Formulario de curriculum vitae en blanco para crear su propio curriculum vitae

Cuando acaba de salir de la escuela y busca su primer trabajo, el proceso puede ser abrumador. Uno de los aspectos más difíciles de la búsqueda de empleo es armar un buen currículum. Un currículum vitae, una breve descripción de su experiencia laboral, educación y habilidades, es un documento clave utilizado por los empleadores para reducir el número de solicitantes. Si bien su currículum no puede conseguirle un trabajo, puede conseguirle una entrevista, un primer paso importante para obtener un puesto.

Esta guía contiene aspectos importantes del diseño del currículum y consejos sobre qué incluir.

Información del contacto

Si bien puede parecer obvio, le sorprenderá la cantidad de personas que envían resúmenes hermosos, pero se olvida de incluir su información de contacto. Su currículum debe incluir su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono y un enlace a su cartera en línea o página de LinkedIn, si tiene una. Si lo desea, puede incluir la dirección física de su hogar en su currículum, enumerar la ciudad y el estado, o elegir otra opción para incluir su dirección.

Asegúrese de que su correo electrónico sea preciso y profesional (a diferencia de "cutesy"); Si tiene una dirección que contiene una mención de sus pasatiempos o intereses, cree una nueva cuenta con un servicio gratuito como Google o Yahoo con solo su nombre, como [email protected]. Si dedicas esta nueva cuenta de correo electrónico exclusivamente a tu búsqueda de carrera, esto te ayudará a asegurarte de que no te pierdas los correos electrónicos de posibles empleadores.

Asegúrese de que su mensaje de correo de voz también suena profesional. Las primeras impresiones cuentan, y los gerentes de contratación que llaman al número de teléfono en su currículum se deducirán de usted por el tono de voz y el idioma que usa en su correo de voz.

Visión general

En el pasado, los objetivos generalmente se han incluido en los currículos. Pero en realidad, los objetivos en los currículos son todos iguales; Todos están tratando de conseguir un trabajo. Los objetivos también son problemáticos porque ponen demasiado énfasis en las necesidades del candidato para el puesto de trabajo en lugar de las necesidades del empleador al que se dirige el currículum. Los curriculums vitae eficaces no son ni biografías personales ni declaraciones de intención. Más bien, son documentos de marketing que "venden" sus servicios profesionales a un empleador al mostrar cómo su capacitación y experiencia es "la respuesta" a lo que buscan en su próximo empleado.

En lugar de enumerar los objetivos personales, entonces, facilite la tarea de contratar gerentes creando un breve "perfil de calificaciones" de las habilidades y talentos que aportaría a la mesa. Es una forma escrita de su discurso en el elevador, que les brinda una instantánea de quién es usted, cuál es su experiencia y cómo su conjunto de habilidades cumple con las calificaciones enumeradas en su anuncio de trabajo.

Un perfil de resumen / calificaciones de muestra para un diseñador gráfico diría, "Diseñador gráfico experimentado con 10 años de experiencia en medios impresos y digitales. Competente con InDesign, Quark y Photoshop. Sólida base en HTML y CSS para crear sitios web".

Historial de empleo

El formulario de currículum más común es ordenar su historial de empleo cronológicamente, con la experiencia más reciente primero.

No tiene que incluir todos los roles que haya tenido; Si es un administrador experimentado, no necesita incluir los trabajos que tuvo en la universidad o sus pasantías.

En el historial de empleo, incluya los nombres de sus empleadores, las fechas en las que trabajó en cada lugar, su título de trabajo y sus logros en cada lugar de trabajo. Centrarse en los logros en lugar de una lista de tareas. Por ejemplo, si está en relaciones públicas, en lugar de decir "comunicados de prensa distribuidos", diría: "Distribuyó más de 200 lanzamientos a 500 puntos de venta y tuvo una tasa de publicación del 50 por ciento".

Educación

En tu sección de educación, incluye cualquier universidad o trabajo de postgrado. Si tiene una licenciatura o superior, no es necesario que incluya el nombre de su escuela secundaria. Si no tiene un título universitario, es perfectamente aceptable incluir dónde asistió a la escuela secundaria y cuándo se graduó.

Si tiene un GPA fuerte (3.5 o superior), siéntase libre de incluir esto en la sección de educación. Si es un recién graduado, también es una buena estrategia enumerar las actividades extracurriculares significativas (especialmente aquellas que demuestran liderazgo). Estos incluyen membresías de la sociedad de honores, organizaciones griegas y roles de voluntario de campus / comunidad.

Las secciones enumeradas anteriormente son los elementos clave de un currículum. Use estas secciones para resaltar sus experiencias, educación y talentos. Al usar categorías claras, puede hacer que su currículum sea visualmente atractivo y más atractivo para los gerentes de contratación.

Revisar ejemplos de currículum

Revise ejemplos de currículos escritos por profesionales para trabajos, pasantías, conciertos, voluntariado y otras posiciones.