Cómo negociar un paquete de separación

A medida que las empresas disminuyen su tamaño, puede sentir que está caminando sobre una cuerda floja en el trabajo. Por cada empleado que ve que lo despiden, se pregunta si podría ser el siguiente. El solo hecho de ser llamado a la oficina del jefe lleva a pensar en la terminación del empleo y obtener un paquete de indemnización.

Un paquete de indemnización por despido se define como el pago y los beneficios que un empleado puede recibir cuando su empleo se termina en una empresa o cuando se la obliga a jubilarse. Algunos artículos incluidos en los paquetes de indemnización pueden incluir, entre otros:

• Semanas adicionales de salario, a veces según su permanencia en el empleador
• Pago por vacaciones no utilizadas y días de enfermedad.
• Un pago a tanto alzado para dar cuenta de la falta de aviso de terminación de empleo
• Prestaciones médicas o dentales o seguro de vida.
• Jubilación o prestaciones 401k.
• Opciones de alamcenaje
• Ayuda para encontrar un nuevo trabajo dentro o fuera de la empresa

Si cree que su trabajo puede estar en peligro, es aconsejable tener un plan para negociar adecuadamente un paquete de indemnización.

Subiendo con un Plan

Hágase las siguientes preguntas para presentar una propuesta de paquete de indemnización que sea justa para usted y su empleador.

• ¿He estado empleado en la compañía por más de cinco, 10 o 20 años?
• ¿Cuál es mi valor para la empresa? Si tiene un rol generador de ingresos, debe poder asignar un número a sus contribuciones trimestrales y anuales.
• Si me despiden, ¿terminarán mi puesto o contratarán a alguien por una tarifa de pago más baja?
• ¿Cuánto tiempo me llevará obtener un nuevo trabajo en este clima económico dentro de mi industria?

A continuación, tome las respuestas que se le ocurrieron y cree una propuesta de paquete de indemnización.

Por ejemplo, si ha estado en la empresa durante 18 años y ha sido un miembro integral del equipo de administración, su valor para la empresa es alto. En este caso, ha "invertido" en la empresa y es posible que desee proponer al menos un paquete de indemnización de un año de duración que le permita cobrar su salario durante este tiempo mientras encuentra un nuevo trabajo.

Formular una propuesta

Una vez que tenga una idea de cuánto tiempo le llevará encontrar un nuevo trabajo en la economía actual, puede determinar el tiempo que necesita para cobrar la indemnización por despido. Algunas compañías le pagarán su pago completo por un período de tiempo determinado. Otros paquetes de indemnización solo le permitirán recibir un porcentaje de su pago por un período de tiempo. Algunos paquetes de indemnización ofrecen una suma global de dinero cuando deja un trabajo.

Obviamente, es aconsejable pedir más semanas de indemnización por despido en lugar de menos. En algunas oficinas, se le ofrecerá un tipo particular de paquete de separación dictado por la política de la compañía. Sin embargo, si puede documentar las razones por las que merece más protección financiera, es posible que pueda negociar un paquete con una mayor cantidad de tiempo, o por un pago completo y beneficios.

Negociación para obtener el mejor paquete de indemnización

Si su empleador propone un paquete de indemnización por despido que es inferior a su propuesta, tome medidas para negociar un mejor acuerdo.

Si su empleador está ofreciendo menos semanas de las que usted desea, pregunte si se puede cambiar. Si la cantidad de semanas se basa en sus años de empleo en la empresa y no se puede cambiar, intente negociar un sustituto, como semanas adicionales, para los beneficios pagados antes de que se vea obligado a tomar COBRA.

Otra táctica de negociación es hacer que sea atractivo para su empleador darle el mejor paquete de indemnización disponible en la empresa. Por ejemplo, si ofrece regresar para realizar trabajos de consultoría por cuenta propia, independientes o externos, en los que le ahorrará dinero a la empresa en el período de transición, esto podría ayudar a su caso a obtener un mejor paquete de indemnización.