¿Cómo contratan las empresas a los empleados?

En una era en que las reglas de la tecnología, el reclutamiento y la contratación han cambiado significativamente a lo largo de los años y continúan evolucionando. Es importante que los solicitantes de empleo conozcan cómo se reclutan las empresas para poder aprovechar las formas en que las empresas encuentran candidatos calificados para contratar.

¿Qué es el reclutamiento?

La fase de reclutamiento de un proceso de contratación se lleva a cabo cuando las empresas intentan llegar a un grupo de candidatos a través de anuncios de trabajo en sitios web externos y de la empresa, referencias de trabajo, s de ayuda y otros recursos en universidades y redes sociales.

Los solicitantes de empleo que responden a los esfuerzos de reclutamiento son luego evaluados para determinar si están calificados para pasar al siguiente paso del proceso de reclutamiento. Eso podría implicar entrevistas y otros métodos de evaluación. Los empleadores pueden verificar los antecedentes de los posibles empleados, así como verificar las referencias antes de avanzar en un proceso de entrevista.

Vs pasivos. Reclutamiento activo

En algunos casos, los empleadores reclutan de forma pasiva, haciendo poco más que publicar vacantes en los sitios web de sus compañías y esperando que los solicitantes encuentren las publicaciones y las soliciten. Estas empresas a menudo no necesitan hacer nada más debido al gran volumen de aplicaciones que reciben. Otras empresas reclutan activamente candidatos. Intentan conectarse e involucrar a empleados potenciales a través de ferias de trabajo, visitando campus universitarios, publicando en sitios externos y por otros medios creativos, incluido el boca a boca.

Incluso si reciben muchas solicitudes, quieren estar seguros de que están llegando a los mejores candidatos, incluidos aquellos que quizás no estén buscando empleo activamente pero que estén interesados ​​en la oportunidad correcta.

Reclutamiento en los sitios web de la empresa

Muchas grandes corporaciones tienen más solicitantes de los que pueden administrar fácilmente, por lo que no hay necesidad de hacer publicidad extensiva para los candidatos a empleo. Por ejemplo, Southwest Airlines recibió 342.664. hojas de vida y contraté a 7,207 nuevos empleados en 2016. Son muchos solicitantes para cada trabajo disponible. Aún así, Southwest tiene una sección de Carreras en su sitio web con información sobre empleos, beneficios, la cultura de la empresa, pasantías y consejos sobre cómo es trabajar en Southwest. Los solicitantes pueden presentar su solicitud en línea cargando, copiando y pegando, o usando el asistente de currículum para obtener su currículum en los sistemas de solicitantes de Southwest.

Los solicitantes de empleo que saben dónde les gustaría trabajar deben visitar primero el sitio web de la compañía para encontrar vacantes disponibles y postularse en línea. Ir directamente a la fuente hace que las aplicaciones ingresen al sistema rápidamente. También puede ser posible registrarse para recibir notificaciones de nuevas vacantes de trabajo tan pronto como se publiquen.

Tableros de trabajo

Las juntas de trabajo todavía desempeñan un papel importante en la contratación de empresas. Los principales empleadores publican puestos vacantes en juntas de trabajo como Monster.com, CareerBuilder.com y Dice.com. Los solicitantes de empleo pueden crear un perfil en estos sitios y cargar hojas de vida y cartas para solicitar trabajos. Además, muchos de los principales puestos de trabajo tienen aplicaciones móviles, por lo que puede buscar trabajo sobre la marcha desde su teléfono o tableta.

Motores de búsqueda de empleo

Los motores de búsqueda de empleo son una buena forma de que los solicitantes de empleo obtengan listas de trabajo rápidamente porque buscan en muchas fuentes donde se enumeran las oportunidades de empleo. A pesar de que un motor de búsqueda de empleo encuentra muchos trabajos automáticamente cuando busca en Internet, las empresas los utilizan para reclutar directamente también.

Por ejemplo, US.jobs es un sitio nacional de búsqueda de empleo administrado por DirectEmployers, un consorcio de recursos humanos sin fines de lucro de empleadores líderes mundiales y la Asociación Nacional de Agencias de la Fuerza Laboral del Estado. Los listados de trabajos de las compañías miembros se publican directamente en los sitios de US.job.

Además, los empleadores que deseen que sus puestos vacantes se muestren en un motor de búsqueda de empleo pueden, por ejemplo, aprovechar las Soluciones de Publicidad de Reclutamiento de LinkUp.com para recibir una colocación en la web, alimentar trabajos del sitio web de la empresa a Facebook y aprovechar una variedad de otras opciones de reclutamiento.

LinkedIn

LinkedIn sigue siendo una red popular para el reclutamiento profesional con el 96 por ciento de los empleadores encuestados por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) en 2015, y la utiliza para reclutar.

Las Soluciones de Reclutamiento de LinkedIn permiten a las empresas buscar candidatos, compartir y publicitar trabajos en LinkedIn fácilmente, y crear páginas de carreras para atraer y atraer talento.

Los solicitantes de empleo pueden buscar vacantes directamente en LinkedIn y seguir a las compañías para obtener las últimas noticias. Para utilizar LinkedIn de manera más eficaz, los perfiles deben optimizarse cuidadosamente para que los reclutadores busquen candidatos calificados.

Referencias

A los empleadores les encantan los candidatos referidos porque estos solicitantes tienen recomendaciones por adelantado de uno de los empleados de la compañía. Cuando hay una referencia, hay una mejor oportunidad de obtener un candidato calificado porque los empleados que hacen la referencia conocen la compañía y el tipo de personas que serían una buena opción.

Además, las referencias agilizan el proceso de contratación. De hecho, algunas compañías pagan bonificaciones a los empleados que derivan a los candidatos que son contratados. Para los solicitantes de empleo, obtener una referencia de alguien que ya trabaja en una empresa puede ser una excelente manera de obtener una vista detallada del currículum del gerente de contratación.

Reclutamiento social

El uso de la contratación social, que tiene lugar cuando las empresas utilizan los sitios de redes sociales como Facebook y Twitter para anunciar ofertas de trabajo y reclutar empleados potenciales, continúa aumentando. Los gerentes de recursos humanos que respondieron a la encuesta de SHRM consideraron a Linkedin como el sitio de redes sociales más eficaz (73 por ciento) para reclutamiento, seguido de Facebook (66 por ciento) y Twitter (53 por ciento).

Las empresas, grandes y pequeñas, tienen páginas de Facebook y Twitter donde publican información de la compañía, ofertas de trabajo, consejos y sugerencias para postularse e información sobre cómo es trabajar para la compañía.

Además de las empresas que participan en los esfuerzos de reclutamiento social, muchas juntas de trabajo también tienen una fuerte presencia en las redes sociales. La mayoría de los sitios principales tienen páginas de Twitter donde twittean ofertas de trabajo y consejos sobre carreras. Las listas de trabajos y los consejos de carrera también se pueden encontrar en las páginas de Facebook de muchas juntas de trabajo.