¿Te pagan por estar de guardia?

En algunas profesiones, los empleadores requieren que un cierto número de trabajadores estén "de guardia" y disponibles para trabajar con aviso limitado, incluso después de que hayan finalizado sus turnos. En algunos casos, puede ser de vida o muerte, como un cirujano que necesita estar disponible si es necesario. Sin embargo, más comúnmente, los empleados que necesitan estar de guardia pueden tener experiencia o habilidades de resolución de problemas que podrían ser necesarias de forma inesperada para mantener una empresa en funcionamiento. Es posible que los profesionales de TI, por ejemplo, tengan que trabajar en poco tiempo para solucionar los problemas informáticos que han ralentizado o detenido la producción.

Cuando los empleados son pagados

El tiempo de pago es cuando los empleados reciben el pago por el tiempo que pasaron estando disponibles para trabajar. Sin embargo, solo porque usted está "de guardia" no lo hacenecesariamentesignifica que usted será pagado.

La Ley de normas laborales justas (FLSA), promulgada en 1938, ha definido las pautas federales que rigen si se le pagará o no por las horas de guardia. La pregunta subyacente que determina si será compensado es si el tiempo que invierte en una llamada califica o no como "horas trabajadas" al calcular las horas extra y el salario mínimo.

Cuando los empleados se ponen a disposición en su oficina o lugar de trabajo real para las tareas de guardia, los empleadores deben pagarles por el tiempo que pasan allí. Debido a que estas horas de guardia se gastan en condiciones restringidas donde un empleado no puede usar su tiempo para fines personales, este tiempo se considera como "horas trabajadas" pagaderas. Ejemplos de estos tipos de empleados son el personal del hospital que debe permanecer en el hospital durante sus horas de guardia, y trabajadores de mantenimiento que deben permanecer dentro de minutos o millas de sus instalaciones.

Los empleados que están cubiertos por contratos de trabajo o acuerdos de negociación que estipulan el pago por estar de guardia también tienen derecho a una compensación por las horas que pasan en la llamada.

Cuando los empleadores no tienen que pagar

La situación se vuelve más ambigua cuando un empleado está de guardia en casa. Los empleadores generalmente verán este tiempo como horas dedicadas a "condiciones no restringidas", donde los empleados son libres de usar su tiempo como lo deseen. Los empleadores pueden exigir ciertas cosas de los empleados en el hogar, de guardia, que son accesibles por teléfono o buscapersonas, y que se abstengan de beber alcohol, por ejemplo. Sin embargo, este tiempo no califica como "horas trabajadas" y no será compensado.

Sin embargo, si a los empleados se les impide usar este tiempo en casa para sus propios fines cuando están de guardia, tendrían que recibir una compensación. Por ejemplo, si la frecuencia de las llamadas es tal que los empleados no pueden cortar el césped, asistir al evento de un niño, leer un periódico o asistir a una cita con el médico durante el período en que están de guardia, no pueden usar el tiempo de manera efectiva. Para actividades personales y por lo tanto habría que pagar. El tiempo dedicado a responder a las llamadas (viajar desde y hacia el lugar de trabajo) también cuenta como el tiempo pagadero trabajado.

En general, cuando los empleados son empleados exentos pagados por salario, los empleadores no están obligados a pagarlos por estar disponibles.

Política de la compañía

Algunas compañías pueden prever pagos a domicilio más allá de lo requerido por la ley. Consulte su manual del empleado o con su supervisor o departamento de recursos humanos si no tiene claro qué es lo que puede recibir.

Si una compañía tiene una póliza que paga por el tiempo dedicado a estar de guardia, está obligada a cubrir a todos los empleados que están cubiertos por la póliza.

También debe verificar si su estado tiene sus propias normas sobre cuándo se debe pagar a los empleados por el tiempo de guardia, ya que muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo y horas extraordinarias separadas de las del gobierno federal. Los empleadores deben respetar cualquier ley de salario mínimo / tiempo extra, ya sea estatal o federal, que proporcione los mayores beneficios a su personal.