¿Cuándo tienen que notificar las empresas a los solicitantes de empleo?

Cuando los solicitantes de empleo no tienen noticias de un empleador, puede ser molesto. Se necesita tiempo para solicitar un trabajo, desde la investigación de la empresa hasta la creación de un currículum vitae y una carta de presentación específicos, y puede ser frustrante no obtener una respuesta. Sin embargo, es muy común que las empresas no notifiquen a los solicitantes cuando son rechazados para un trabajo. De hecho, podría incluso entrevistarse con la compañía y nunca volver a tener noticias.

Puede parecer que su aplicación desapareció en un agujero negro de búsqueda de empleo. Descubra por qué las empresas evitan compartir el estado de contratación con los candidatos, cuándo deben revelar información y cómo realizar un seguimiento durante el proceso de solicitud.

Requisitos legales para notificar a los solicitantes de empleo

En la mayoría de los casos, los empleadores no tienen la obligación legal de notificar a los solicitantes que no han sido aceptados para un trabajo.

Sin embargo, la mayoría de los expertos en recursos humanos están de acuerdo en que las mejores prácticas indican que el protocolo ético para los empleadores es notificar a todos los solicitantes su estado.

De lo contrario, podría desalentar a los solicitantes de considerar al empleador para otras vacantes más adecuadas y también podría crear una impresión negativa de la organización con los asociados del solicitante. En muchas industrias, los solicitantes también son clientes o clientes potenciales y la mayoría de los empleadores quieren evitar alienar a sus clientes.

Razones por las que una empresa no notifica a los solicitantes

Usnews.com entrevistó a los líderes de la compañía y a los gerentes de contratación para averiguar las razones por las que evitan enviar cartas de rechazo. Este es el por qué:

1. Volumen: Las empresas reciben un promedio de 250 curriculums vitae por puesto. Es lo suficientemente difícil lidiar con la mayoría de esos correos electrónicos, y mucho menos responder a cada persona individualmente con un rechazo.
2. Miedo a una demanda: Una carta de rechazo podría generar una acción legal, dependiendo de cómo esté escrita. Desde el punto de vista de los empleadores, puede parecer mejor no enviar ninguna carta que arriesgar una demanda potencial.
3. Comunicación no deseada:Una carta de rechazo proveniente de un empleado específico con información de contacto (es decir, nombre y correo electrónico) puede provocar una comunicación continua no deseada por parte del solicitante, preguntando sobre la solicitud de nuevo para otra posición, o comentarios sobre el lugar donde la entrevista salió mal. Multiplique eso por 250 rechazos, y es una molestia que los gerentes de recursos humanos quieren evitar.

Hay otras razones por las que las empresas pueden esperar a notificar a los solicitantes. En algunos casos, la compañía puede cambiar de dirección y decidir no llenar más la posición. La publicación puede ser eliminada del sitio web, pero por lo general, la compañía no informará a los solicitantes de estos trabajos internos. A veces, las empresas se resisten a rechazar a los solicitantes porque la posición aún está abierta. La compañía podría querer mantener sus opciones abiertas. La compañía puede entrevistar a varias personas y ofrecerle el trabajo a uno, pero no puede rechazar a todos los solicitantes en caso de que el candidato de primera elección no acepte el puesto.

Requisitos de notificación del gobierno federal

En 2009, el gobierno federal estableció requisitos para que las agencias notifiquen a los candidatos sobre su estado durante el proceso de selección como parte de su "iniciativa de contratación de extremo a extremo".

La notificación debe realizarse al menos cuatro veces durante el proceso: al recibir la solicitud cuando se evalúa la solicitud en relación con los requisitos del trabajo, cuando se toma una decisión sobre si se debe remitir al candidato al funcionario de selección y cuándo se debe tomar la decisión final sobre el empleo. está hecho.

Evaluación de antecedentes y pruebas de empleo

Los empleadores que rechazan a los solicitantes en base a la investigación de antecedentes y pruebas de empleo deben notificar a los solicitantes si han sido rechazados en base a cualquier información asegurada a través de ese proceso.

La Ley de Informe de Crédito Justo estipula que los candidatos tienen el derecho de disputar cualquier información dañina contenida en su informe. Kmart llegó a un acuerdo en una demanda colectiva en 2013 para resolver reclamos que no notificó y brindó a los solicitantes la oportunidad de responder a verificaciones de antecedentes negativas.

Como seguir

Puede ser difícil hacer un seguimiento cuando ha solicitado un trabajo. Muchos empleadores no enumeran información de contacto, direcciones de correo electrónico o números de teléfono.

Puede intentar encontrar un contacto en la empresa o puede esperar. Es más fácil realizar un seguimiento directamente después de una entrevista, y siempre es una buena idea hacerlo.

Si realiza una entrevista para un puesto, siempre pregunte durante su entrevista cuándo puede esperar tener noticias de la compañía. Luego, una vez transcurrido ese período de tiempo, puede enviar un correo electrónico o una llamada para averiguar el estado. Es posible que no obtengas una respuesta, pero al menos habrás seguido.