La mejor respuesta a ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?

Al entrevistar para cualquier pasantía o trabajo, las primeras impresiones son vitales antes de hacer cualquier pregunta. Comience y termine su entrevista con una nota fuerte con una sonrisa, contacto directo con los ojos, un fuerte apretón de manos y una declaración como " Es un placer conocerlo y gracias por tomarse el tiempo de reunirse conmigo para hablar sobre esta emocionante oportunidad. ”

Practicar, practicar, practicar es la mejor manera de prepararse para una entrevista y las preguntas que se harán. Trate de predecir las preguntas que probablemente le hagan y practique sus respuestas con otra persona que desempeñe el papel de entrevistador. Algunas preguntas son altamente predecibles, "¿Cuáles son tus mayores fortalezas?" siendo uno de ellos. Dado que esta pregunta a menudo se combina con la pregunta de mayor debilidad, deseará estar completamente preparado para responder ambas preguntas.

Consejos para responder a las "¿Cuáles son tus mayores fortalezas?"

Comprender cuál es el objetivo de una pregunta puede ayudarlo a formular una mejor respuesta. En este caso, ¿la compañía está tratando de determinar si usted es un buen candidato para el puesto y si es un buen candidato para la organización? Debido a que es posible que no sea una buena opción, lo cual sería indeseable tanto para usted como para la empresa, debe responder honestamente y no tratar de ser alguien que no es. Dicho esto, debe enfatizar las fortalezas que considera más valiosas para la empresa u organización.

¿Cómo puedes saber qué es lo más valioso para el empleador? Lea atentamente la descripción completa del trabajo para comprender completamente el puesto y las calificaciones requeridas. Investigue el sitio web de la compañía para comprender la compañía, su misión, los productos, los servicios que ofrece y la clientela a la que sirve. Eche un vistazo a las páginas de LinkedIn de la compañía y las de sus empleados, y vea si puede determinar sus habilidades y el tipo de cultura que promueve la empresa.

Prepare una lista de sus fortalezas y sus logros, incluidos ejemplos de cómo aplicar esas fortalezas. Luego, decida cuáles son las más relevantes para la empresa. Su consejero de carrera en la universidad, su red o su búsqueda en LinkedIn podría revelar posibles contactos dentro de la empresa con los que podría ponerse en contacto para obtener información.

Hacer una impresión duradera

Idealmente, su entrevistador lo recordará mucho después de que termine la entrevista. Eso significa que debe tratar de destacar de alguna manera y no dar respuestas de respuesta a preguntas comunes. Enfatice sus atributos únicos e intente vincularlos a las operaciones de la compañía. Por ejemplo, puede ser un programador entusiasta y experto, y está interesado en los nuevos productos de software que la firma está desarrollando.

Responda la pregunta identificando palabras clave que el empleador asociará con usted una vez que finalice la entrevista. Intente ser original en lugar de usar clichés como "confiable", "confiable" y "orientado a los detalles". Su objetivo es diferenciarse de otros candidatos. Para sus mayores fortalezas, puede proporcionar una anécdota humorística que ilustre esas fortalezas.

Proporcionarle al empleador una lista de sus fortalezas que no son relevantes para el trabajo le restará valor al corto período que tiene para venderse. Incluso si usted es un excelente fotógrafo o está certificado para enseñar a navegar, si estas habilidades no son relevantes para el trabajo, es mejor atenerse a las habilidades relevantes que el empleador recordará.