Preguntas de entrevista de promoción de trabajo

Cuando realiza una entrevista para una nueva posición abierta, vertical o para una promoción interna de empleo con su empleador actual, muchas de las preguntas que se le harán son preguntas estándar de la entrevista que todos los candidatos deben responder.

Prepárese para demostrar por qué es un candidato más deseable

Si se abre una posición vertical en la escala de carrera en su compañía, averigüe en su departamento de Recursos Humanos si la administración planea ocupar la posición internamente, o si planea buscar candidatos para empleos externos. Si es lo último, entonces debe estar preparado para demostrar cómo su historial con el empleador lo convierte en un candidato más deseable que el de alguien que podría reclutar desde afuera.

Si, por otro lado, está claro que el trabajo se llenará internamente, entonces su desafío será convencer al comité de contratación de que usted es el más calificado de sus colegas para esta promoción de trabajo. Necesitará algo de delicadeza: aunque definitivamente querrá resaltar sus contribuciones, tenga cuidado de no arrojar a sus colegas "debajo del autobús" en una entrevista.

Aún tendrá que trabajar con estas personas, y posiblemente incluso gestionarlas, si obtiene la promoción del trabajo, así que tenga cuidado al responder las preguntas que le piden que se compare con otros en la fila para la promoción.

Tenga en cuenta que no está tratando de demostrar que es "mejor" que otros candidatos; está tratando de demostrar cómo su experiencia única con el empleador y su competencia profesional lo ha convertido en la mejor persona para asumir las responsabilidades que conlleva. promoción.

Compartir ejemplos

Tómese un tiempo para pensar, antes de la entrevista, acerca de ejemplos específicos que puede usar para mostrar (en lugar de simplemente decir) cómo sería la elección ideal del empleador para una promoción codiciada. Hay algunas cosas, por supuesto, que son fortalezas obvias: una duración sólida de la tenencia o un registro continuo de evaluaciones anuales de trabajo sobresalientes, por ejemplo.

También es bueno pensar en casos específicos en los que haya demostrado el liderazgo del equipo, el pensamiento "fuera de la caja", la coordinación del proyecto o las habilidades de gestión de personas que necesitará en su nuevo cargo después de una promoción de empleo.

Ha llegado el gran día y estás listo para brillar frente al comité de entrevistas. Al entrevistar para una promoción de trabajo, aquí están las preguntas específicas relacionadas con la compañía, su rol dentro de la compañía y el trabajo que está solicitando que puede esperar que se le pregunte.

Preguntas de entrevista de promoción de trabajo

• ¿Qué es lo que más te gusta de tu puesto actual en la empresa?
• ¿Cuál fue tu mayor historia de éxito en el departamento de XYZ?
• ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
• ¿Puede decirme qué sabe acerca de la posición para la que está siendo considerado? ¿Qué tal nuestro equipo?
• ¿Por qué quieres la nueva posición?
• ¿Por qué deberíamos considerarte para esta promoción?
• Si le pidiéramos a la gente de su departamento que lo describiera, ¿qué adjetivos usarían?
• ¿Eres el mejor candidato para la promoción? ¿Por qué?
• ¿Qué entrenamiento necesitarás para tener éxito en esta posición?

• ¿Cómo lo manejarás si no consigues la promoción?
• ¿Cómo, si lo promoviéramos, trataría con otros de sus colegas que se han desestimado para la promoción?
• Si fueras ascendido, ¿cuándo esperarías tu próxima promoción?
• Si fueras promovido, ¿qué buscarías lograr en tus primeros tres meses en este rol?

Cómo preparar

Lo más probable es que pueda omitir la investigación de la empresa antes de una entrevista de trabajo interna ya que ya está familiarizado con ella. Sin embargo, eso no significa que esta entrevista sea fácil. No asuma que obtendrá la promoción simplemente porque es un empleado actual. Estos son algunos consejos que le ayudarán a desempeñarse bien durante una entrevista de promoción de empleo:

Utilice su Ventaja de información privilegiada cuando responda

Recuerda, ya trabajas para la empresa. Diferencie a sí mismo de la competencia cuando compita con candidatos externos al mencionar la experiencia, el conocimiento y las habilidades específicas de su empresa cuando responde a las preguntas de la entrevista.

También es importante dar ejemplos de logros y proyectos exitosos, los objetivos que ha alcanzado y sus logros en su posición actual.

No dejes de preparar

Es fácil sentirse demasiado confiado con una entrevista interna. Pero todavía debe tomarse el tiempo para revisar las preguntas de la entrevista "estándar" que probablemente le harán. También debe traer una copia de su currículum a la entrevista y estar preparado para hablar sobre su historial de trabajo completo.

Vestirse para el éxito

No necesariamente tiene que usar su traje típico de entrevista, pero asegúrese de vestirse profesionalmente. Esta es una buena regla general: vestirse para que coincida con la ropa que suelen llevar las personas que lo entrevistaron en la oficina.

Hacer una buena impresión

La entrevista no es su única oportunidad para defender su candidatura. A diferencia de otras personas que se entrevistan para el puesto, puede demostrar su valía en el trabajo. Sea un empleado modelo durante las semanas en que su compañía esté entrevistando candidatos. Demuestra tus habilidades y habilidades (¡y también asegúrate de no llegar tarde!).

Escribe una carta de agradecimiento

Sí, aún debe escribir una carta de agradecimiento, aunque la entrevista fue interna. En primer lugar, ya sea que obtenga la promoción o no, es bueno ser considerado, y eso es digno de un agradecimiento. Y, al igual que con cualquier nota de agradecimiento relacionada con la entrevista, su carta es una oportunidad para vender su candidatura y resaltar los puntos importantes que olvidó mencionar durante la entrevista.