Investigación sobre cómo los beneficios de la vida laboral mejoran la productividad
Equipo de Investigación. Los nuevos Narcos de España
Tabla de contenido:
- Beneficios existentes de vida laboral
- ¿Qué beneficios de vida laboral y trabajo quieren los empleados?
- Recomendaciones para los empleadores
En marzo de 2009, CEB (formalmente conocido como The Corporate Executive Board) publicó un estudio que realizó sobre los beneficios de la vida laboral. Todos los enlaces a este estudio se han eliminado, pero todavía hay muchos artículos escritos sobre este (incluido este). A continuación, lo que Kathrine Lewis, experta en mamás trabajadoras, dijo sobre este estudio:
Según las investigaciones de la Junta Ejecutiva Corporativa, los beneficios efectivos de la vida laboral y laboral animan a los empleados a trabajar más arduamente y los desaniman a abandonar sus trabajos.
Contrariamente a la sabiduría convencional, los hombres y las mujeres tienen puntos de vista similares sobre los beneficios de la vida laboral, la junta encontró en una encuesta a más de 50,000 trabajadores globales. Además, los empleados estrella asignan casi tanta importancia al equilibrio entre la vida laboral como los demás empleados y tienen preferencias similares en la vida laboral.
El informe encontró que las personas que están felices con sus beneficios de vida laboral y personal
- Trabaja 21 por ciento más duro
- ¿Es 33 por ciento más probable que planee quedarse en esa organización?
Beneficios existentes de vida laboral
El informe encontró que los beneficios actuales de la vida laboral y laboral podrían ser mejores. Solo el 16 por ciento de los empleados están satisfechos con las prácticas de vida laboral de su organización. Casi un tercio de los trabajadores están escatimando en el trabajo para cumplir con sus compromisos personales.
La mayoría de la gente ni siquiera sabe qué hay disponible para ellos. Menos de un tercio de los empleados conocen las ofertas de vida laboral y laboral de sus empleadores. Los beneficios de la vida laboral pueden incluir permiso para trabajar a distancia, horarios flexibles y cuidado infantil en el lugar o subsidiado.
De los que saben, solo el 25 por ciento dice que esas ofertas coinciden con sus preferencias. Y más de la mitad de los empleados nunca usan los beneficios disponibles de la vida laboral.
¿Qué beneficios de vida laboral y trabajo quieren los empleados?
Los empleados prefieren los beneficios de la vida laboral que les ayudan a manejar su carga de trabajo. Por ejemplo, les gustan los horarios de trabajo flexibles, una cantidad adecuada de trabajo y horas de trabajo predecibles.
Cuando se le preguntó sobre las cinco prácticas patronales más deseables,
- El 63 por ciento de los empleados incluía un horario de trabajo flexible.
- El 62 por ciento citó una carga de trabajo apropiada
- El 13 por ciento fue el promedio de todas las demás prácticas de vida laboral.
Recomendaciones para los empleadores
El informe sugiere que las empresas deben mejorar sus beneficios en la vida laboral y comunicárselos a los empleados.
"Los empleados no necesariamente tienen que usar las prácticas de la vida laboral para generar rendimientos positivos para la organización", anotaron los investigadores. "La conciencia de la propuesta trabajo-vida es, de hecho, un poco más importante que su consumo".
Los factores más poderosos que aumentan la conciencia y el uso de los beneficios de la vida laboral y personal son:
- Compañeros visiblemente usando prácticas de trabajo-vida.
- Pautas claras de implementación
- Control de los empleados
El informe señaló que existen diferencias geográficas significativas en las preferencias de trabajo-vida.
Editado por Elizabeth McGrory
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