El absentismo es cuando los empleados no vienen a trabajar

El ausentismo es el estado de ausencia crónica del trabajo. El absentismo generalmente se aborda a través de medidas disciplinarias progresivamente más estrictas que pueden resultar en la terminación del empleo del individuo. Esto generalmente se rige por la política de asistencia de la organización. El manual del empleado con frecuencia documenta la asistencia esperada y las consecuencias que un empleado experimentará por el ausentismo.

Ausencia no programada

Una ausencia no programada ocurre cuando un empleado no está presente en el trabajo durante un período de trabajo normalmente programado.

Las ausencias generalmente se compensan cuando su frecuencia y razón se encuentran dentro de los lineamientos establecidos en la política de asistencia de la organización. Estas ausencias compensadas pueden depender de ciertas acciones requeridas de los empleados, como solicitar permiso para ausencias programadas del trabajo por adelantado o llamar para reportar una ausencia no programada dentro de los plazos y expectativas de la organización.

Algunas organizaciones también requieren una nota del médico cuando un empleado pierde el trabajo inesperadamente. Para privacidad médica, todo lo que debe decirse es que el médico vio al empleado. Las notas del médico pueden causar gastos innecesarios para un empleado que está demasiado enfermo para ir a trabajar pero no lo suficientemente enfermo como para visitar a un médico.

Demasiadas ausencias no programadas pueden resultar en la terminación del empleo de un empleado. Esto generalmente se rige por la política de asistencia de la organización.

Ausencia Programada

El tiempo de descanso del trabajo programado que ocurre cuando un empleado no está presente en el trabajo durante un período de trabajo normalmente programado también es una ausencia. Pero una ausencia programada es más aceptable que una ausencia no programada para la cual los empleadores no pueden prepararse.

Las ausencias justificadas se programan con anticipación para eventos como vacaciones, citas médicas, servicio militar, actividades familiares, cirugía, jurado, funerales y más que los empleados no pueden programar fuera de las horas regulares de trabajo.

Las ausencias generalmente se compensan cuando su frecuencia y razón se encuentran dentro de los lineamientos establecidos en la política de asistencia de la organización.

Estas ausencias compensadas pueden depender de ciertas acciones requeridas de los empleados, como solicitar permiso para ausencias programadas del trabajo por adelantado o llamar para reportar una ausencia no programada dentro de los plazos y expectativas de la organización.

Política de absentismo

Una política de ausentismo proporciona orientación dentro de una organización sobre cómo administrar el estado de los empleados que se ausentan crónicamente del trabajo. El absentismo generalmente se aborda a través de medidas disciplinarias progresivamente más estrictas que pueden resultar en la terminación del empleo del individuo. Esto se rige generalmente por la política de asistencia de la organización.

El reto del empresario

La asistencia de los empleados es un desafío para los empleadores, especialmente en industrias y entornos de trabajo donde una persona que se enfrenta al cliente es esencial. Las ausencias pueden cerrar las líneas de ensamblaje si los empleados programados para trabajar no se presentan para ocupar su puesto de trabajo.

La atención al paciente se ve obstaculizada en entornos donde se necesitan servicios de enfermería y otros servicios para pacientes. En las tiendas minoristas, los clientes se ven obligados a esperar si los empleados no van a trabajar.

Dado que los efectos del ausentismo son sustanciales, los empleadores han buscado durante mucho tiempo formas de alentar a los empleados a venir a trabajar. Los métodos han variado desde políticas de asistencia sin culpa hasta sistemas de puntos estrictos que tienen la terminación de empleo como el último paso disciplinario.

El enfoque punitivo tiene partidarios que generalmente están en entornos de trabajo donde la asistencia de los empleados es esencial. Otros empleadores apoyan una política de asistencia estricta, pero también ofrecen recompensas cuando los empleados asisten, como bonos y regalos. Preferimos un enfoque de combinación en un entorno de trabajo que requiere la asistencia de los empleados.

Sí, deben existir consecuencias disciplinarias cuando los empleados pierden una cierta cantidad de trabajo, pero el reconocimiento y las recompensas fortalecen el trato para los empleados que se presentan a trabajar.

Renuncia

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