¿Te pagan extra por trabajar en vacaciones?

Los empleados a menudo preguntan si tienen que trabajar en días festivos si se les pagará extra por tener que trabajar en un día festivo y, si tienen que trabajar, cuánto tiempo extra pagan a los que tienen derecho.

Cuando se trata de preguntas acerca de tener que trabajar en un día festivo y en el pago de vacaciones, no hay una respuesta que cubra a todos los trabajadores. Algunos empleados obtendrán un día festivo fuera del trabajo (ya sea pagado o no), otros tendrán que trabajar para el pago regular, y algunos empleados pueden recibir un pago adicional por trabajar en el feriado.

Trabajando en unas vacaciones

Si tiene que trabajar en un día festivo depende de para quién trabaja, si está cubierto por un contrato sindical y una política de la compañía con respecto a los días festivos.

Si trabaja para el gobierno federal, recibirá diez días feriados pagados cada año, incluido el Día de Año Nuevo, el cumpleaños de Martin Luther King, Jr., el cumpleaños de Washington (también conocido como Día del Presidente), el Día de los Caídos, el Día de la Independencia (4 de julio).), Día del Trabajo, Día de Colón, Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias y Día de Navidad.

Muchos empleadores privados siguen el mismo programa de días festivos y también ofrecen días de descanso o vacaciones pagadas por trabajar en un día festivo. Otros ofrecen solo algunos de estos días festivos u ofrecen pagos de días festivos solo en algunos de esos días festivos.

Los empleados de tiempo completo que tienen vacaciones fuera del trabajo tienen derecho legal a un día festivo "en lugar de" cuando un día festivo cae en un día no laborable, como un sábado o un domingo. Dependiendo del empleador, el día festivo se reconocerá el día laboral más cercano antes o después del día no laborable, como un viernes o un lunes, por ejemplo.

Sin embargo, las empresas no están obligadas a regalarte vacaciones del trabajo o pagarte por vacaciones. La Ley de normas laborales justas (FLSA) no exige el pago por el tiempo no trabajado, como vacaciones o días festivos. Estos beneficios generalmente son un acuerdo entre un empleador y un empleado o el representante del empleado, es decir, un sindicato u otro agente de negociación colectiva.

¿Qué es Holiday Pay?

El pago de días feriados se paga por días festivos, como el día de Navidad, u otro horario trabajado cuando se cierra un negocio o se le permite al empleado tomar un descanso de días festivos.

Los empleadores no están obligados a pagar extra (por encima de su tarifa normal) por trabajar en un día festivo a menos que tenga un contrato que estipule el pago de vacaciones. Las empresas tampoco están obligadas a regalarte las vacaciones fuera del trabajo.

En general, si usted es un trabajador asalariado, no recibirá pago extra ni horas extras por trabajar en un día festivo. Los empleados en puestos de venta minorista y de hospitalidad a menudo no reciben una tarifa especial de vacaciones, ya que los días feriados y los turnos de fin de semana forman parte de su horario laboral habitual.

Algunos empleadores ofrecen vacaciones o pagan extra por trabajar en vacaciones; sin embargo, no hay leyes federales o estatales que requieran que las compañías lo compensen por vacaciones o por pagarle más (por encima de su tarifa por hora normal) por trabajar en un día festivo. La única excepción es si tiene un contrato que estipula el pago de vacaciones.

Las empresas privadas tienen un margen de maniobra considerable en los beneficios que brindan y pueden ofrecer incentivos financieros a los trabajadores que opten por trabajar en vacaciones. Los contratistas independientes y los trabajadores independientes tienen la capacidad de negociar sus propios beneficios y pueden estipular tarifas especiales para el trabajo realizado en vacaciones con las empresas que emplean sus servicios.

Empleados que califican para el pago de vacaciones

Hay, sin embargo, muchos trabajadores que califican para el pago especial de vacaciones. Si está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva, trabaja en un puesto de servicio civil o trabaja para un empleador que proporciona horas extras para trabajar en un día festivo, puede ser elegible para el pago de días festivos.

En algunos casos donde se aplican las leyes Davis-Bacon y las leyes relacionadas, los empleadores deben pagar a ciertos trabajadores el pago de vacaciones dependiendo de su clasificación y contrato. De manera similar, los contratos del gobierno como el Contrato de Servicio de McNamara O'Hara (SCA) requieren un pago de vacaciones y beneficios cuando los contratos superan los $ 2,500.

Horas extras y vacaciones pagadas

Si trabajara horas extras trabajando los días festivos, y tiene derecho a pago por horas extra, se le compensaría con la tarifa de horas extra. Debe hablar sobre el pago de vacaciones con su supervisor o representante de Recursos Humanos cuando comience un trabajo en el que se espera que los turnos de vacaciones estén cubiertos por su puesto.

Tiempo de vacaciones

El momento en que se observan los días festivos en el lugar de trabajo varía. Cuando un día festivo cae en un fin de semana, los días festivos que caen en domingo se observan el lunes, mientras que los que caen en sábado son generalmente observados el viernes anterior.

Horarios de trabajo de vacaciones

Las empresas suelen publicar una lista de los días festivos que observan al comienzo de cada año. Consulte con su gerente o su departamento de Recursos Humanos para obtener un calendario de vacaciones para el año en curso o para los años futuros.

Preguntas acerca de su horario o pago

Si tiene preguntas acerca de su horario de trabajo o pago por vacaciones, o si desea solicitar un día festivo, consulte a su gerente o al departamento de Recursos Humanos tan pronto como pueda.Cuanto más aviso le dé a su empleador, más flexibilidad tendrá para tratar de satisfacer su solicitud.