Cómo responder "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?"

Durante las entrevistas de trabajo, hay ciertos tipos de preguntas que los empleadores tienden a hacer, independientemente de la posición y la empresa. Una de las preguntas más populares de la entrevista es: "¿Cuál es tu mayor debilidad?", Que a menudo es precedida o seguida por "¿Cuál es tu mayor fortaleza?"

Solo porque las preguntas de la entrevista son comunes no significa que sean fáciles de responder.

Las preguntas sobre fortalezas y debilidades pueden proporcionar una oportunidad para mostrar cómo sus habilidades son una combinación perfecta para el trabajo, o pueden ser una trampa. Dé la respuesta equivocada, y la entrevista podría ir al sur con prisa.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Es posible que escuche estas preguntas expresadas de diferentes maneras, pero la razón subyacente por la que los empleadores preguntan sigue siendo la misma. Quieren saber cuáles son sus puntos fuertes y débiles y también observar cómo responde a una pregunta desafiante.

El entrevistador está buscando la honestidad, la autoconciencia y la capacidad de aprender de los errores. Por lo tanto, no ofrezca una respuesta cliché como: “¡Soy un perfeccionista!”. Los gerentes de contratación lo escuchan mucho y asumirán que o bien no están al tanto de sus fallas reales o que no están dispuestos a hacerlo. Para compartirlos.

Cómo responder preguntas sobre tus fortalezas y debilidades

Las fortalezas y debilidades son diferentes para casi todos los trabajos. Lo que podría ser una fortaleza para un solicitante de empleo puede considerarse una debilidad para otro candidato. En general, hay algunas fortalezas y debilidades que debe, y no debe, mencionar durante una entrevista de trabajo.

• Ejemplos de fortalezas para las entrevistas: Estas incluyen habilidades analíticas, de comunicación y de liderazgo, así como la capacidad de colaborar y trabajar en equipo.
• Ejemplos de debilidades para las entrevistas: Estas incluyen habilidades duras y blandas, además de consejos sobre cómo hacer girar tus debilidades para que no te dejen fuera de la pelea por el papel.

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Algunas sugerencias para responder "¿Cuál es tu mayor debilidad?"

Ejemplos de las mejores respuestas

Cuando responda preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, siempre tenga presente la descripción del trabajo. Recuerde que estas preguntas son esencialmente las mismas desde diferentes ángulos: el empleador quiere saber que tiene las habilidades, la experiencia y la actitud necesarias para realizar el trabajo.

Este tipo de preguntas también son una oportunidad para demostrar la autoconciencia. Los mejores empleados son los que abordan sus deficiencias de frente y siguen aprendiendo a lo largo de su carrera.

Enmarque su respuesta de una manera que enfatice las cualidades que el gerente de contratación está buscando en un candidato.

Demuestra que eres la mejor persona para resolver sus problemas y lograr sus objetivos. Estas respuestas de muestra pueden ayudarlo a presentar su caso:

A veces, dedico más tiempo del necesario a una tarea o me ocupo personalmente de tareas que podrían delegarse fácilmente a otra persona. Aunque nunca he perdido una fecha límite, todavía es un esfuerzo para mí saber cuándo pasar a la siguiente tarea y tener confianza al asignar trabajo a otros. En mi reciente cargo, implementé una herramienta de gestión de proyectos que me permitió supervisar fácilmente el progreso de todas las tareas que asigné, lo que me ayudó a sentirme mucho más cómodo delegando trabajo.

Por qué funciona: Esta respuesta es honesta y refleja una debilidad real, a diferencia de una respuesta como: “¡Soy un perfeccionista!” Muestra autoconciencia y capacidad para aprender y crecer, pero enfatiza que el candidato siempre ha priorizado lo que es importante: cumplir con los plazos..

Tengo habilidades de escritura extremadamente fuertes. Después de haber trabajado como editor de copias durante cinco años, tengo una gran atención a los detalles cuando se trata de mi escritura. También he escrito para una variedad de publicaciones, por lo que sé cómo dar forma a mi estilo de escritura para adaptarse a la tarea y la audiencia. Como asistente de marketing, podré escribir y editar de manera efectiva los comunicados de prensa y actualizar el contenido web con precisión y facilidad.

Por qué funciona: Esta respuesta no solo menciona una habilidad que (presumiblemente) apareció en la descripción del trabajo, sino que la relaciona directamente con lo que haría al candidato exitoso en el papel. La forma en que se expresa la respuesta también invita al entrevistador a imaginar al candidato en el puesto.

Anteriormente había utilizado exclusivamente el software de procesamiento y presentación de Microsoft Word, y no he utilizado los equivalentes en línea de Google. Aunque tendré que aprender un nuevo conjunto de métodos abreviados de teclado, me dedicaré a leer publicaciones de blogs que me mostrarán las diferencias entre los dos tipos de software, y veré tutoriales en línea.

Por qué funciona: Aunque no tergiversa el conjunto de habilidades del candidato, esta respuesta muestra que han usado un software similar antes y, lo que es más importante, que saben cómo aprender nuevas habilidades.

Consejos para dar la mejor respuesta

• Concéntrese en las fortalezas que tiene y que se requieren para el trabajo. Por ejemplo, si un trabajo requiere mucho trabajo en proyectos de equipo, podría decir que una de sus fortalezas es que usted es un comunicador claro que puede trabajar con diversos grupos de personas.
• Da un giro positivo a tu respuesta. Cuando se le pida que presente una debilidad, encuentre una manera de enfatizar el alza. Por ejemplo, podría decir que está trabajando para mejorar una debilidad en particular o explicar cómo una debilidad puede considerarse una fortaleza (si está demasiado orientado a los detalles, puede explicar cómo esto realmente le ayuda a producir un trabajo de calidad).

• Sé honesto y sincero en tu respuesta.No finja ser perfecto ni pretenda tener habilidades que no posee.

Qué no decir

• No compartas una respuesta universalmente descalificadora. Por ejemplo, nunca debe decirle a un entrevistador que tiene una tardanza crónica. Tus amigos pueden encontrar eso atractivo, pero el tiempo es dinero para un negocio. No dé la impresión de que va a desperdiciar sus recursos.
• Evita las debilidades que te harían incapaz para la posición.Por ejemplo, si el trabajo requiere mucha habilidad técnica, no digas que tu debilidad es la tecnología.

Posibles preguntas de seguimiento

• Cuéntame algo que hubieras hecho diferente en el trabajo. - Mejores Respuestas
• ¿Qué es lo que la gente critica más a menudo de ti? - Mejores Respuestas
• ¿Cuándo fue la última vez que estabas enojado? ¿Que pasó? - Mejores Respuestas
• ¿Cuáles son las decisiones más difíciles de tomar? - Mejores Respuestas
• ¿Cuál es la mayor crítica que recibió de su jefe? - Mejores Respuestas
• ¿Cómo te ayudará a realizar tu mayor fortaleza? - Mejores Respuestas
• ¿Qué fuerza tuya te ayudará más para tener éxito en este trabajo? - Mejores Respuestas
• ¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo? - Mejores Respuestas
• ¿Cuál fue tu mayor fortaleza como estudiante? - Mejores Respuestas
• ¿Qué fuerza te ayudará más para tener éxito en el trabajo? - Mejores Respuestas

Puntos clave

• FAMILIARIZARSE CON LOS REQUISITOS DE TRABAJO: Sepa qué habilidades y cualificaciones son más importantes para el éxito y forme su respuesta en consecuencia.
• CREAR UN GIRO POSITIVO: Incluso las debilidades pueden ser fortalezas si se presentan adecuadamente.
• SE HONESTO: No digas que tienes fortalezas o habilidades que aún no posees.
• MOSTRAR CRECIMIENTO PROFESIONAL: Demuestra que puedes aprender y mejorar.