Las 12 mejores empresas de habilidades blandas buscan

Dependiendo de la organización o empresa, los empleadores buscan habilidades y experiencia esenciales para cada trabajo. Pero a pesar de que estas habilidades son extremadamente importantes, existen “habilidades blandas” específicas que los empleadores también buscan cuando contratan personas para su organización. Las investigaciones han demostrado que las "habilidades blandas" de una persona pueden ser un indicador tan bueno del desempeño en el trabajo de una persona como las habilidades duras que poseen.

Las habilidades blandas hacen que una persona sea agradable para trabajar y un miembro valioso del equipo

Las habilidades sociales se relacionan con un conjunto de habilidades que los individuos poseen, lo que los hace buenos empleados sin importar dónde trabajen o qué hagan. Cuando pensamos en habilidades blandas, estamos pensando en cualidades personales, actitudes, comportamiento verbal y no verbal, y hábitos personales que hacen que sea agradable trabajar con un individuo, y un miembro valioso de cualquier equipo.

Las personas con modales impecables y con capacidad para ser comprensivos, justos y compasivos son el tipo de personas con las que la mayoría de nosotros nos gustaría trabajar. También es alguien que posee una sólida ética de trabajo y hará lo que sea necesario para hacer el trabajo, a las organizaciones que les gusta contratar y que los empleados quieran dar la bienvenida como nuevo miembro de su equipo.

Todos conocemos a personas que nos gustan o amamos como amigos o familiares; pero cuando se trata de trabajar con esa persona a diario, nuestros sentimientos positivos pueden salir por la ventana, y podemos encontrar que es casi imposible trabajar con ellos en una situación laboral. Aquí hay una lista de las 12 habilidades blandas que los empleadores buscan cuando contratan.

Una actitud positiva

Una actitud positiva puede hacer maravillas a la hora de convertir a un departamento o empresa. Tener empleados que posean una actitud positiva también puede ser contagioso; y para los empleadores, es importante que busquen ese tipo de energía, ya que solo se necesitan algunas personas negativas para derribar un departamento o incluso la organización en su conjunto.

Una ética de trabajo fuerte

La contratación de personas que posean una sólida ética laboral es clave para el éxito de cualquier empleador. En primer lugar, no se puede enseñar una fuerte ética de trabajo. Cuando las personas comienzan a trabajar en una nueva organización, la tienen o no la tienen. Muchos factores que contribuyen a hacer una ética de trabajo sólida como la forma en que una persona crece hasta el valor que le dan a un excelente trabajo. Estos atributos innatos están totalmente fuera del control de un empleador, independientemente del tipo de capacitación que brinden o del tipo de supervisión que obtenga un empleado.

Excelente comunicación y habilidades interpersonales

La capacidad de ser un buen comunicador no puede ser sobrevalorada. Para tener éxito en la fuerza laboral, los empleados deben saber cómo comunicarse y escuchar para trabajar de manera efectiva con los supervisores, compañeros de trabajo y clientes.

Habilidades para resolver problemas

Dado que los problemas son inevitables, los empleados que pueden encontrar soluciones a los desafíos diarios que surgen son los más valiosos para una organización. Los empleados que no pueden encontrar una solución a un problema específico, pero están dispuestos a buscar el consejo de otros, también lo convierten en un empleado competente y confiable.

Habilidades de manejo del tiempo

Como un empleado orientado a los resultados, las buenas habilidades de administración del tiempo son clave para lograr las tareas y terminarlas a tiempo. Los empleadores se benefician de la contratación de empleados con buenas habilidades de administración del tiempo porque estos empleados saben cómo priorizar el trabajo que es sensible al tiempo.

Flexibilidad

La forma en que la empresa hace negocios en el mercado competitivo de hoy, está cambiando todo el tiempo. Es la capacidad de permanecer adaptable lo que ayuda a una organización a avanzar y mantenerse dentro de los tiempos actuales.

Trabaja bien en un ambiente de equipo

En el pasado, los empleados a menudo buscaban trabajos que se alinearan con su deseo de trabajar independientemente o en un entorno de equipo. En la fuerza laboral de hoy, gran parte del trabajo se realiza a menudo en equipos; pero también es necesario que los empleados trabajen de forma independiente para realizar el trabajo diario.

Habilidades informáticas / tecnológicas

Casi todos los trabajos de hoy requieren habilidades básicas de computación y conocimiento tecnológico. Ya sea para el mantenimiento de registros, las hojas de cálculo, las notas detalladas o las presentaciones, los empleadores querrán saber el nivel de conocimientos informáticos y tecnológicos de un candidato para establecer si pueden hacer lo básico de cualquier trabajo.

Habilidades de gestión de proyectos

Las personas que realizan la rutina diaria de su trabajo deberán saber cómo priorizar y planificar cada actividad para poder realizar el mejor trabajo en el menor tiempo posible.

Auto confianza

Los empleados seguros de sí mismos pueden separarse personalmente de cualquier desafío que experimenten en el trabajo. La confianza en sí mismo les da a los empleados una sensación de fortaleza mientras persiguen sus objetivos personales, así como los de una organización.

Capacidad de aceptar la crítica constructiva

Siempre hay espacio para que todos puedan crecer y aprender, y el empleado que puede tomar críticas constructivas y usarlas para mejorar su desempeño será visto como un miembro valioso del equipo para cualquier organización.

Fuertes habilidades de investigación

Una de las principales habilidades informáticas y tecnológicas es una de las 12 mejores habilidades blandas que buscan los empleadores, los empleados que pueden hacer la investigación básica y tener la capacidad de recopilar información importante para los proyectos e identificar cómo y qué hacen los competidores para tener éxito, es Habilidad buscada que muchas organizaciones quieren.