¿Cómo funciona la paga por separación involuntaria militar?

Al igual que en cualquier otro trabajo en el que uno podría ser despedido o despedido por razones fuera de su control, no todos los miembros de las fuerzas armadas son despedidos en sus términos. Esto es especialmente cierto durante las reducciones de fuerza o las bajas.

El pago base es el mismo en todas las sucursales de servicios y se basa en el rango y el tiempo de servicio. Los aumentos de pago se dan en función de los años de servicio. Las escalas salariales para los miembros y oficiales alistados varían según la cantidad de responsabilidad y rango.

Entonces, si está separado involuntariamente del ejército, ¿es elegible para la indemnización por despido? En algunas circunstancias, sí. Pero hay varios criterios que deben cumplirse. Por supuesto, debe verificar su elegibilidad con su oficial al mando y asegurarse de que no haya recibido ninguna indemnización por despido.

Como calificar

Las tasas de pago varían para los miembros alistados por grado y cambian anualmente. Tenga en cuenta que esto se considera ingreso sujeto a impuestos, y los impuestos se retienen a una tasa de alrededor del 20 por ciento.

Para ser elegible, un miembro militar debe tener seis o más años de servicio activo y menos de 20 años.

Hay dos tipos de pago:

• Pago completo
• Media paga

Aquí están los factores que lo califican para cada uno:

• Pago completo: El miembro debe estar separado involuntariamente, estar completamente calificado para la retención y el servicio debe caracterizarse como "honorable". Los ejemplos serían una separación debida a una reducción de la fuerza, o una separación debida a la superación del año de alta permanencia.
• Media paga: El miembro debe estar separado involuntariamente, con un servicio caracterizado como honorable o general en condiciones honorables. Sin embargo, hay varias razones para el alta que podrían descalificar a medio pago.

Factores de descalificación

Hay algunas situaciones que hacen que un miembro militar no sea elegible para la mitad de la indemnización por despido.

Si el miembro es:

• Separado del servicio activo a petición propia.
• Separado del servicio activo durante un período inicial de alistamiento o un período inicial de servicio obligado.
• Liberado del servicio activo para entrenamiento o de la Guardia Nacional de tiempo completo para entrenamiento.
• Inmediatamente es elegible para la separación por pago de jubilación o retenedor en función de su servicio militar.
• Un oficial de la orden cuyo nombramiento se termina y que luego elige alistarse.
• Separado como resultado de la ejecución de una sentencia de corte marcial.
• Estar separado bajo condiciones no honorables.

• Un miembro alistado se separó por desempeño insatisfactorio o mala conducta.
• Un oficial separado por desempeño deficiente o por conducta indebida o negligencia moral o profesional.

Un oficial regular que ha fallado dos veces para calificar para una promoción no tiene derecho a pago por separación si ese oficial es seleccionado para y rechaza la continuación en servicio activo por un período que es igual o más que la cantidad de servicio requerido para calificar al oficial para la jubilación.

Comprender las obligaciones futuras de los militares

Es probable que su situación varíe, así que asegúrese de entender completamente a qué es elegible antes de firmar cualquier documentación. Una vez que firmas, estás haciendo tu separación de la final militar.

Y en algunas circunstancias, es posible que deba cumplir con un compromiso futuro con la rama del servicio para el que se inscribió, así que asegúrese de conocer sus obligaciones allí también.