Qué no decir en una entrevista de trabajo

A menos que sea un CEO, una celebridad o un jefe de estado, probablemente no esté acostumbrado a que sus palabras sean ponderadas por los demás. Incluso si está algo ansioso en las situaciones sociales, es probable que comprenda que, en ocasiones, es muy poco probable que las malas interpretaciones tengan consecuencias importantes.

Una excepción a esta regla: entrevistas de trabajo. ¿Por qué las entrevistas son tan propensas a las trampas conversacionales? En parte, es porque eres consciente de ser juzgado. Además, solo tiene mucho tiempo para causar una buena primera impresión, e intenta hacerlo al mismo tiempo que transmite sus calificaciones para el trabajo y determina si el rol es adecuado para usted.

Finalmente, está el hecho de que estás compitiendo con todas las demás personas que están tratando de conseguir el trabajo. Con tantos candidatos para casi todos los puestos vacantes, decir que lo que no está bien solo hace que sea más fácil para el gerente de contratación rechazar su candidatura.

Por lo general, no tendrá una segunda oportunidad una vez que haya cometido un error y haya dicho algo inapropiado o algo que hará que el entrevistador se lo piense dos veces antes de contratarlo.

Con eso en mente, evita lo siguiente:

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Míralo ahora: nunca digas estas cosas en una entrevista de trabajo

Top 10 cosas que no debes decir en una entrevista de trabajo

1. "¿Cuánto paga este trabajo?" No seas el primero en subir el sueldo, si puedes evitarlo. Mencionar pago puede enviar el mensaje de que todo lo que está buscando es dinero, un pecado especialmente grave en la primera reunión. Hay mucho tiempo para hablar sobre los números más adelante, cuando haya aprendido más sobre la función y pueda determinar el rango salarial adecuado.
2. "Mi jefe era incompetente" (o un tirón, un idiota o cualquier otra cosa que lo desprecie). Los posibles empleadores probablemente estarán del lado de su supervisor actual o anterior y asumirán que será difícil de manejar. Es posible que incluso se preocupen de hablar mal en una futura entrevista de trabajo.

1. Diciendo: "Tendré tu trabajo" Cuando se le pregunta dónde se ve Dentro de cinco años. Mostrar confianza es algo bueno, pero las declaraciones excesivamente arrogantes no le harán querer a los entrevistadores. Recuerde que parte de lo que los gerentes de contratación están evaluando es si encajará bien con el equipo; en otras palabras, usted quiere salir como alguien con quien es agradable trabajar.
2. "Odio mi trabajo," quizás en respuesta a una pregunta como por qué solicita una nueva posición. Un mejor enfoque es enfatizar por qué la nueva posición es atractiva y, al reflexionar sobre su trabajo actual, enfatizar lo que ha aprendido y las habilidades que ha desarrollado.

1. "Te ves genial." Evite cualquier comentario que pueda interpretarse como coqueto, sin importar lo sorprendente que parezca su entrevistador.
2. "No soy consciente de ninguna debilidad" Cuando se le pide que comparta algunas deficiencias. Siempre esté preparado para comunicar algunas debilidades; Sólo asegúrese de que la calidad no es fundamental para el trabajo. Compartir una debilidad histórica que ha trabajado para mejorar puede ser una estrategia efectiva.
3. "¿Por qué se han desplomado las ganancias en su empresa durante los últimos dos trimestres?" Un mejor ángulo sería evitar cualquier cosa que suene negativa. Más bien, encuadre su pregunta de manera más neutral. Por ejemplo: "En su opinión, ¿cuáles son algunos de los mayores desafíos que enfrenta su compañía en este momento"?

1. "¿Puedo trabajar desde casa" o "¿Cuántas vacaciones me darían?" Guarde este tipo de preguntas hasta después de que se le haya ofrecido un puesto o el empleador pueda cuestionar su motivación o ética de trabajo.
2. "Te arrepentirás si no me contratas. Soy el más calificado ". No puedes saber esto a menos que hayas conocido y evaluado a todos los demás candidatos. El exceso de confianza es un verdadero desvío para los empleadores.
3. "No tengo ninguna pregunta para usted". Prepare algunas preguntas para formular que se basen en la investigación de su compañía o algo que su entrevistador haya compartido con usted. Otro enfoque es hacerle al entrevistador una pregunta sobre su experiencia con la organización, como por ejemplo: "¿Qué es lo que más disfruta al trabajar en la compañía ABC?"