Cómo negociar un salario para un trabajo de tecnología

Negociar un salario más alto nunca es una tarea fácil o cómoda. Aquí hay algunas pautas para ayudarlo a superar el proceso de negociación con un mínimo de estrés y terminar con un salario que sea aceptable tanto para usted como para el empleador.

El mejor momento para negociar el salario

La mayoría de los expertos en carreras profesionales dirán que usted tiene el mayor poder para negociar un salario después de que se le haya ofrecido el trabajo; En este punto, el empleador está seguro de que desea contratarte.

Sin embargo, evite tratar de negociar inmediatamente después de recibir la oferta y antes de obtener detalles adicionales sobre el resto del paquete de compensación. Necesita tomarse un tiempo para considerar todo lo que se ofrece.

Además, haga su mejor esfuerzo para evitar aumentar el salario o, si se le solicita, dar cifras específicas durante la entrevista de trabajo. Ese tiempo debe usarse para averiguar más sobre el trabajo y para determinar si desea trabajar para el empleador.

Conozca la descripción del trabajo y los requisitos

No se puede esperar que negocie de manera justa si no tiene toda la información que necesita. Si tiene alguna pregunta pendiente sobre lo que se espera que haga, los resultados que deberá producir y cualquier otro beneficio o beneficio que ofrezca el empleador, encuentre las respuestas a esas preguntas antes de comenzar a hablar sobre cuánto obtendrá. pagado.

La investigación es clave para la negociación salarial

Asegúrese de hacer una investigación de antecedentes para averiguar cuál es el salario actual para el tipo de trabajo que se le ofrece o uno con responsabilidades similares. Aquí hay algunos lugares donde puede encontrar este tipo de información:

• Payscale.com;
• Salary.com;
• Indeed.com;
• estadísticas del censo del gobierno;
• Informes de salarios emitidos por varias empresas de búsqueda de empleo de tecnología;
• Asociación Nacional de Colegios y Empleadores;
• anuncios para trabajos similares;
• Discusiones con personas que tienen un trabajo similar.

Considerar otras formas de compensación que se ofrecen

Si el salario que le ofrecen no cumple con lo que esperaba, no pase por alto otros beneficios que el empleador puede ofrecer. Algunos de los siguientes beneficios podrían ahorrarle dinero y compensar lo que puede parecer un déficit salarial:

• seguro de salud, dental y de vida;
• beneficios de guardería;
• opciones de teletrabajo

También considere el tiempo de vacaciones, cualquier otro bono y oportunidades de desarrollo profesional, incluida la asistencia de matrícula. Como trabajador de TI, mantener sus habilidades actualizadas es muy importante, por lo que cualquier oportunidad para el desarrollo de habilidades debe recibir una consideración importante al tomar su decisión.

Aumentar la barra de salarios un poco más alto

Algunos empleadores intentarán derribarte, pero otros no. Solicite un salario que sea un poco más alto de lo que realmente le gustaría (pero no excesivamente alto), por lo que tiene un margen de maniobra para negociar un número que aún funcione para usted y que no esté por debajo de su valor o expectativas.

También intente demostrarle al empleador por qué vale la pena el salario que está solicitando recordándoles continuamente lo que puede aportar a la mesa para ayudar a ahorrar dinero, hacer que el departamento de TI sea más eficiente o implementar nuevas ideas.

Manténgase positivo en sus negociaciones

En todo momento, sea cortés y positivo en sus discusiones sobre el salario. Incluso si está entusiasmado con el trabajo pero insultado por la oferta inicial, no exprese su disgusto al empleador y explique cuánto vale.

En lugar de eso, concéntrese en comunicar al empleador qué tan interesado está en el trabajo y cuánto sabe que puede aportar a la empresa, y luego mencione que esas son ciertas áreas que le gustaría discutir antes de llegar al acuerdo final de salario.

Sea cortés y no intente manipular el proceso de negociación

La idea principal es llegar a una situación de ganar-ganar: una en la que el salario sea aceptable para usted, pero también deja al empleador seguro de que está contratando a alguien que vale la pena el dinero que pagará. Evite hacer demandas directas, dar ultimátums o intentar tácticas de manipulación en cualquier momento.

Por ejemplo, si recibe algunas ofertas de trabajo a la vez, no es una buena idea enfrentar a los empleadores entre sí con la esperanza de que intenten superar a la otra. Esto puede dejar un sabor amargo en la boca de los empleadores y puede hacer que sean menos flexibles de lo que normalmente serían si usted se hubiera mantenido positivo.

La paciencia es una virtud al negociar el salario

Trate de tomar las cosas lentamente, para que tenga tiempo suficiente para hacer su investigación y prepararse para el proceso de negociación. Si no se apresura, se sentirá más seguro durante todo el proceso y no tomará decisiones impulsivas de las que más tarde se arrepienta.

Además, espere que las negociaciones se lleven a cabo en varias etapas, y no se sorprenda si demoran días o incluso un par de semanas en finalizar.

Obtenga su oferta de trabajo por escrito

Una vez que haya obtenido un salario mutuamente aceptable, asegúrese de que el empleador le entregue una copia escrita de la oferta de trabajo, indicando la descripción del trabajo, las expectativas, otros detalles importantes y el salario.

No intente regresar y negociar más después de haber aceptado la oferta, ya que tendrá poco o ningún apalancamiento en ese momento. Haga todo su trabajo de negociación antes de decir "sí" al trabajo.