Aprende a responder preguntas de entrevista sobre habilidades

Las preguntas de la entrevista de trabajo tienden a caer en tres categorías: conocimiento, habilidades y habilidades. La mejor manera de prepararse es anticipar las preguntas que se le lanzarán y practique con anticipación.

Algunos pueden parecer simples en la superficie, pero un poco más profundos, y descubrirá la intención del empleador. Por ejemplo, una pregunta sobre cómo explicar un tema complejo a una audiencia no experta puede ser tanto sobre su experiencia en el tema como sobre su capacidad para comunicarse con personas que tienen antecedentes diferentes.

Preguntas y respuestas de la entrevista de muestra

Revise algunas preguntas de la entrevista de trabajo de muestra y prepare respuestas que respondan a la probable intención del entrevistador, así como a lo que dicen en el nivel de la superficie, y hará la mejor impresión posible:

Pregunta: "Cuénteme sobre un momento en que tuvo que transmitir información técnica a una audiencia no técnica".

Intención: El entrevistador desea saber cómo se relaciona con las personas fuera de su área de especialización.

Respuesta ejemplo: “Mientras trabajaba para el Sr. Smith en el departamento de contabilidad, fui seleccionado para explicar la sección financiera del cheque de pago del empleado a todas las nuevas contrataciones. Después de mis dos primeras sesiones, me di cuenta de que tenía que volver a enmarcar mi información para que las nuevas contrataciones tuvieran una comprensión precisa del impacto de sus decisiones en relación con su salario. Trabajé con colegas en recursos humanos y mercadotecnia y desarrollé un esquema de capacitación que se implementó en los otros lugares de la compañía ".

Pregunta: "Hábleme de un momento en que trabajó con la interpretación y presentación de datos".

Intención: Si tiene una profesión no técnica, esta pregunta está diseñada para ver si se siente cómodo con la información que no está directamente relacionada con su posición.

Respuesta ejemplo: “Mientras trabajaba en la Corporación GHI, una de mis tareas era trabajar con el departamento de TI para preparar el folleto de la reunión anual completo con datos financieros, gráficos y los requisitos de la SEC relacionados. "Llegué a dominar el diseño de gráficos que ofrecían una imagen precisa de los datos financieros, así como la edición de la información legal en un formato más legible".

Pregunta: "¿Por qué crees que tendrás éxito en este trabajo?"

Intención: El entrevistador está preocupado por si ve esto como un cambio de carrera o un empleo temporal.

Respuesta ejemplo: “Como refleja mi currículum, he tenido éxito en cada uno de mis lugares de empleo anteriores. Teniendo en cuenta mi investigación sobre su empresa, la descripción del trabajo y la información que hemos intercambiado hoy, creo que tengo las habilidades y la experiencia para cumplir con lo que está buscando y estoy ansioso por contribuir como empleado ".

Pregunta: "Hábleme de un momento en que participó en un equipo. ¿Cuál fue tu papel?

Intención: Las empresas, en su mayor parte, no quieren "Lone Rangers", están buscando empleados que se adapten a la cultura de la empresa y se lleven bien con los demás.

Respuesta ejemplo: “En la escuela secundaria, disfrutaba jugando al fútbol y tocando con la banda de música. Cada uno requería ser un tipo diferente de jugador de equipo, pero el objetivo general de aprender a ser miembro de un grupo era invaluable. Continué creciendo como miembro del equipo mientras estaba en el equipo de debate de mi hermandad y en mi clase avanzada de mercadotecnia donde tuvimos numerosas asignaciones de equipo ".

Consejos para prepararse para responder preguntas sobre sus habilidades

• Revise la descripción del trabajo, emparejando sus habilidades a sus requerimientos. Haga una lista de palabras clave de la descripción que coincidan con sus calificaciones. Revise las listas de habilidades para su campo, título de trabajo y experiencia, de modo que pueda incluir cualquier habilidad relacionada que no se mencione directamente en el anuncio.
• Prepara unas cuantas historias para compartir.No puede saber qué preguntas le harán, por supuesto, así que vale la pena venir a la entrevista con algunas historias relevantes para compartir. Elija ejemplos que demuestren las habilidades que parecen más importantes para la empresa.

• Practica… pero no lo memorices.Las buenas habilidades para contar historias te llevarán lejos, tanto en las entrevistas de trabajo como en tu carrera una vez que te hayan contratado, pero no querrás que hayas guardado historias específicas en la memoria, solo para incluirlas en la conversación siempre que sea posible. Enfoque sus entrevistas de práctica en el desarrollo de un alto nivel de comodidad alrededor de los temas que probablemente surjan. Tu objetivo es una conversación productiva, no un monólogo.