Compañías que ofrecen programas de reembolso de matrícula

Cuando está buscando un empleo, el mayor número a considerar es su salario por hora o salario anual. Pero los beneficios que ofrece una compañía, desde el seguro de salud hasta el reembolso de la matrícula, también pueden hacer una gran diferencia en sus facturas mensuales y vale la pena tomar en cuenta la decisión de su trabajo.

Muchas compañías ofrecen reembolso de matrícula como parte de su paquete de beneficios. Así es como funciona normalmente: un empleado paga por adelantado para la universidad, para graduados o para clases de educación continua, y una vez que se completa la clase o el semestre, el empleado devuelve una parte del dinero gastado, o el monto total.

¿Por qué los empleadores ofrecen reembolso de matrícula?

Hay varios incentivos para que las empresas ofrezcan este beneficio: como cualquier beneficio, ayuda a atraer y retener a los mejores empleados. Los cursos pertinentes también pueden mejorar las habilidades y conocimientos de los trabajadores, fortaleciendo a la empresa. Finalmente, el reembolso de la matrícula es deducible de impuestos hasta $ 5,250 por empleado por año, lo que hace que este programa sea un beneficio asequible para ofrecer.

Cómo funcionan los programas de reembolso de matrícula

La implementación de este programa varía mucho de una compañía a otra: algunos reembolsan las clases educativas, algunos requieren que los cursos se realicen a través de escuelas específicas para ser elegibles para el reembolso, y otros solo cubren los costos de matrícula para las clases aprobadas.

Las compañías pueden requerir un cierto grado para calificar para el reembolso, o que los empleados permanezcan en la compañía por un período de tiempo determinado luego de completar la clase para calificar para el reembolso. Algunas compañías pueden cubrir los costos asociados con las clases, como libros de texto o tarifas de conexión a Internet.

15 empresas que ofrecen reembolso de matrícula como un beneficio

Desde cadenas de comida rápida hasta compañías de telecomunicaciones y bancos, estas son algunas de las principales empresas que pagan los costos de educación de los trabajadores.

AT&T

Como parte de su paquete de beneficios, AT&T ofrece asistencia de matrícula: los empleados deben cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad para obtener el reembolso, y los costos deben ser aprobados por la compañía.

Anthem, Inc.

Los empleados de esta compañía de beneficios de salud son elegibles para un reembolso de hasta $ 5,000 por año para la matrícula y los libros de texto.

BP

En este gigante petrolero, hay muchos requisitos para la elegibilidad, pero el reembolso de la matrícula es un generoso 90 por ciento de los costos de matrícula, cuotas y libros. Entre otros requisitos, los empleados deben obtener la aprobación de las clases antes de la inscripción y recibir una calificación aprobatoria.

Banco de America

Los empleados pueden obtener hasta $ 5,250 en cursos relacionados con el trabajo o programas de grado cubiertos cada año.

Chipotle

Tanto los empleados por hora como los asalariados en esta cadena de comida rápida son elegibles para el reembolso de la matrícula. Para ofrecer este beneficio, Chipotle se asoció con Guild Education, que ofrece clases, programas y títulos en línea de diversas universidades. Los empleados pueden trabajar para obtener títulos (licenciatura o posgrado), tomar clases, obtener un GED o estudiar ESL, elegibles para recibir hasta $ 5,250 por año.

Ford Company

Esta compañía de automóviles tiene un programa de educación generoso que pagará hasta $ 6,000 por año en matrícula y cuotas antes de que finalice la clase.

Deposito de casa

Las tasas de reembolso de la matrícula para los empleados de Home Depot varían según el rol: los empleados asalariados pueden obtener hasta $ 5,000 por año, mientras que los empleados de tiempo completo reciben un reembolso de hasta $ 3,000 y los empleados de medio tiempo pueden recibir hasta $ 1,500 de reembolso.

JetBlue

La aerolínea de alto nivel ejecuta un programa conocido como JetBlue Scholars: los empleados pueden solicitar inscribirse y, una vez aceptado, tomar cursos aprobados en línea. Para ser elegibles, los empleados deben haber trabajado en JetBlue durante dos años y tener créditos universitarios previos establecidos.

Proctor & Gamble

Hasta el 80 por ciento de la matrícula y las cuotas se reembolsan en P&G, fabricantes de una amplia gama de bienes para el hogar y para el consumidor. Los empleados deben obtener programas y tarifas aprobadas previamente, y hay un límite de $ 40,000 en gastos reembolsados.

Smucker's

La compañía de J.M. Smucker hace más que mermelada: sus marcas incluyen grandes nombres como Folgers, Pillsbury y Meow Mix. La compañía ofrece hasta el 100 por ciento de reembolso por los costos de matrícula para los cursos universitarios aprobados por la compañía.

Starbucks

Todos los empleados de este proveedor de café elegibles para los beneficios pueden tener su matrícula universitaria a tiempo completo, esencialmente una licenciatura gratuita. Una nota importante sobre este programa: los empleados solo pueden estudiar en el programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona.

UPS

Los empleados de medio tiempo de UPS que trabajan en el manejo de paquetes pueden participar en el programa Earn and Learn de la compañía, que cubre hasta $ 25,000 en gastos universitarios (cada año, el programa reembolsa un máximo de $ 5,250). Según el sitio web de la compañía, los empleados son elegibles para este beneficio desde su fecha de inicio. (Otros programas de asistencia educativa están disponibles para empleados en diferentes roles).

Walmart

Al igual que Starbucks, Walmart se asoció con una institución educativa (para Walmart, es la American Public University) como parte de su programa de asistente educativo. Tanto los empleados de tiempo parcial como los de tiempo completo y los empleados de Sam's Club, así como los miembros elegibles de la familia, pueden recibir un subsidio de matrícula que reduce el costo de los cursos en un 15 por ciento. Los empleados que tienen un título de escuela secundaria o GED son elegibles en el primer día de empleo.

Wells Fargo

El gigante bancario ofrece hasta $ 5,000 en gastos de matrícula anuales (y elegibles).

Verizon

Todos los empleados de Verizon, el gigante de las telecomunicaciones, son elegibles para recibir hasta $ 8,000 en reembolsos de matrícula cada año. El programa de Verizon requiere que las clases estén relacionadas con el negocio.