Investigue estas opciones de pago de maternidad antes del bebé

Si vive en los Estados Unidos, no existe una ley que exija que los empleadores financien su licencia de maternidad, a diferencia de muchos otros países desarrollados que tienen tales políticas estándar. Esto deja a muchas mujeres embarazadas en los EE. UU. En un aprieto financiero cuando se trata de planificar una licencia de maternidad. Se habla mucho de cambiar esto, pero por ahora, es solo hablar.

Cuando esté pensando en comenzar una familia, familiarícese con las diferentes opciones de pago por maternidad. Pueden diferir de una compañía a otra y de un estado a otro. Para poner en marcha su investigación, analice estas opciones:

Lo que ofrece la Ley de Ausencia Familiar y Médica

Si bien se permite hasta 12 semanas de licencia familiar o paterna bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), que se instituyó en 1993, no hay ninguna disposición que deba pagarse esta vez libre del trabajo. La FMLA esencialmente solo le permite tomarse un tiempo libre en el trabajo por motivos de nacimiento o adopción y lo protege de perder su trabajo por hacerlo.

Según la Asociación Nacional de Mujeres y Familias, solo cuatro estados, a partir de abril de 2016, ofrecieron una forma de licencia pagada, California, Nueva Jersey y Rhode Island, y en 2018 Nueva York. Algunos estados permiten la licencia por discapacidad a corto plazo en lugar de una licencia de maternidad pagada. Querrá consultar las leyes de su estado con respecto al pago de maternidad que puede reclamar.

Lo que ofrece la política de licencia de maternidad de su empresa

Es aconsejable concertar una cita con el departamento de recursos humanos de su empresa o consultar el manual de su empleado antes de quedar embarazada, ya que es posible que tenga que presupuestar una licencia de maternidad no remunerada conforme a la ley FMLA.

Muchas mujeres que desean ausentarse del trabajo después de dar a luz usarán una combinación de licencia por incapacidad a corto plazo, licencia de maternidad ofrecida por la compañía y tiempo de vacaciones para cuidar a un bebé recién nacido antes de regresar al trabajo. Si su empleador otorga el pago por licencia de maternidad, querrá aclarar si se trata de un pago total o parcial.

Si su empleador tiene a su disposición el pago por maternidad y usted desea aprovechar la FMLA, deberá saber si las vacaciones con licencia de seis semanas se realizarán simultáneamente con las semanas de la FMLA. En otras palabras, ¿su empleador le pagará por seis semanas y luego solo le otorgará seis semanas adicionales sin pagar, no otras 12 semanas?

FMLA tampoco indica que tenga que tomar su licencia de maternidad en semanas consecutivas o inmediatamente después del nacimiento de su hijo. Puede tomar FMLA en semanas completas o días individuales, como todos los viernes para acortar su semana laboral, si su empleador está de acuerdo.

¿Qué ofrece el pago por incapacidad a corto plazo?

Si no se le ofrece un pago por maternidad, pero desea aprovechar la discapacidad a corto plazo, infórmese sobre el porcentaje de su salario al que tiene derecho según la ley estatal y la duración del pago por parto. Si pertenece a un sindicato en su industria, verifique su política sobre discapacidad a corto plazo, que puede permitir el pago parcial o total de la maternidad durante un cierto número de semanas.

Puede haber más de una avenida para seguir. Si tanto el estado en el que vive como su empleador ofrecen un pago por incapacidad a corto plazo, es posible que pueda aprovechar ambos, especialmente si su empleador solo ofrece un pago parcial.

Determine la duración de la licencia de maternidad que puede tomar

La mayoría de los médicos recomendarán seis semanas para un parto normal y ocho semanas para una cesárea. Muchos empleadores ofrecerán seis semanas de maternidad. Por esta razón, muchas madres sienten que es necesario tomar estas seis semanas de descanso después del parto para cuidar al bebé, adaptarse a la maternidad y recuperarse después del parto. Es posible que desee tomar más si experimenta depresión posparto o si encuentra complicaciones durante el parto o el embarazo.

Hable con sus amigos y compañeros de trabajo en quienes confía sobre sus experiencias con el permiso de maternidad. ¿Cómo manejaron el pago por maternidad? ¿Sintieron que tomaron el tiempo suficiente, demasiado o muy poco? Y, sobre todo, deje sus opciones abiertas, ya que es difícil saber de antemano exactamente lo que necesitará.

Actualizado por Elizabeth McGrory