¿Cómo es el primer día en un trabajo de gobierno?

Tu primer día en el trabajo es una montaña rusa de emociones. Estarás nervioso, emocionado, desorientado, abrumado y una multitud de otras cosas a la vez. Mantén la calma. Todo el mundo nuevo pasa por un proceso similar.

El día probablemente será una mezcla de pequeñas ráfagas de diversas actividades. Tendrá personas con quienes reunirse, documentos para completar y mucha información para absorber. Si su empleador ha establecido cuidadosamente su proceso de orientación, tendrá materiales de referencia para todas las actividades del primer día.

No importa qué tan robusta o exigua sea su experiencia en el primer día, cualquier orientación debe cubrir la información básica que necesita saber para tener una primera semana exitosa en el trabajo. Si llega dentro de unas pocas horas desde el final del día y no ha tocado todos los temas a continuación, pregunte sobre ellos.

Conocer a tu nuevo jefe

En la mayoría de los casos, su gerente será la persona que lo contrató. No siempre es así, pero sabrá quién es su jefe antes de su primer día. Cuando conoce a su gerente, la información más importante que puede obtener es el conjunto de expectativas que su gerente tiene para usted. Su gerente quiere que usted tenga éxito y tiene su mejor interés en mente. Cuando te ves bien, tu jefe se ve bien.

Conocer a su nuevo equipo

Con toda probabilidad, trabajará como parte de un equipo. No recordará todo acerca de cada persona que conozca, pero haga lo posible por recordar sus nombres y caras. Si puede recordar algunos datos interesantes sobre ellos y puede hacer referencia a esas pepitas de información más adelante, les mostrará que le interesa conocerlos.

A medida que avanza en los primeros meses, no querrá acudir a su gerente con cada pregunta que tenga. Trate de identificar a dos o tres personas que parecen saber lo que están haciendo y que parecen estar dispuestas a responder las preguntas de un novato.

Completar el papeleo necesario

Su empleador necesitará que complete el papeleo para comenzar su trabajo. Sin duda le pedirán que complete los formularios requeridos por el Servicio de Impuestos Internos. Si su estado tiene un impuesto sobre la renta, también completará formularios para eso.

La mayoría de los empleadores del gobierno ofrecen depósito directo de cheques de nómina. Al aprovechar el depósito directo, puede ingresar su cheque en su cuenta bancaria tan pronto como sea posible.

Dependiendo de la información y los datos, su trabajo puede autorizarle a usted para que acceda a usted y se le puede solicitar que complete formularios de no divulgación. Básicamente, estos formularios lo obligan a declarar que no divulgará ninguna información de propiedad exclusiva a menos que las políticas de la organización lo permitan.

Se le puede pedir que reconozca ciertas políticas por escrito. Estas políticas suelen ser aquellas que, en caso de que un empleado las viole, la organización enfrenta un riesgo legal significativo. Los ejemplos incluyen el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo. La razón por la cual los empleados deben reconocer estas políticas por escrito es mitigar la responsabilidad del empleador en caso de que un empleado las viole. Si la organización es demandada junto con la supuesta violación de la política por parte de un empleado, la organización puede mostrar su historial de prevención proactiva.

Tomando entrenamiento obligatorio

Para estar de acuerdo con las políticas de alto riesgo, los empleadores a menudo desarrollan módulos de capacitación cortos para describir en detalle los principios de las políticas. La formación cumple dos funciones. Primero, el empleado obtiene información detallada sobre las políticas críticas. En segundo lugar, el empleador mitiga el riesgo de que el empleado viole esas políticas.

Tu pequeño rincón del mundo

Se le mostrará su espacio de trabajo. Lo más probable es que sea un escritorio o un cubículo si estás en una posición de nivel de entrada. Puede decir mucho sobre su empleador por cómo se ve su nuevo espacio de trabajo. Si está limpio y lleno de suministros, obviamente alguien se preocupa por sus primeras impresiones. Si está lleno de polvo o vacío, es posible que las personas estén demasiado ocupadas para ayudarlo.

Observe cómo otros empleados decoran su espacio de trabajo para ver cuánto margen tiene usted para hacer que el espacio sea suyo. Al menos para empezar, estar en el extremo conservador del espectro cuando se trata de decoración.

Disposición de la tierra

Su gerente o uno de sus compañeros de equipo le mostrarán la geografía de su edificio. Como mínimo, debe averiguar cómo obtener una tarjeta de identificación de empleado y dónde estacionar su vehículo, ir al baño y dónde salen las impresiones de su computadora.

Su recorrido es una gran oportunidad para preguntar sobre la cultura organizacional. Averigüe cuáles son las normas sociales de la oficina y haga lo mejor para seguirlas hasta que sepa cuáles son flexibles.