguir instrucciones en el anuncio de trabajo o formulario de solicitud

Los profesionales de recursos humanos y los abogados pasan horas creando y revisando formularios de solicitud. Dejar los campos en blanco deja al gerente de contratación con menos información sobre usted que la que tiene sobre otros candidatos.

Al igual que descuidar las instrucciones del formulario de solicitud, dejar los campos en blanco muestra una falta de atención a los detalles. Lanzar solicitudes incompletas es una forma fácil para que un gerente de contratación reduzca la cantidad de aplicaciones que deben considerarse.

03 Volviendo la aplicación tarde

No hay una excusa legítima para entregar una solicitud tarde. Incluso si descubre la publicación del trabajo hasta dos horas antes de que cierre, debe hacer que la solicitud se entregue a tiempo. Los gerentes de contratación tienen muy poca información para basar sus decisiones. Si lo único que te has convertido en esta persona llega tarde, eso no es un buen augurio.

Si un gerente de contratación ya tiene un grupo de solicitantes de tamaño considerable para la fecha de cierre, el gerente de contratación puede descartar todas las solicitudes que se hayan entregado más allá de la fecha límite. Los gerentes de contratación no pueden tirar una aplicación tardía simplemente por retrasos sin hacer lo mismo con todas las aplicaciones tardías. Mientras hagan esto con todas las aplicaciones tardías, están justificadas para hacerlo.

04 errores ortográficos y gramaticales

Los errores ortográficos y gramaticales no parecen ser profesionales en las solicitudes de trabajo. Si sabe que es un mal deletreador o editor de sí mismo, pídale a alguien que revise su aplicación o, al menos, ejecútelo a través de la función de revisión ortográfica de un programa de procesamiento de textos. Es probable que uno o dos errores no hagan que tu aplicación se lance a la basura, pero varios de ellos lo harán.

Asegúrese de conocer las palabras mal escritas en las solicitudes de empleo del gobierno. Una solicitud de trabajo es un documento demasiado importante para no asegurarse de que esté libre de errores.

05 Explique cualquier brecha en el empleo Su solicitud de empleo

Las brechas en el empleo no siempre son algo malo, pero sí generan una bandera roja para los gerentes de contratación. Si se deja sin explicación, los gerentes de contratación asumirán lo peor.

Cuando tenga una brecha en el empleo, asegúrese de explicar lo que sucedió. No permita que un gerente de contratación asuma que fue despedido por una causa justificada cuando realmente se fue a cuidar de un padre enfermo o un niño recién nacido.

Si te fuiste en malos términos, dilo. Es mejor que un posible empleador descubra esta información de usted por adelantado que en una verificación de referencia con un supervisor anterior.

Es posible que solo tenga una pequeña casilla en la aplicación para ingresar su explicación, así que tenga cuidado de cómo escribe su razón. Si hay espacio disponible y es apropiado para la situación, explique lo que aprendió de esa experiencia.

06 No incluye todos los adjuntos requeridos

Cuando una oferta de trabajo requiere más que un formulario de solicitud completado, la organización le está diciendo que usará estos materiales adicionales para tomar la decisión de contratación.

Si omite estos materiales, al gerente de contrataciones le falta información para compararlo con otros solicitantes. Por lo tanto, el gerente de contratación desechará las aplicaciones que no incluyen todos los archivos adjuntos requeridos.

07 No adaptar los materiales de solicitud a cada trabajo

Cuando solicita un trabajo, quiere mostrarle al gerente de contratación que usted es el adecuado para el trabajo. La mejor manera de hacer esto es adaptar sus calificaciones al conocimiento, las habilidades y las habilidades enumeradas en la publicación de trabajos.

Ya sea que sea preciso o inexacto, si no lo hace, el gerente de contratación no se preocupa lo suficiente por que el trabajo le dedique tiempo a considerar detenidamente lo que implica el trabajo y cómo demostrar que puede hacerlo.

Los gerentes con experiencia pueden detectar la carta de presentación base de una persona. Si no se toma el tiempo para escribir una nueva carta de presentación o, al menos, para editar la predeterminada, ¿por qué un administrador de contrataciones debería tomarse el tiempo de leer lo que envía para cada otro trabajo?

08 Solicitar un trabajo para el que obviamente estás sobrecalificado

Los gerentes de contratación desean nuevas contrataciones que sean adecuadas para la posición y se quedarán por un tiempo razonable.

Obviamente, una persona con un doctorado y 20 años de experiencia en investigación académica que solicite un puesto de técnico administrativo puede realizar las tareas requeridas para el puesto; Sin embargo, esta persona es casi una mala contratación.

Tal individuo está sobrecualificado para la posición. Esta persona encontraría la posición aburrida y comenzaría a buscar trabajo poco después de subir a bordo.

Solicitar una posición muy por debajo de sus credenciales parece sospechoso. Los gerentes de contratación se preguntan qué salió mal en trabajos anteriores que hacen que busque un trabajo que aparezca por debajo de sus capacidades.

09 Solicitar un trabajo para el que obviamente no estás calificado

No solicites ser un astronauta si la última clase de matemáticas que tomaste fue Álgebra II. Al solicitar un trabajo, obviamente no está calificado para perder su tiempo y el del empleador.

Si lo hace de manera sistemática, desarrollará una reputación para tomar fotos salvajes en la oscuridad con sus solicitudes de empleo, por lo que cuando las personas lo vean solicitar un trabajo para el que está calificado, será menos probable que lo tomen en serio.

10 Dejando el lector confundido

Cuando los gerentes de contratación miran los materiales de solicitud, quieren una imagen clara y concisa de lo que cada candidato traerá al trabajo.

Usar demasiadas palabras grandes aburrirá a los lectores y hará que deseen detenerse a mitad de camino. Sea lo más breve posible al dar una explicación detallada de su historial de trabajo y por qué sería bueno para el trabajo.

Asegúrese de que sus fechas de finalización y de inicio para cada trabajo sean precisas. Un error tipográfico en un año confundirá a los lectores. Podría parecer que tiene una brecha inexplicable en el empleo o que tuvo dos trabajos al mismo tiempo cuando realmente no lo hizo.