Los pros y los contras de teletrabajo

El trabajo a distancia, o trabajar desde su casa u otro lugar que no sea la oficina regular, es cada vez más frecuente en estos días. Un estudio realizado por la Asociación de Electrónicos del Consumidor encontró que el 37 por ciento de los adultos empleados en los EE. UU. Trabajan desde su hogar al menos un día al mes, y una gran cantidad de ellos planean gastar una buena parte del cambio en productos de tecnología para facilitar el trabajo a distancia.. Aquí hay algunos otros datos y cifras para mostrar cómo están las cosas:

• En 1980, solo el 2,3 por ciento de los trabajadores trabajaban a distancia.
• Hoy en día, los cálculos estiman que la cantidad de estadounidenses que consideran su oficina permanente en su hogar es de más de tres millones.
• En los próximos años, los números de teletrabajo crecerán un 63% según Telework Research Network.
• El trabajador de telecomunicaciones promedio hoy en día es un hombre profesional de 40 años con un título universitario y no una madre que trabaja desde casa.
• Las investigaciones actuales revelan que hay más compañías que ofrecen servicios de teletrabajo que cualquier otro beneficio nuevo.

¿Por qué teletrabajo?

El progreso de la tecnología ha ayudado a acomodar la opción de teletrabajo. Los dispositivos inalámbricos, las aplicaciones web y las herramientas de colaboración, como el software de reuniones en línea, facilitan la interacción con los gerentes y colegas cuando no está en la oficina.

La gente prefiere trabajar desde su casa que en una oficina porque:

• Pueden enfocarse mejor en sus tareas con menos interrupciones.
• Evitan un viaje largo, que es más respetuoso con el medio ambiente y ahorra un valioso tiempo personal.
• Se ahorran en combustible o en costos de tránsito.

Las empresas permiten el teletrabajo por las siguientes razones:

• Promover el equilibrio trabajo / vida.
• Para ahorrar en bienes raíces, suministros de oficina y otros gastos generales.
• Para fomentar la productividad y reducir los gastos asociados con la pérdida de tiempo debido a las interrupciones.
• Fomentar una cultura de trabajo "verde".

Inconvenientes de teletrabajo

El trabajo remoto no está exento de inconvenientes, y los empleadores tienen sus temores. Las causas de preocupación incluyen:

• Menos tiempo de cara con los gerentes y compañeros puede ser un obstáculo importante para la comunicación. Además, los beneficios de la lluvia de ideas y la innovación a través de la colaboración en el sitio disminuyen.
• Los empleadores no pueden controlar cómo los trabajadores usan su tiempo. Esto lleva a preocupaciones sobre la pérdida de productividad. Y cuando los empleados tienen contratos por hora, no hay garantía de que se dedique tiempo pagado a actividades relacionadas con el trabajo. Yahoo prohibió el acuerdo en 2013 debido a un abuso del sistema de trabajo remoto.
• Cuando este beneficio está disponible solo para el personal seleccionado, los celos y el resentimiento pueden causar un ambiente de trabajo adverso y pueden afectar la moral.

Cuando el teletrabajo no es ideal

Hay casos en los que no tiene sentido que el personal de TI trabaje desde casa. Las empresas deben considerar el rol del individuo y las necesidades de los departamentos con los que más interactúa. Ciertos problemas son imposibles de solucionar de forma remota. Los problemas de seguridad y el cumplimiento de los requisitos reglamentarios limitan el acceso a las herramientas de desarrollo, software y otras aplicaciones. En estos casos, los trabajadores no pueden realizar sus tareas fuera del sitio.

Cuando funciona el teletrabajo

Si tiene un trabajo de TI en el que trabaja de forma independiente la mayor parte del tiempo, podría ser posible trabajar desde su casa. Un desarrollador de software, por ejemplo, es un buen candidato para el teletrabajo. Si tiene un rol de soporte técnico telefónico sin necesidad de acudir al escritorio del usuario, el trabajo a distancia también puede funcionar para usted.

Cómo hacer que el trabajo a distancia funcione para usted

Aquí es cómo puede optimizar el arreglo:

• Asegúrate de ir a la oficina de vez en cuando. Si trabaja desde casa a tiempo completo, es una buena idea interactuar con los colegas en persona para mantener abiertas las líneas de comunicación y mantener las relaciones. Asiste regularmente a reuniones presenciales.
• Discuta las expectativas con su empleador. Sepa cuándo se espera que esté en el sitio y asegúrese de estar familiarizado con la política de teletrabajo de la compañía.
• Establecer protocolos de comunicación. Asegúrese de que las personas sepan cómo comunicarse con usted durante las horas de trabajo, sin importar dónde se encuentre.

• Use un horario para el seguimiento del progreso. Esto ayudará tanto a usted como a su empleador a determinar qué tan productivo es cuando trabaja desde su casa.

Conclusión

Tanto los empleadores como los empleados deben considerar los efectos del teletrabajo en el desempeño del negocio. Lo que es ideal para una empresa o persona no es lo mismo para otra. Los trabajadores no siempre operan bien aislados, y los extrovertidos a menudo prefieren estar en un entorno de oficina. Para evitar los impactos negativos del teletrabajo, las empresas deben establecer directrices y políticas claras sobre productividad, seguridad y compensación de trabajadores.