Qué no incluir cuando estás escribiendo un curriculum vitae

¿Qué no deberías incluir en tu currículum? Debido a que los currículos generalmente tienen una o dos páginas, su currículum solo debe contener información relacionada con el trabajo que está solicitando. Hay alguna información que debe incluirse en cada currículum. También hay algunas cosas que no necesitan ser listadas.

El gerente de contratación debe poder hojear su currículum y ver sus calificaciones sin saber todo sobre usted.

De hecho, a menudo tiene sentido no incluir información en su currículum que pueda dificultar sus posibilidades de obtener una entrevista.

La regla de oro es: "En caso de duda, ¡déjelo fuera!"

Aquí hay una lista de elementos que no deberían estar en su currículum.

Lo que no debes incluir en tu currículum

La palabra "curriculum vitae"

No etiquete su curriculum vitae, "reanudar". Un vistazo a su currículum, y el empleador debe saber exactamente qué tipo de documento es. Además, no solo nombre su currículum vitae "reanudar" cuando guarde el archivo. Use su nombre para que el gerente de contratación sepa de quién es el currículum de un vistazo. Aquí es cómo nombrar su currículum.

La fecha en que escribió el currículum

Algunas personas cometen el error de salir con sus hojas de vida. El empleador no necesita saber cuándo escribió su currículum; Las fechas que incluya en relación con la educación anterior y el empleo son las únicas fechas que debe incluir.

Cualquier información personal más allá de su información de contacto

No incluya información personal más allá de su dirección, correo electrónico y número de teléfono.

No incluya su edad, fecha de nacimiento, raza, sexo, orientación sexual, religión, afiliación política y los nombres y edades de su cónyuge e hijos. Aunque parte de esta información puede ser requerida en un CV internacional, debe quedar fuera de un currículum.

También debe omitir números importantes que podrían permitirle a alguien robar su identidad, como su número de seguro social, número de licencia de conducir y cualquier información de tarjeta de crédito. En algunos casos, es posible que desee dejar su dirección fuera de su currículum o incluir solo parte de ella.

Fotografías

Si bien muchas compañías fuera de los Estados Unidos requieren una fotografía con cada currículum, aquellas dentro de los Estados Unidos no lo hacen. De hecho, la mayoría de las empresas prefieren que no incluya una fotografía para que puedan adherirse de manera segura a la legislación de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (que prohíbe a las empresas tomar decisiones de contratación por motivos discriminatorios). Una excepción sería si estuviera solicitando un trabajo de modelaje o actuación, donde las apariencias informan las decisiones de contratación.

Características físicas (altura, peso, etc.)

Al igual que una fotografía, incluir sus características físicas en un currículum abre las puertas a posibles acusaciones de discriminación contra la empresa. Las empresas, por lo tanto, prefieren que usted no incluya ningún descriptor físico.

Escuela secundaria y secundaria

La escuela primaria nunca se incluye en un curriculum vitae. Si aún estás en la escuela secundaria, estás en tu primer par de años de universidad, o si un diploma de escuela secundaria es tu título más alto, ciertamente puedes incluir la información de tu escuela secundaria. Sin embargo, una vez que complete cualquier otra forma de educación, elimine esta información de su currículum.

GPA bajo

Los estudiantes universitarios y los graduados recientes a menudo incluyen su GPA en su currículum. Sin embargo, si le preocupa un GPA bajo, simplemente déjelo fuera de su currículum. Aún puede incluir su escuela, fecha de graduación y cualquier premio recibido.

Experiencia laboral no relacionada

No necesita enumerar todos los trabajos que ha tenido en su currículum. En general, solo desea incluir los cargos que ha ocupado en los últimos 10 a 15 años, a menos que un empleo anterior demuestre sus calificaciones. Deje de lado cualquier posición que no esté relacionada con el trabajo que está solicitando, a menos que esto deje espacios vacíos en su currículum.

Sin embargo, si tiene una experiencia laboral limitada, puede incluir posiciones ligeramente no relacionadas siempre que demuestre cómo lo prepararon para un trabajo en su nuevo campo. Por ejemplo, si solicita un trabajo en ventas, puede incluir su trabajo anterior como cajero si explica que el trabajo lo ayudó a desarrollar sus habilidades de servicio al cliente.

Pasatiempos no relacionados

La mayoría de las empresas no quieren ver sus pasatiempos en su currículum. Sin embargo, si tiene un pasatiempo relacionado con la empresa, puede incluirlo. Por ejemplo, si solicita trabajo en una tienda de artículos deportivos, puede indicar su interés en determinadas actividades al aire libre.

Habilidades obsoletas

Asegúrate de que todas las habilidades y atributos que incluyas en tu currículum estén actualizados. Si enumera las habilidades que están obsoletas o no son relevantes para la posición, no le ayudará a obtener una entrevista. Revise esta lista de habilidades para excluir de su currículum.

Nombres e información de contacto para ex supervisores

Debido a que tendrá una lista de referencias por separado, no necesita incluir ninguna información de contacto de sus supervisores anteriores en su currículum. La única excepción a esto es si está creando un curriculum vitae para un trabajo federal, donde se requiere esta información.

Historia del salario

Su historial salarial es un tema que puede discutir con el empleador durante una entrevista o una vez que le hayan ofrecido el trabajo; no desea establecer un rango salarial antes de que se le haya ofrecido una entrevista.Por lo tanto, no incluya su salario actual o el salario que espera ganar en un nuevo trabajo.

Antecedentes penales

Si lo contratan, es probable que la compañía realice una búsqueda de sus antecedentes penales. Sin embargo, no es necesario incluir esta información en su currículum.

"Referencias disponibles a pedido"

En general, se supone que un solicitante de empleo tendrá referencias. En lugar de incluir las referencias en su hoja de vida o decir "referencias disponibles a solicitud", puede enviar al gerente de contratación una hoja de referencias por separado o esperar hasta que se le solicite que las proporcione.

Palabras / Ideas Negativas

Evita decir lo que no hiciste o no has logrado todavía; en lugar de eso, enfócate en lo que has hecho o estás en el proceso de lograr. Por ejemplo, si todavía está en la universidad, no diga "todavía no se graduó", sino indique el año en que se graduará. Si no se graduó, simplemente indique las fechas a las que asistió.

En lugar de decir que tiene "experiencia limitada" en el trabajo administrativo, simplemente proporcione ejemplos de su experiencia anterior.

Un objetivo que dice lo que quieres

En lugar de escribir un objetivo de currículum que diga lo que está buscando en un trabajo, escriba un resumen de carrera, un perfil o una declaración de marca que resalte lo que puede ofrecer al empleador. Así es cómo:

• Resumen de la carrera
• Declaración de marca
• Perfil del curriculum vitae

Más cosas para no incluir en un currículum

• Pronombres personales
• Declaraciones sobre tu salud.
• Descripciones largas
• Acrónimos
• Direcciones de calles para escuelas y empleadores
• Errores ortográficos y gramaticales.
• Exageraciones o mistruths.
• Cualquier cosa negativa sobre usted o un empleador

Ejemplo de curriculum vitae

Este es un ejemplo de un curriculum vitae. Descargue la plantilla de currículum (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Ejemplo de curriculum vitae (versión de texto)

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