¿Por qué el equilibrio entre la vida laboral y la vida afecta a la mayoría de las mujeres?

¿Cansado de escuchar el término equilibrio 'trabajo-vida'? Muchas mujeres lo son. El término fue acuñado para identificar las demandas conflictivas que enfrentan las mujeres. Probablemente fue inventado por mujeres o una mujer que quería transmitir un mensaje: "No podemos hacerlo todo".

En ese sentido, el término es un tanto sexista porque no estaba dirigido ni identificado con los hombres. ¿Cuándo fue la última vez que escuchó a un hombre decir que necesitaba un mejor equilibrio en su vida para llevar a los niños al parque? Y, ¿por qué los hombres no buscan más equilibrio en sus vidas? Si tuvieran que colaborar más con las tareas domésticas y la crianza de los hijos, las mujeres podrían no estar tan estiradas.

La verdad es que vivimos en una sociedad cambiante donde los hombres, de hecho, ayudan más que hace cincuenta años. Hay más papás solteros hoy que hace veinte años (los papás solteros no se deben a la viuda). Los hombres se están volviendo cada vez más abiertamente más abiertos y apoyan a las esposas que quieren volver a la escuela. Pero esto se hace en voz baja, hogar por hogar - la sociedad en general aún tiene que aceptar que los hombres están contribuyendo más.

Sin embargo, las mujeres continúan luchando con lo que se espera de ellas, o con lo que pensar Se espera de ellos. Las mujeres se esfuerzan por ser súper esposas, súper mamás y mujeres de carrera. Mientras tanto, hacen hincapié en envejecer, ganar peso y competir con mujeres más jóvenes en la fuerza laboral.

El término "equilibrio trabajo-vida" no identifica lo que muchas mujeres necesitan

La frase 'equilibrio trabajo-vida' evoca una imagen de una escala (algo con lo que las mujeres a menudo están en guerra), con el trabajo de un lado y la familia y / o otras relaciones personales del otro. En el medio está la mujer con ambos brazos extendidos tratando de equilibrar todo. La mujer representa el estabilizador atrapado en el medio, dividiendo su vida en dos partes: donde siente que debería estar y donde la sociedad dice que debería estar.

Pero una mujer es todo un ser y el enfoque debe estar en ella como un ser completo y no solo en dos aspectos (importantes) de su vida. La definición de «vida laboral» de «esto o aquello» trata de definir a las mujeres como sirvientas en dos roles completamente separados: trabajadores o cuidadores. Mujer realizar estos (y muchos otros) roles, pero no deben hacerse para representar la encarnación de estos roles.

El equilibrio entre la vida laboral y la personal se ha vendido a las mujeres como la clave de la felicidad al sugerir que todo lo que tenemos que hacer es encontrar una manera de cumplir mejor nuestros roles sin volvernos locos. El mensaje final que se está vendiendo (injustamente) a las mujeres es que si solo priorizamos mejor nuestras vidas laborales, tendríamos más tiempo para pasar con amigos, familiares y con nosotros mismos. El problema es que lograr más tiempo personal requiere una cantidad significativa de trabajo y el término "equilibrio" se vuelve discutible. Muy pocas personas pueden o querrían pasar la mitad de su tiempo trabajando y la mitad de su tiempo no trabajando.

Hay muchas mujeres que no tienen un trabajo fuera del hogar que necesitan más equilibrio en sus vidas. Y, ¿qué pasa con las mujeres profesionales que aman su trabajo, de modo que tratar de agregar más tiempo (equilibrio) para hornear galletas en su casa sería un detrimento?

El mismo término equilibrio entre trabajo y vida implica que, en primer lugar, se debe tener un equilibrio (no hay) y, si no lo tenemos, algo está mal con nosotros. El equilibrio trabajo-vida es solo una tarea más para que las mujeres traten de encontrar tiempo para atender; Una cosa más en nuestra larga lista de tareas es fallar y sentirse mal por no haberlo logrado en un día.

Pensar que podemos lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal simplemente siendo más prioritarios, mejor organizados o esforzándonos más, es una locura en el mejor de los casos.