¿Cuándo hacen las empresas los solicitantes de pruebas de drogas y los empleados?

¿Cuándo hacen las empresas los solicitantes de empleo de prueba de drogas y empleados? A veces, las pruebas de drogas son parte del proceso de contratación de empleo. Esto se conoce como pruebas de drogas antes del empleo. Las empresas también tienen el derecho de hacer pruebas a los empleados para el uso de drogas y alcohol durante su empleo. Por lo general, las compañías notifican a los posibles empleados que verifican el uso de drogas como parte del proceso de solicitud. Generalmente se menciona en la publicación de trabajos o en la solicitud inicial.

Quién requiere pruebas de drogas

Muchos empleadores privados no están obligados por ley a probar drogas. Sin embargo, las compañías en algunas industrias como transporte, seguridad, defensa, tránsito y aviación están obligadas a evaluar a ciertos solicitantes y empleados por el uso de drogas y alcohol. Otras industrias que a menudo requieren pruebas de drogas para los empleados son hospitales, corporaciones de medios, escuelas y universidades. Los solicitantes y empleados federales, estatales y del condado también pueden ser obligados a someterse a pruebas de drogas.

Leyes de Pruebas de Drogas

Las leyes de pruebas de drogas varían según el estado. Por ejemplo, las industrias reguladas por el Departamento de Transporte de los Estados Unidos están cubiertas por los requisitos federales o estatales de pruebas de drogas. En algunos estados, existen límites sobre cuándo y cómo se puede llevar a cabo la detección de drogas.

Si le preocupa lo que podría mostrar una prueba de drogas de la empresa, consulte las leyes estatales de drogas para obtener información sobre qué pruebas de drogas está permitida en su ubicación.

Cuando los empleadores prueban drogas o alcohol

Pruebas de drogas antes del empleo

Donde lo permita la ley estatal, los solicitantes de empleo pueden ser evaluados en cuanto a las drogas como parte del proceso de contratación de empleo. Las pruebas de drogas se pueden realizar antes de una oferta de empleo. Si una empresa evalúa el uso de drogas, la mayoría de las veces es parte del proceso de selección previa al empleo y se requerirá después de que el empleador le haya ofrecido un trabajo al posible empleado, en espera de los resultados de la prueba de drogas. Una prueba de drogas fallida podría resultar en la retirada de la oferta de trabajo.

Si está tomando medicamentos recetados, es una buena idea verificar qué es lo que el empleador va a evaluar. Por lo general, es mejor divulgar sus medicamentos con anticipación que suspender la prueba de drogas. Algunos empleadores pueden hacer excepciones para los empleados que toman medicamentos temporales o que están siendo monitoreados por un médico para una condición crónica. Si sus medicamentos pueden crear una situación peligrosa para usted o sus compañeros de trabajo, también debe saberlo con anticipación.Puede ser una situación incómoda, pero recuerde que siempre es mejor equivocarse por el lado de la honestidad que estar atrapado en una mentira.

Si no está seguro de sus derechos como solicitante o empleado, debe consultar con el departamento de trabajo de su estado.

Prueba de drogas y alcohol para empleados

Los empleadores que prueban el uso de drogas de sus empleados pueden hacerlo a voluntad, y la política generalmente se describe claramente en las pautas o el manual del empleado. Los empleados pueden ser seleccionados al azar para la prueba de drogas en cualquier momento. Se puede requerir una prueba de detección de drogas si la compañía cree que un empleado puede estar bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo, si una ausencia injustificada al trabajo o retraso es un problema, o si el rendimiento parece verse afectado por el abuso de sustancias.

Los empleados pueden ser sometidos a pruebas de drogas y / o alcohol antes de aceptar una promoción, cuando ocurre un accidente en el trabajo, y en cualquier momento cuando son empleados por la empresa como condición continua del empleo. Si un empleado se niega o no pasa la prueba de detección de drogas, podría estar sujeto a una acción disciplinaria y / o despedirse de su empleo.

Lista de drogas que las compañías prueban

Además del alcohol, las empresas pueden realizar pruebas para detectar una variedad de otras sustancias, legales e ilegales. Si toma algún medicamento recetado, especialmente para el dolor, la ansiedad o la depresión, debe averiguar exactamente qué sustancias se someterán a prueba el empleador. Las pruebas que se incluyen en las pautas de la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA) incluyen:

• Alcohol
• Anfetaminas (metanfetamina, velocidad, manivela, éxtasis)
• Cocaína (coca cola, crack)
• Opiáceos (heroína, opio, codeína, morfina)
• Fenciclidina (PCP, polvo de ángel)
• THC (cannabinoides, marihuana, hachís)

Cuando las empresas realizan pruebas adicionales, utilizan los siguientes protocolos, que incluyen también las siguientes sustancias:

Prueba de 8 paneles

• Barbitúricos (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Benzodiazepinas (tranquilizantes como Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

Prueba de 10 paneles (La prueba de 8 paneles más lo siguiente)

• Metadona (a menudo se usa para tratar la adicción a la heroína)
• Propoxifeno (compuestos de Darvon)

Pruebas adicionales se pueden hacer para:

• Alucinógenos (LSD, hongos, mescalina, peyote)
• Inhalantes (pintura, pegamento, laca para el cabello)
• Esteroides anabólicos (sintetizados, hormonas de construcción muscular)
• Hidrocodona (Lortab, Vicodin, Oxicodona)
• MDMA (éxtasis)

Tipos de pruebas de drogas

Los tipos de pruebas de drogas que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de orina, pruebas de drogas en la sangre, pruebas de drogas para el cabello, pruebas de alcohol en el aliento, pruebas de detección de drogas en la saliva y pruebas de detección de drogas en el sudor.

El análisis de orina (la prueba de detección de orina para detectar drogas) es el tipo más frecuente de pruebas previas al empleo.