Listado de razones para dejar en una solicitud de empleo

Cuando llena una solicitud de empleo, los empleadores a menudo le preguntan la razón por la que dejó cada uno de sus puestos anteriores. Por supuesto, hay muchas razones, tanto buenas como malas, para que usted haya dejado un trabajo.

Al igual que con cualquier documento de búsqueda de empleo, es importante ser honesto al responder. Es posible que los posibles empleadores puedan llamar a sus empleadores anteriores para verificar que la razón que mencionó es correcta. También querrá proporcionar una razón que lo ponga en una luz positiva. Por lo tanto, si dejó un empleo porque despreciaba parte de su trabajo diario o simplemente odiaba el puesto o la empresa, tal vez desee reformular su razón como "Buscando nuevos desafíos".

Es posible que no necesite incluir todos los trabajos que haya tenido en la aplicación. Lea atentamente las instrucciones y siga las instrucciones que le indican la cantidad de experiencia laboral que necesita enumerar.

Siga leyendo para obtener consejos sobre cómo enumerar sus razones para dejar un trabajo en una solicitud, junto con consejos para enfrentar situaciones difíciles, como ser despedido o despedido.

Consejos para enumerar razones para dejar en una solicitud de empleo

Algunas razones serán directas y fácilmente aceptadas, como:

• Foco de carrera cambiado
• Se trasladó a una posición con más responsabilidades
• Ofreció una nueva posición de otra empresa.
• Falta de oportunidades de crecimiento en la empresa.
• Despido del trabajo por fusión corporativa
• Despedido por reestructuración
• Izquierda para el comienzo del semestre de otoño.
• Consiguió un trabajo mejor pagado
• A la izquierda para centrarse en el béisbol universitario durante la primavera
• Queda para dedicar más tiempo a lo académico.
• Buscando un nuevo reto
• Posición finalizada después del verano
• El puesto fue a tiempo parcial, por contrato o temporal.
• Regresó a la escuela a tiempo completo

En otros casos, es posible que haya tenido una lógica concreta como:

• Cuidando a un familiar enfermo
• Cómo sobrellevar una enfermedad que ya ha pasado
• Se mudó para estar más cerca de la familia.
• Cónyuge transferido a una nueva ciudad
• Padres que se quedan en casa para niños pequeños

Por supuesto, querrá mencionar razones que no se reflejen negativamente en usted siempre que sea posible. Aquí es donde puede darse el beneficio de la duda. Por ejemplo, digamos que usted fue despedido de un empleador que estaba experimentando dificultades financieras. A pesar de que una razón secundaria de por qué fue elegido fue porque era un empleado con un rendimiento más bajo, es justo citar solo recortes presupuestarios si es probable que no lo hubieran dejado de lado de otra manera.

Trate de mantenerlo positivo

También debe evitar mencionar cualquier razón que refleje negativamente en un ex empleador. Es posible que haya dejado el puesto porque no se llevó bien con su gerente o compañeros de trabajo, pero es preferible decir que quería un nuevo desafío, que le ofrecieron un puesto de mayor remuneración o que la compañía se reestructuró.

Los posibles empleadores tienden a ver a los empleados que desprecian negativamente a sus colegas anteriores, así que mantenga la notación sobre las circunstancias menos óptimas lo más positiva posible.

Razones complicadas para irse

Cuando deja un trabajo por una razón positiva, es algo sencillo de explicar, en su solicitud y en una entrevista. A veces, sin embargo, sus razones para irse son un poco más complejas. Tal vez renunció a su posición anterior porque no estaba contento: su jefe era difícil, su trabajo no iba a ninguna parte o tenía compañeros de trabajo que eran insoportables. Tal vez fue despedido porque su actitud era problemática, se peleó con su supervisor o no estaba haciendo un trabajo lo suficientemente bueno.

Tenga en cuenta que, al dejar un empleo, a veces puede negociar con su empleador la forma en que su partida podría ser representada para los futuros empleadores. Hacer esto puede ayudarlo a evitar algunos de estos problemas de aplicaciones difíciles. E incluso después de que se haya ido, puede intentar ponerse en contacto con su ex gerente o departamento de recursos humanos y preguntar si hay una forma neutral en que puedan describir su salida de la empresa.

Dejar tu trabajo

Hay muchas razones para renunciar a un cargo, pero algunas de ellas suenan mejor para futuros empleadores que otras. Esperamos haber pensado en dejar su trabajo con gracia antes de entregar su renuncia. Probablemente tenía una muy buena razón para dejar de fumar, pero ahora tiene que explicárselo a su posible empleador de manera que usted y su antiguo empleador estén de acuerdo, en el caso probable de que lo verifiquen.

Sean cuales sean las circunstancias, trate de no culpar, ya que solo se reflejará en usted.

Cuando has sido despedido

Explicar ser despedido puede ser una de las cosas más difíciles que encuentra durante el proceso de búsqueda de empleo. Es probable que sea un problema emocional para usted, e incluso si no lo es, puede ser difícil de explicar manteniendo su reputación intacta. Si tiene que incluir una razón en una solicitud de empleo, puede ser difícil encontrar una respuesta adecuada que será verificada por su ex empleador. Aquí hay una lista de razones para dejar un trabajo para ayudarlo a responder la pregunta de manera adecuada.

Apegarse a los hechos

Es importante asegurarse de que sus empleadores anteriores no puedan disputar de manera objetiva el motivo por el que figura en su solicitud. Esto se debe a que su posible empleador puede usar cualquier falsedad en una solicitud o un currículum como motivo de despido, incluso si salen a la luz después de que lo hayan contratado para el trabajo.